Jos sulla olisi "tarvittaessa töihin kutsuttava" alainen, joka jatkuvasti kieltäytyy

reservissä useampia.



Jos ei koskaan pääse niin siirtyy soittolistan häntäpäähän ja soitellaan kaikki muut ensin läpi.



Kyseessä voi olla alkoholiongelmainen tai muuten vaan useasti ryyppäävä ja ei voi tulla pienellä varoituksella töihin.

kun pomo soittaa, jos kieltäytyy annetaan ymmärtää,että ei enää viitsitä sua kysellä, siis kiristystä. Extralle annetaan kaikki paskavuorot ja sen pitäisi tehdä enemmän kun vakkareiden (siivouksia, järjestelyä), vuorossa ollaan yksin tai kiire aikoina kaksi, paitsi extrahan pärjää kiire aikoinakin yksin...

-Kuinka hyvissä ajoin sijaiselle soitetaan? Jos aamulla tulee soitto pääsetkö päivällä töihin, aika monella on menoja jo sovittuna. Jos taas 1-2 päivää aiemmin, niin menoja ehtii vielä sovitella/perua/muuttaa ja pääsee töihin suuremmalla todennäköisyydellä.



-Moni kutsutaan tarvittaessa töihin henkilö tekee noita työvuoroja USEAMMALLE työnantajalle, eli jos paikasta A soitellaan aina viime tipassa, niin usein on vuoroja sovittu jo paikkaan B tai ehkä jopa paikkaan C. Eli nopeus on valttia, se paikka mistä ensimmäisenä soitetaan =ns. hyvissä ajoin saa sen sijaisen koska ei ole muualle ehtinyt lupautumaan.



-Millaisia vuoroja tarjotaan, aika useilla aloilla on ns. vara valita, esim. ravintola-alalla ja veikkaan että hoitoalalla myös. Jos on listoilla useammassa paikassa niin voi mielialan tai vaikka sään perusteella valita meneekö päivään/iltaan tekeekö arkivuoroja/viikonloppuja jne.



Paras järjestelmä olisi sellainen, että ap hankkii listan sijaisista ja kun tarvetta on laittaa joukkoviestin kaikille ja se joka ensimmäisenä vastaa saa sen vuoron. Ja esim. monissa henkilöstövuokras firmoissa voi ilmoittaa etukäteen millon on käytettävissä ja milloin ei, jos menoja tai vaikka opiskelee jne. Näin kaikki ovat kartalla kuka pääsee esim. vain iltaan viikolla X, ja kuka voi tehdä vain viikonloppuja, ja kuka ei koskaan pääse töihin ennen klo kolmea ja sitä rataa.

tekisin asian selväksi, että perusteettomia kieltäytymisiä ei saa olla enää yhtään ja piste. Ei ole mitään järkeä pitää sijaista, joka ei pysty ikinä sijaistamaan.

Uusia tekijöitä voi alkaa kyllä jo katselemaan tilalle. Ota vaikka toinen sijainen siihen rinnalle.

Minä ainakin käsitin ap:n tekstistä, että ko. henkilö on tavallinen sijainen, jolle ei makseta mitään "valmiinaolosta". Tietysti jos maksettaisiin, hänellä olisi velvollisuus olla käytettävissä, mutta en nyt usko, että näin on.

Onko mielestäsi todellakin kohtuullista vaatia, että joku tulee hyvää hyvyyttään töihin aina kun käsketään?

puhutaan sijaisista, niin meillä tehdään, sijaisen soittaa se joka huomaa että vuorosta joku puuttuu, jos sijainen sanoo että ei käy, vastataan ei voi mitään, koitetaan ensi kerralla. Sijaisista on lista joka soitetaan läpi, joku voi sanoa että tulen mutta en ehdi kuin klo 15 sovitaan että jos ei muita saa soitetaan uudestaan.



Sijaisten hankkiminen hoitoalalla on vaikeaa ja välillä mahdotonta mutta kun sijaisia kohtelee ihmisinä niin yleensä saa jonkun vuoroon.



