Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Apua mikä työkaveri!
02.07.2011 |
En oikeasti osaa seurata mitä se ajattelee ja miten. Kommunikaatio on mahdotonta, kun tyyppi ei tunnu tajuavan mitään niin kuin muut. On esimerkiksi sovittu tietyt työtehtävät jotka kiertävät yhdessä sovitun tavan mukaan... ja ko. tyypin kanssa saa joka ikinen päivä kuitenkin neuvotella pitkällisessä prosessissa uusiksi. Jättää työnsä usein seisomaan sopimatta kenenkään kanssa niiden hoitamisesta, häipyilee kahvipausseille ja muille tauoille koska lystää ja viipyy välillä tunninkin. Äskettäin lähti kotiin kesken työpäivän ottaakseen takaisin "ylitöitä" siten, että valehteli minulle töidensä määrän ja tuloksena oli se, että jouduin tekemään tunnin ylitöitä vaikka oli jo ennalta sovittu tapaaminen.
Miten tuollaisen kanssa pärjää? Puhe ei auta, aina kun selvään virheeseen (joita sattuu usein) puuttuu tulee selittelyjen tulva ja mikään ei muutu. Esimiehen kanssa olen jutellut, muut työkaverini ovat myös ihan rikki kun teettää työnsä tasaisesti kaikilla... ärsyttää joka päivä mennä töihin. Olen ko. ihmistä kohtaan aina asiallinen enkä sorru mihinkään kiusaamiseen, mutta miten jaksan katsella? Ainakaan en enää ikinä usko siihen mitä sanoo, enkä taatusti päästä lähtemään minuuttiakaan aikaisemmin sysäämällä minulle työnsä.
Kommentit (19)
tuo tyyppi käy valittamaan työpaikkakiusaamisesta. Veisin silti asiaa esimiehille koko ajan tiedoksi. Jos lähimies ei puutu niin sitten korkeammalle
että on sitten mustaa valkoisella mitä on milloinkin tapahtunut. Muistiin ei kannata luottaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
tulee vaan mieleen yksi oma työkaveri ;)
tulee vaan mieleen yksi oma työkaveri ;)
En tasan kerro. =D
ap
työt ovat ihmisiä. Ei ole vaihtoehto.
ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
entä jos joka kerta sanot esimiehelle, että nyt tämä ja tämä tehtävä tuli minulle, koska työkaveri jätti tekemättä. Ja alat tietenkin laskuttaa ylityöt. Käyt siis pyytämässä luvan ylitöihin, kun hommat on kesken.
työt ovat ihmisiä. Ei ole vaihtoehto.
ap
paitsi onhan se tekemättä jättäminen vaihtoehto sille sun työkaverillekin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
sanomaan joka kerta esimiehelle asiasta ja pyytää/painostaa esimiestä hoitamaan puhuttelun ja varoituksen antamisen. Ja jos esimies ei tee mitään niin soitat/sanot joka kerta esimiehelle että mitäs nyt tehdään kun ihmistä ei näy missään enkä kerkeä hänen hommiaan tekemään. Kyllä se esimies tuohon vähitellen kypsyy.
työt ovat ihmisiä. Ei ole vaihtoehto.
appaitsi onhan se tekemättä jättäminen vaihtoehto sille sun työkaverillekin.
kellekään muulle... paitsi tuolle yhdelle.
ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
sanomaan joka kerta esimiehelle asiasta ja pyytää/painostaa esimiestä hoitamaan puhuttelun ja varoituksen antamisen. Ja jos esimies ei tee mitään niin soitat/sanot joka kerta esimiehelle että mitäs nyt tehdään kun ihmistä ei näy missään enkä kerkeä hänen hommiaan tekemään. Kyllä se esimies tuohon vähitellen kypsyy.
