saako unrttomuudesta ja keskittymiskyvyn puutteesta huolien takia palkallista sairaslomaa?

ja sano että sä olet aivan loppu, mutta älä mene terkkariin mee suoraan yksityiselle ja pyydä lääkäri joka erikoistunut mielenterveysasioihin, niin silloin sut otetaan vakavasti.

Masennus, unettomuus, burn-out tms.

Ei saa noista syistä.

Unettomuus aiheuttaa humalaa vastaavan olotilan, eikä kai kännissä saa töihin tulla?

aikoinaan saanut unettomuudesta ihan palkallista sairaslomaa.

Unettomuus ei ole sairaus.

Et ole itse tainnut koskaan kokeilla?

että sitä ei ole luokiteltu sairaudeksi. Minä en ole niitä luokituksia tehnyt.

Masennus, unettomuus, burn-out tms.

ja mies unettomuudesta joka johtui työkaverin kuolemisesta käsiin =(

On ihan työnantajasta kiinni hyväksyykö palkallisen loman unettomuuden takia. Pakko ei ole.

sairasloman syitä. Ei unettomuus. Ehkä miehelläsikin oli todistuksessa syyksi laitettu joku muu.

kustantamaan sun kuntoutuksenkin!

vastaanotolle terveyskeskuksen kautta tai varaat suoraan yksityiselle psykiatrille.



Mulla on vakavia unihäiriöitä ja masennusta ja pääsin psykiatrin hoitoon.



Saan lääkettä, psykoterapiaa ja nyt tulossa kuntoutustuki.

Hakeudu hoitoon, unettomuus ja uupumus kuuluu psykiatrian polin hoidettavaksi.

Kyse ei ole minun kokemastani, vaan siitä että sitä ei ole luokiteltu sairaudeksi. Minä en ole niitä luokituksia tehnyt.

Siis missä ei ole luokiteltu?

ei oikeuta palkalliseen lomaan.

ovat tehneet ja saaneet. Päätösvalta on vain ja ainoastaan sun omalla työnantajalla, jotkut hyväksyvät ja jotkut eivät. Päätökseen voi työterveyslääkäri vaikuttaa ratkaisevasti. Jos oikein tiukalle mennään, työantaja voi vaatia sulta näyttöä siitä, että unettomuus/burn out on nimenomaan työuupumuksen seurausta Se taas on asia, joka pitää työterveyden ja työsuojeluvaltuutetun kanssa yhdessä tutkia eli se onkin sitten jo isompi prosessi. Toisaalta joku työantaja voi hyväksyä palkallista sairaslomaa tuosta vain maksimimäärän tosi helpoin perustein. Riippuu työpaikan käytännöistä, eikä siis siitä mitä mieltä palstalaiset ovat.

nyt unihäiriöistä kärsivää rekkakuskia... pakkohan siitäkin saada palkallista saikkua... vai pannaanko se kuski pakkosaikulle ilman palkkaa... se mitä todistukseen sitten kirjataan voi olla joku muu kuin unettomuus.. kyllä lääkärit sen osaa asetella niin että palkallinen loma tulee.

Kyse ei ole minun kokemastani, vaan siitä että sitä ei ole luokiteltu sairaudeksi. Minä en ole niitä luokituksia tehnyt.

Siis missä ei ole luokiteltu?

eri sairauksille eri koodit (numerot) joista osa oikeuttaa palkalliseen sairaslomaan ja osa ei.

os lääkärintodistuksessa diagnoosin kohdalla on esimerkiksi merkintä Z, työnantaja ei ole velvollinen maksamaan sairausloman ajalta palkkaa. Z kertoo olosuhteesta tai ongelmasta, joka vaikuttaa terveydentilaan, mutta ei itsessään ole sairaus tai vamma.



Sekä Kela että työnantajat edellyttävät sairauden olemassaoloa ennen kuin maksavat sairauspäivärahaa tai palkkaa sairausloman ajalta. Ongelma ei kelpaa diagnoosiksi. Z-diagnoosin sisältä voi löytyä julkisuuden ryöpytyksestä tai työpaikan tulehtuneista ihmissuhteista aiheutunut työuupumus. Kela ei ilman lisäperusteita korvaa tällä perusteella myönnettyä sairauslomaa.



Kelan asiantuntijalääkäri Heikki Palomäen mukaan Z-diagnoosin sairautena hoitamisen kanssa pitää olla varovainen. ”Työuupumus saa melko helposti sairauden leiman, jolloin sen parantamiseen haetaan keinoja sairausvakuutusjärjestelmästä. Työuupumus pitäisi sen sijaan pyrkiä hoitamaan lähellä sen syntysijoja eli esimerkiksi työpaikalla”, Palomäki pohtii.

os lääkärintodistuksessa diagnoosin kohdalla on esimerkiksi merkintä Z, työnantaja ei ole velvollinen maksamaan sairausloman ajalta palkkaa. Z kertoo olosuhteesta tai ongelmasta, joka vaikuttaa terveydentilaan, mutta ei itsessään ole sairaus tai vamma.

Sekä Kela että työnantajat edellyttävät sairauden olemassaoloa ennen kuin maksavat sairauspäivärahaa tai palkkaa sairausloman ajalta. Ongelma ei kelpaa diagnoosiksi. Z-diagnoosin sisältä voi löytyä julkisuuden ryöpytyksestä tai työpaikan tulehtuneista ihmissuhteista aiheutunut työuupumus. Kela ei ilman lisäperusteita korvaa tällä perusteella myönnettyä sairauslomaa.

Kelan asiantuntijalääkäri Heikki Palomäen mukaan Z-diagnoosin sairautena hoitamisen kanssa pitää olla varovainen. ”Työuupumus saa melko helposti sairauden leiman, jolloin sen parantamiseen haetaan keinoja sairausvakuutusjärjestelmästä. Työuupumus pitäisi sen sijaan pyrkiä hoitamaan lähellä sen syntysijoja eli esimerkiksi työpaikalla”, Palomäki pohtii.

totta kai työnantajakin haluaa että työntekija paranee, eikä voi olettaa että on varaa olla palkatta pois töistä, fiksu työnantaja tajuaa että sairaasta/kärsivästä työntekijästä ei pidemmän päälle ole kuin haittaa.



Luultavasti sulle määrätään masennuslääkkeet tms ja siitä ainakin kela maksaa saikkurahaa.

totta kai työnantajakin haluaa että työntekija paranee, eikä voi olettaa että on varaa olla palkatta pois töistä, fiksu työnantaja tajuaa että sairaasta/kärsivästä työntekijästä ei pidemmän päälle ole kuin haittaa.

Luultavasti sulle määrätään masennuslääkkeet tms ja siitä ainakin kela maksaa saikkurahaa.

siitä että tämä loikoilee kotonaan eikä luovuta työpanostaan työnantajalle, vaikka siitä maksetaan? Eikä siis ole sairas. Sanoisin pikemminkin niin että yhä harvempi työantaja haluaa maksaa tuossa tilanteessa yhtään mitään.