Lue keskustelun säännöt.
Meillä töissä alettu "kuulustelemaan" niitä, jotka ovat sairastelleet tänä vuonna
17.03.2011 |
On tämä nyt ihme touhua!!
Itse en ole juuri koskaan pois töistä, esim. vajaan parin vuoden aikana ehkä pari päivää ollut pois.
Nyt sairastin pitkän taudin tänä vuonna ja olen ollut varmaan 10 päivää ainakin pois parin kuukauden sisään.
Nyt sitten kuulemma meitä, jotka tänä vuonna olemme yhtäkkiä alkaneet olemaan pois kuulustellan kaupungin toimesta.
On se nyt perkele suoraan sanottuna! Minkä minä sille voin, jos tauti nyt iski päälle. Ja edelliset vuodet olen jatkuvasti ollut siellä toisten "lusmujen" töitä tekemässä, kun ovat aina pois töistä!!!
Kommentit (13)
Meidän kunnalla ainakin tuo keskustelu poissaoloista tähtää epäkohtien huomaamiseen työssä. Esim. vihdoin löydettiin homeongelma, kun selvitettiin tarkemmin työntekijöiden jatkuvia "flunssia". Halutaan myös pitää huolta työntekijöiden jaksamisesta.
Itsekin olin tuollaisessa keskustelussa kuten automaattisesti kaikki tietyn määrän päiviä pois olleet ja homma oli tosi kevyttä jutustelua. Olin siis poissa kuukausia erittäin selkeästi todistetun fyysisen sairauden vuoksi (osan ajasta sairaalassa).
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ehkäpä vain selvitetään sitä, onko työssä jotain, joka sairastuttaa. Huono ergonomia, työtilat, hometta, kylmää, vetoa yms. Kiirettä/stressiä, huono työilmapiiri yms.
Jos olet ollut oikeasta syystä sairaana ja pois työstä, niin sinulla ei ole mitään syytä vetää tästä hernettä nenään.
onneksi on sairaslomalappu joka päivästä!
Muuten olisinkin varmaan "kusessa" jos olisin omalla ilmoituksella ollut pois.
En tiedä sitten miten muilla. OUtoa kuitenkin tuollainen syyttely.
En itsekään ko. käytännöstä tykkää, mutta se on "ennakoivaa puuttumista" vai mitä se nyt oli. Tarkoituksena yksinkertaisesti ehkäistä työntekijöiden uupumista, puuttua varhaisessa vaiheessa mahdollisiin ongelmiin (esim. alkoholismi) jne.
Meillä pomolla oli lista s-päivistä ja syyt käytiin yhdessä läpi ja piti miettiä, miten runsaisiin poissaoloihin voisi vaikuttaa. Aikaa meni ehkä viisi minuuttia, eikä tosiaan mistään kuulustelusta ollut kyse.
Jos ap:lla on yksi pitkä poissaolo, ei mene sitäkään aikaa, se on niin selkeä tapaus.
Mutta joo, typeräähän se on. Jos on monta sairaslomapäivää ja pitää miettiä, miten niitä voisi vähentää, ni olisinhan mä niitä jo vähentänyt, jos tietäisin, että miten! :D
Mutta eihän tuon sulle pitäis olla ongelma jos sulla on sairauslomatodistukset.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
sairaslomista pomon kanssa. Kyllä se itseäkin ihmetytti, kun alkoi yhtenä vuonna yhtäkkiä olla koko ajan jotain nuhakuumetta ja pieniä poissaoloja, kun aiemmin meni 5 vuotta ilman yhtään sairaslomapäivää.
Itse olin sitä mieltä, että mulla alkoi kroppa laittaa hanttiin, kun töitä vaan lisättiin ja lisättiin. Olisi ollut ihan fikskua työnantajankin keskustella asiasta mun kanssa. Mutta sen sijaan mun määräaikaisuutta ei enää 6 vuoden jälkeen jatkettu. Ja sitten siellä olikin seuraavat työntekijät aina pari vuotta kerrallaan ja taas vaihtui ja taas vaihtui. Jotain vanhaa työkaveria näinkin kaupungilla, joka puhui jostain ongelmista ja pitkästä sairaslomasta mun toisen seuraajan kohdalla. Mutta eipä enää ollut mun murheeni.
ehkä sitten "riemastuin" turhasta.
Itselläni tuli vain mieleen, että nyt meitä syytetään jostain, kun on valitettu että ihmiset ovat nykyisin niin paljon poissa eikä sijaisia tahdota saada...
ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
OUtoa kuitenkin tuollainen syyttely.
Minulla ei ollut edes lappua joka päivästä ja silti kevyellä jutustelulla vedettiin homma läpi.
Kyse ei ole kuulustelusta tai syyttelystä, vaan pohjalla on oikeasti työntekijöiden hyvinvointi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
työntekijät pannaan ruotuun. Ovatkin elelleet kuin pellossa.
Hienoa! Nostan hattua työnantajallesi!
Että 1-3 päivän poissaolosta keskustellaan lähimmän esimiehen kanssa. Jos poissaoloja esim 1-2 viikkoa pääsi keskustelemaan osaston johtajan kanssa.
Jos sairaslomat jatkuivat, lopulta keskusteltiin toimitusjohtajan kanssa, ja siihen mukaan otettiin myös työterveyshuollon lääkäri. Näin haluttiin "varmistaa työntekijöiden riittävä hoito ja kuntoutuminen takaisin työhön".
Voitte uskoa että työntekijöillä meni herneet nenään, kun toimitusjohtaja kaiveli sairaslomien syitä ja halusi keskustella henk.koht. sairauksista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
ja sitten tehdään tällainen ns.puheeksiotto tai varhainen tuki (mikä nimike milläkin firmalla),suurimmalla osalla se on ihan ok (käsi poikki ja pitkä sairis),mutta sitten on niitä joilla on paljon muutaman päivän poissaoloja,tokihan joillakin on vain huono tsäkä ja saavat kaikki mahd.taudit,mutta sitten on lintsaajia ja siihen halutaan puuttua. Kaikille kuitenkin tuo puheeksiotto ohje sama,siksi jouduit keskusteluun. Ja tosiaan työnantajalla on oikeus tietää sl syy vaikka olisi miten arkaluontoinen asia,valitettavasti näin on jos palkkaa haluaa,osa sairauslomistakaan ei oikeuta palkanmaksuun.
kait sinä veit sairauslomalapun työnantajalle? Kaivakoon sen esiin, jos haluaa kuulustella..