Tulee vaan kauhea kyylä kielikello fiilis. =P Miksi oi miksi se ei voisi vaan alkaa tekemään hommiaan niin kuin muutkin.
ap
Tulee vaan kauhea kyylä kielikello fiilis. =P Miksi oi miksi se ei voisi vaan alkaa tekemään hommiaan niin kuin muutkin.
ap
Koska se tietää, ettette viitsi kertoa ja käyttää häikäilemättä tilannetta hyväkseen. Yleensä tuollaisilta ihmisiltä vielä onnistuu kepeästi myös itsepetos, eli pitävät itseään tosi kovina työmyyrinä ja hyvinä tyyppeinä.
Ottakaa nyt oikeasti koko työporukan kanssa asia puheeksi ja sanokaa suorat sanat joko pomolle tai neitokaiselle itselleen. Luulis tajuavan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
ja mitään ei ole seurattu eikä tehty.
ap
sanomaan joka kerta esimiehelle asiasta ja pyytää/painostaa esimiestä hoitamaan puhuttelun ja varoituksen antamisen. Ja jos esimies ei tee mitään niin soitat/sanot joka kerta esimiehelle että mitäs nyt tehdään kun ihmistä ei näy missään enkä kerkeä hänen hommiaan tekemään. Kyllä se esimies tuohon vähitellen kypsyy.
Tulee vaan kauhea kyylä kielikello fiilis. =P Miksi oi miksi se ei voisi vaan alkaa tekemään hommiaan niin kuin muutkin. ap
koko ryhmä ja sovitte miten seuraavalla kerralla tehdään asian kanssa. Tekeekö ko. henkilö asian toisen kertaan virheen sattuessa vai korjaako joku muu jäljet. Ja mitä tehdään jos häipyy tauoille pitkiksi ajoiksi. Selvät pelisäännöt kaikille.
Kissa rohkeasti pöydälle. Esimies on aika onneton jos antaa yhden henkilön pilata koko työyhteistön. On eri asia, jos yksi valittaa kuin useampi henkilö. Vai valitettaanko teillä esimiehen seläntakana kuten niin monesti?
Ja miten voi ola kielikello, jos sanoo oikeasti tapahtuvasta asiasta?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
tuttu tunne, meil kans samanlaista töissä ja sama ala, ei se siitä tule muuttumaan... seuraillaan seuraillaan niin meilläkin sanotaan. mut onnex tällä alalla on töitä, joten kun ei ite jaksa tehdä omien töiden lisäksi enään muiden töitä tai jaksa vahdata muita.. tee näin vaihda työpaikkaa niin minäkin tein.. tällä alalalla on vara valita
sanomaan joka kerta esimiehelle asiasta ja pyytää/painostaa esimiestä hoitamaan puhuttelun ja varoituksen antamisen. Ja jos esimies ei tee mitään niin soitat/sanot joka kerta esimiehelle että mitäs nyt tehdään kun ihmistä ei näy missään enkä kerkeä hänen hommiaan tekemään. Kyllä se esimies tuohon vähitellen kypsyy.
Tulee vaan kauhea kyylä kielikello fiilis. =P Miksi oi miksi se ei voisi vaan alkaa tekemään hommiaan niin kuin muutkin. ap
koko ryhmä ja sovitte miten seuraavalla kerralla tehdään asian kanssa. Tekeekö ko. henkilö asian toisen kertaan virheen sattuessa vai korjaako joku muu jäljet. Ja mitä tehdään jos häipyy tauoille pitkiksi ajoiksi. Selvät pelisäännöt kaikille.
Kissa rohkeasti pöydälle. Esimies on aika onneton jos antaa yhden henkilön pilata koko työyhteistön. On eri asia, jos yksi valittaa kuin useampi henkilö. Vai valitettaanko teillä esimiehen seläntakana kuten niin monesti?
