Lue keskustelun säännöt.
Toimiko pomo reilusti, tasapuolisesti, oikeudenmukaisesti?
04.07.2011 |
Jaettiin kesälomia.
1. Voit olla 8 vk lomalla
2. Voit olla 6 vk lomalla
3. Ole 2vk päivystyksessä töissä ja sitten 4 vk lomalla
4. Ole viikko päivystyksessä töissä ja sitten 4 vk lomalla
5. Voit olla 5 vk lomalla
6. Ole ensin pari vk lomalla, sitten pari töissä ja sitten taas pari vk lomalla
Tämä siis keväällä yhdessä työpaikassa.
Kommentit (5)
Minä olen kesällä lomalla 8 vko, työkaveri 2 vko. Hän ei ole ansainnut enempää lomapäiviä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vaikka kaikki tekisivätkin ns. samoja töitä siellä on todennäköisesti joukossa henkilöitä, jotka eivät esim. kykene päivystämään yksin.
Osalla työntekijöistä voi myös olla TES:in mukaan enemmän lomia, jotkut ovat vaihtaneet lomarahoja lisävapaaksi yks. Meillä on kiertävät lomat vuorovuosina, kesä-, heinä- ja elokuu ja tavoite on työnantajan puolelta mahdollisimman yhtenäiset loma.
Jotkut vaan haluavat esim. itse rikkoa lomansa kahteen osaan, että saisivat paremman ajankohdan lomalle kyseisenä vuotena. Oma valinta.- 18 henkilön tiimin esimies, joka joutuu sovittamaan myös oman lomansa pomonsa ja yksikön muiden esimiesten kanssa. Ja se mun pomokin sovittaa lomansa oman pomonsa kanssa joka on jo sovittanut lomansa pääjohtajan kanssa.
Ja jokaisella on lomaoikeutta 30-38 päivää.
Kukaan ei halunnut pilkkoa lomaansa.
että työntekijä jolla on kyseisenä kesänä kesäloma kesäkuussa haluaakin mielummin pitää kaksi viikkoa kesäkuun lopussa ja kaksi viikkoa elokuun alussa. Loman jakaminen on siis ollut oma valinta, koska kyseisenä kesänä hänellä oli oikeus pitää vuorollaan yhtenäinen loma kesäkuussa, hän ei vain halunnut käyttää lomaansa kesäkuussa.
mutta jos mä olisin pomo, ja jos jonkun lomaa olisi pitänyt pilkkoa, niin olisin tietty pilkkonut niiden lomia joilla sitä eniten kertynyt, elikkäs ne joilla 8 tai 6 vkoa.
Muuten vaikea ottaa kantaa.
Vaikka kaikki tekisivätkin ns. samoja töitä siellä on todennäköisesti joukossa henkilöitä, jotka eivät esim. kykene päivystämään yksin.
Osalla työntekijöistä voi myös olla TES:in mukaan enemmän lomia, jotkut ovat vaihtaneet lomarahoja lisävapaaksi yks. Meillä on kiertävät lomat vuorovuosina, kesä-, heinä- ja elokuu ja tavoite on työnantajan puolelta mahdollisimman yhtenäiset loma.
Jotkut vaan haluavat esim. itse rikkoa lomansa kahteen osaan, että saisivat paremman ajankohdan lomalle kyseisenä vuotena. Oma valinta.
- 18 henkilön tiimin esimies, joka joutuu sovittamaan myös oman lomansa pomonsa ja yksikön muiden esimiesten kanssa. Ja se mun pomokin sovittaa lomansa oman pomonsa kanssa joka on jo sovittanut lomansa pääjohtajan kanssa.