Äitiyslomia eikä hoitovapaita EI KUULU MERKITÄ CV:N!

Esim. 6 vuoden aukko voi vaikuttaa hyvinkin epäilyttävältä. Kyseessähän voi olla vaikka vankilatuomio.

http://www.adecco.fi/fi/Career+Up/Urasuunnittelu/CV%3An+laatiminen/

kuin jättää selittämättömiä jaksoja elämääsä. Työhaastattelussa sitä joka tapauksessa kysyttäisiin - veikkaan, että työtä ei tipu, jos vastaa silloin, että kyse on yksityisasiasta.

ollut perhevapailla 9 v, niin on se reilua kertoa.

Esim. 6 vuoden aukko voi vaikuttaa hyvinkin epäilyttävältä. Kyseessähän voi olla vaikka vankilatuomio.

eihän siitä mitään aukkoa tule... Hoitovapaankin ajan olet työnantajan kirjoilla. Esimerkiksi työtodistuksessa mainitaan työsuhteen alkamis ja loppumispäivä, siihen ei tule merkintää äitiyslomista.

Esim. 6 vuoden aukko voi vaikuttaa hyvinkin epäilyttävältä. Kyseessähän voi olla vaikka vankilatuomio.

eihän siitä mitään aukkoa tule... Hoitovapaankin ajan olet työnantajan kirjoilla. Esimerkiksi työtodistuksessa mainitaan työsuhteen alkamis ja loppumispäivä, siihen ei tule merkintää äitiyslomista.

Pätkätyöläisellä tai vastavalmistuneella näin ei ole ja silloin todella on järkevää selittää, miksi työhistoriassa on aukkoja.

Esim. 6 vuoden aukko voi vaikuttaa hyvinkin epäilyttävältä. Kyseessähän voi olla vaikka vankilatuomio.

eihän siitä mitään aukkoa tule... Hoitovapaankin ajan olet työnantajan kirjoilla. Esimerkiksi työtodistuksessa mainitaan työsuhteen alkamis ja loppumispäivä, siihen ei tule merkintää äitiyslomista.

"kotiäiti"-kohtaa työkokemukseksi ja sitten vielä selitykseksi jotain tyyliin "on opettanut organisointikykyä, pitkäjänteisyyttä" Ei ole mikään valtti kun rekrytointia tekee kaltaiseni haastavassa työssä käyvä ihminen, jolla on itsellä pieniä lapsia. Saa vain ajattelemaan että töihin pyrkivä on vähän toistaitoinen ja realismi puuttuu, jos kuvittelee kotiäidin työtä jotenkin organisoinnin mestarinäytteeksi.

jos cv:hen tulisi muuten aukkoja. Jos ollut vakkaarityössä niin aukkojahan ei tule. Tuossa adeccon linkissäkin viitataan aukkojen selittämiseen.

Muuten joku voi ihmetellä, mitä tuokin on tuossa välissä puuhannut, kun ei ole mittään julkaistavaa tehnyt. Tehoton siis.

Jos siis on ollut vakituisessa työssä ja kysytään? Onko jollain faktaa siitä, ettei äitiys- ja hoitovapaata tarvitse mainita cv:ssä? Esim. linkki kiitos.

Esim. 6 vuoden aukko voi vaikuttaa hyvinkin epäilyttävältä. Kyseessähän voi olla vaikka vankilatuomio.

eihän siitä mitään aukkoa tule... Hoitovapaankin ajan olet työnantajan kirjoilla. Esimerkiksi työtodistuksessa mainitaan työsuhteen alkamis ja loppumispäivä, siihen ei tule merkintää äitiyslomista.

jos olet vakituisessa työsuhteessa.

Meillä pätkätyöläisillä tilanne on ihan erilainen :/

pitää merkitä. Ylpeä kotiäiti tekee sen. Mutta se joka häpeää taustaansa, ei merkitse.



Ja tänä päivänä jos rekrytoija ei arvosta kotiäitiyden tuomia taitoja, ei elä nykyajassa, joka kunnioittaa perheen ja työn yhteensovittamista.



Tulevaisuudesta puhumattakaan.

ihan älyttömän väärin, että ihminen, joka on ollut vaikka 5 vuotta töissä, mutta siitä 4 vuotta äitiyslomalla, niin saa silti merkata työkokemukseksi sen viisi vuotta. Tuo on ihan huijausta, vaikkakin laillista sellaista.