Sijaisetkin ovat ihmisiä ja ei heillä ole velvollisuutta selittää miksi eivät pääse tulemaan 20min soiton jälkeen töihin. Yleensä jos esim aamuvuorosta puuttuu joku soitamme oman iltavuorolaisen aamuun, päivä on kuitenkin pilalla kun töihin on tulossa, opiskelijoita saa helpommin iltavuoroon.

Teenhä minä... Mutta kuuluuko normisti ttt-duunarille virman asiakasasioiden hoito 24/7 liki jatkuvasti? Työn ja oman vapaan ohessa.

-Kuuluuko virman laskutusasioiden työt, työntekijän vapaalla ajalla.

-Kuuluuko pysyä koko ajan asuin-, ja työntekopaikkakunnalla, vaikka joitain päiviä on sovittu virallisiksi vapaiksi,ja- jopa tällöin pitää pitää työpuhelin mukana?



Ymmärtääkseni en edes sitä pientä ränttiä sopparissa nähnyt noista tuommoisista, luulin että työ on ihan normia työ-työtä, mutta nyt on ilmeistä, että olen tuntikorvauksella alihankkkija.

ja asenne muuttuu kummasti



t. eräs sijainen

Ap puhuu hoitoalasta, joten tuskin on sinun työnantajasi.



Minusta asia riippuu ihan siitä, mitä on sovittu. Jos ap on sopinut vuoronpaikkaajan kanssa, että on hälytettävissä tietyllä aikarajalla duuniin, niin silloin tietysti siitä työstä saisi kieltäytyä vain pätevästä syystä.



Jos taas se tuuraaja on vain epämääräisesti luvannut, että häneltä sopii kysyä, onko vapaa tuuraamaan, silloin ap:lla on syytä vain hommata useampi tuuraajaehdokas. Ei mahda mitään, tuuraaja saa kieltäytyä vuorosta ilman sen kummempia syitä.



Sinänsä olen sitä mieltä, että tuollainen äkkihälytuuraus on vihoviimeistä työntekijän kyykytystä. Mutta joillekin se silti sopii elämäntilanteeseen ja työnantajan motiivin toki ymmärrän. Mutta siinä on sitten työnantajankin pakko ymmärtää, että järjestelmässä on varjopuolensa heidän kannaltaan eli työntekijä ei sitoudu kun ei työnantajakaan sitoudu!

Tarjoaa hommia sellaiselle, jota hommat kiinnostavat.



Jos ap ei ole täysi "riistäjä", niin yleensä hommat menee niin, että jos on luotettava ja osaava osa-aikainen/määräaikainen työtekijä, niin tarjotaan sitten sitä seuraavaa vapautuvaa täyspäiväsitä hommaa tälle. Kuka ottaa töihin henkilön, josta huokuu ettei hommat kiinnosta.

ttt-sopparilla mitään velvollisuutta esittää "kunnon syitä" miksi ei voi tulla. Ihan sama vaikka ap:ta harmittaakin. Työntekijälle kunnon syy voi olla muuta kun työnantaja ajattelee.



Itse olen vastaavalla sopimuksella töissä, ja minulle kunnon syy voi olla se että olen jo sopinut muuta. En ala perumaan kampaajaa, hierojaa tai lääkäriä siksi että soitetaan vaikka puoli tuntia ennen aikaani. Osasta näistä joutuisin maksamaankin kun peruisin.



Kaupan alalla 0-sopimukset on muuten kiellettyjä (TES). Sopimuksessa kuuluu olla joku tuntimäärä ja sitä voi sitten tasoitusjaksolla venyttää niin että kolmeen viikkoon ei ole mitään ja kolmessa viikossa on ne kuuden viikon tunnit.

Eikös hoitoalalla työttömyyttä?

on tosi kova pula työntekijöistä. Välillä kaivetaan porukkaa puun takaa ja kivien alta ja sekään ei auta. Itse olen nyt lasten kanssa kotona ja teen satunnaista viikonloppukeikkaa kun miehen työt antaa peräksi. Eli 2-3 vuoroa kuussa suunnilleen.. Enemmänkin tekisin jos saisin edes joskus näille lapsille arkipäivisin pariksi tunniksi hoitajan. Sen verran paljon jurppii tuo työmaan tilanne kyllä varsinkin näin kesälomien aikaan.