Ja miten voi ola kielikello, jos sanoo oikeasti tapahtuvasta asiasta?
ovat asiasta kehityskeskusteluissa nyt ainakin maininneet. Jatkuva urputtaminen esimiehelle on vaikeaa, kun ihmisen kanssa on kuitenkin tehtävä töitä päivittäin ja ilmapiiri on jo ikävä. Minä yritän ja yritän ymmärtää ja olla nalkuttamatta ja olla kannustava ja vaikka mitä. Kyllä me tosiaan keskenäänkin urputetaan, on urputettu ihmiselle itselleen ja tosiaan sille esimiehellekin. Että osaa ärsyttää. Voin erittäin hyvin kuvitella miten puheripulinen lusmu osaa kasvotusten esimiehen kanssa kääntää asiat aina vaan väärin päin... puheissaan onkin oikein alan superammattilainen. Voi räkä.
ap
tuollaiseen lusmuun ja sanoisin aika pahasti en tosi asiakkaiden edessä. "V***u tee nyt ne hommasi tai missä V***ssa sä taas oot luuhannu tunnin ja annat muiden tehdä sun hommasi tai miten kehtaat esittää täällä jotain ammattilaista kun et osaa edes töitäsi tehdä"
Lisäksi ryhtyisin piilopiikittelemään tyyliin "Jaa ne on taas YHDEN hommat tekemättä tai mä tässä teen näitä YHDEN tekemättömiä töitä tai en kerkeä omia hommia tekemään kun pitää tehdä tuon YHDEN hommia" Mitä tuossa menettää ei mitään.
Ja lopettaisin kylmästi hänen hommien tekemisen ja leikkisin tietämätöntä kun tekemättömiä töitä ihmetellään. Kieltäytyisin myös ylitöistä siinä tapauksessa että nillä paikataan hänen tekemättömiä hommia. Ja kaikki joustamiset, joissa ko. ihminen on toisena osapuolena lopetaisin kokonaan.
Listasi jatkuvasti töitään, mitä on tehnyt, vaikka muut olivat tehneet taas jo puolet hänenkin hommistaan. Käveli vain perässä tekemättä mitään hyödyllistä, vaikka olin kyynärpäitä myöten töissä ja valitti, kun ei edes tauolle ehdi. Sitten pimahdin.
Latelin pöytään joka ikisen asian joka hänestä on sanottu, mitä hänestä ajatellaan ja että olen lopen kyllästynyt siihen jatkuvaan märinään, ruikutukseen ja lusmuiluun. Että ikinä en enää jousta, minulta on turha tulla kyselemään esim. vuorojen vaihtoa ikinä.
Reaktio oli täysin päinvastainen kuin luulin: tyyppi ei välittänyt siitä paskaakaan. Ihan samoin kohteli minua loppupäivänkin.
Kiitos kun sain purkaa teille, en ole 12 vuoden työurani aikana vielä koskaan ennen huutanut työkaverille...
ap
Teit ap ihan oikeiin kun kilahdit! :)
Työkaverisi tosin taitaa olla sellaista tyyppiä, joka ei edes itse tajua tehneensä mitään väärin. Mielestään on ahkera, vaikka puolet hommista tekemättä, eikä välitä muiden puheista, koska ovat vain kateellisten panettelua.
Ette tosiaan tee enää hänen töitään, ette vaihhda vuoroja hänen pyynnöstään. Jos työt jää tekemättä, niin teet ne vain ja ainoastaan korvattavina ylitöinä.
Jos monelta työntekijältä tulee pomolle palautetta, niin pomon on pakko tehdä asialle jotain. Ja jos ei etene, niin otatte yhteyttä liittoon, työsuojeluvaltuutettuun, ylempään esimieheen yms, mihin sitten keksittekin :) Eli pyydätte kaikkialta apua asiaan.
On hyvin inhottavaa tehdä toisten hommia, jotka jäävät tekemättä vain laiskuuden tms. takia. Jatkuvasti tekemättä jätetyt työt ovat myös peruste irtisanomiselle. Ne työt tehdään mitkä sovitaankin, ja niiden mukaan työntekijälle maksetaan palkkaa. JOs ei tehdä töitä, myös palkan tulisi olla pienempi ja irtisanominenkin on peruste muutaman varoituksen jälken.
Alue: Aihe vapaa
tuo tyyppi käy valittamaan työpaikkakiusaamisesta.
Veisin silti asiaa esimiehille koko ajan tiedoksi. Jos lähimies ei puutu niin sitten korkeammalle