Yksi kaverini on tehnyt samalle firmalle kohta kolme vuotta näitä "tulee töihin jossei kukaan muu pääse"-pätkiä ja pelastanut myymälän mm. joulun alla useampaan otteeseen. Mitään kiitosta ei heru eikä elämää voi suunnitella juuri eteenpäin, koska joskus voi mennä viikko ilman soittoa ja joskus taas tekee kellon ympäri töitä. Firmalla oli vakipaikka haussa, kaveri haki (kuten monet muutkin extraajat) mutta ei saanut paikkaa, pätevyydestä huolimatta. Paikan sai firman somistajan sukulainen, jolla ei ollut koulutusta eikä kokemusta. Kaveri sai palkaksi opettaa tälle uudelle kaikki hommat...

Itse laajentaisin listaa ja soittaisin muille ensin. Toinen keino on maksaa varulla olosta ja/tai tarjota parempaa liksaa. Rupeaa paremmin loytymaan sijaisia. Harva paasee tosta vaan ihan koska tahansa kun soitetaan.

tarjotusta työstä niin kuinka kauan viitsisit tarjota työvuoroja?

Joskus harvemmin on joku ns. hyväsyttävä syy, esim. opiskeluun liittyvä meno, mutta kieltäytyy usein vetoamatta mihinkään syyhynkään.

Alkaisitko etsiä vähin äänin uutta työvoimaa (kuinka äkkiä)?

Kyseessä hoitoala, ja omat työntekijät joutuvat tekemään nyt ylitöitä kun sijaistava ei ehdi tulemaan apuun kuin harvoin. Tekisi mieli olla soittelematta ollenkaan ja hommata jostain uusi jolle sopii tulla töihin kun pyydetään.

Ihan kylmän viileästi. Itse kyllä sanoisin vielä tuolle "extralle" että tilanne on nyt tämä että etsin tilallesi uuden ihmisen koska et ole kunnolla käytettävissä.

Alastako se sitten johtuu? Että nollatuntisopimuslaiselle tyrkätään esim. työpuhelin, vapaa-ajallekin, vastailtavaksi?

Itse, samoin kuin pari muuta meidän pomolla koetaan olevamme enempi alihankkijoina, kuin töissä.



Vasta evättiin lomapäiväpyyntö.2 vrk.Ajoissa kysymäni.

Etten sitten pääse lähiomaisen hautajaisiin, ja viikot on ihan kuin vakityössä, ehkä osassa päiviä on joustoja, asiakassyistä johtuen, työajat mitä sattuu...

Pankoot multiin... Addressi ei juuri sukua lepytä.



Mutta: älkää hyvät pomopuolet minua syyllistäkö.

Leipäni eteen toki, vaan minkäihmeentakia jo normityökin tehdään sopparilla tarvittaessa töihin kutsuttava? Pomon aloitteesta, lisäksi määräaikainen yhtaikaa.

Niin, ja toki: tulleehan miusta bossille hilloa, fyffee, hynää... joka tunnista siivu.

Ja kuluja vain pakollisimmat...

Parempihan tuo olisi olla ihan ehta alihankkija sitten.

Kyllä minä aidosti sen ymmärrän, että tekijää tarvitaan, mutta: Jos kertyneistä lomista ei lähiomaisen hautajaistenkaan vuoksi saa ottaa vapaata, on kuin seisois kovennettua..



Viikkotunteja tavalleen yli 45.



Kiitti vaan laiskaksi olettajat.

tekisin asian selväksi, että perusteettomia kieltäytymisiä ei saa olla enää yhtään ja piste. Ei ole mitään järkeä pitää sijaista, joka ei pysty ikinä sijaistamaan.



Uusia tekijöitä voi alkaa kyllä jo katselemaan tilalle. Ota vaikka toinen sijainen siihen rinnalle.

Mutta millainen sopimus teillä on?

duunit on ihan perseestä sen työntekijän näkökulmasta. Aina pitäis olla lähtövalmiina mutta ei kuitenkaan mitään säännöllistä tuloa ja turvaa.



Työnantajalle tietysti kannattavaa, mutta epäilen, ettei kukaan työntekijä kauaa jaksa tällaisessa diilissä roikkua mukana.