Haen töitä. Voinko soittaa työpaikkaan

Vaan soita, jos oikeasti jotain kysyttävää.

saat tyonantajan vain itsensakin miettimaan etta niin, riittaakohan tuon patevyys. Keksi joku (oikea) kysymys, mika ei herata kysymyksia sopivuudestasi, niin etta paasisit edes haastatteluun.

hakemustani?



Kysyn vain työhön jotain liittyvää. Eli esim. millä alueella tomisin kun tuon työn saan?



ap

hakemustani? Kysyn vain työhön jotain liittyvää. Eli esim. millä alueella tomisin kun tuon työn saan? ap

joka ei saa tyonantajaa miettimaan negatiivisia asioita itsestasi: jos minulle soittaisi kandidaatti, joka sanoisi etta niin, minulla ei kylla ole kokemusta juurikaan, niin ei se ainakaan positiivista vaikutelmaa tekisi. Tuo ehdottamasi kysymys on ihan ok, jos laitat sen konditionaaliin eli "jos saan tyon".

Tee niin hyvä hakemus kuin osaat ja tarkistuta se jollakin alalla pidempään olleella.

Itse soittaisin työpaikalle, sillä tavoin osoitan että todella olen kiinnostunut tehtävästä. Mutta kysyisin ennemmin kysymyksiä, jotka liittyvät tulevaan työhön, työympäristöön yms. Voisit kysyä myös jotain täsmennyksiä työnantajan ilmoitukseen jos aihetta. Ole puhelimessa reipas ja kohtelias, mutta älä mielistele äläkä ole imelä.

ja kysyä miten hakemukseni otetaan mahdollisimman hyvin huomioon? Ajattelin kysellä että riittääkö pätevyyteni tähän hommaan. Tiedän koulutuksen puolelta, että riittää, mutta työkokemusta minulla ei juurikaan ole. Tiedän että paikkaa hakee noin 60hlö, paikka on kunnallinen.

Älä kysy, riittääkö pätevyytesi tai kokemuksesi, koska se antaa sellaisen kuvan, että itsekin epäilet, vastaatko sitä, mitä vaaditaan.

Jos siis et ole vielä hakenut paikkaa, niin kysele ihan yleisesti vaatimuksista, mutta älä puhu epäilyksistäsi. Kysy myös tarkemmin toimenkuvasta, työyhteistöstä, jne, mieti etukäteen kysymyksiä. Näin voit jäädä mieleen jo tässä vaiheessa. Kun sitten tiedät, mitkä vaatimukset ovat, laadit hakemuksesi ja valmistaudut haastatteluun sen mukaan. Vaikka työkokemusta olisi vähän, voit esille sieltä juuri sellaista kokemusta, mitä tässä tehtävässä vaaditaan. Eli ei se määrä, vaan laatu.

Jos laitoit jo hakemuksen menemään, niin kysele vaikka hakuprosessin tilanteesta ja seuraavasta vaiheesta. Samoin voit tässäkin tilanteessa kysellä toimenkuvasta ja työyhteisöstä tarkemmin, mutta olisi parempi tietää näistä jo ennen hakemuksen lähettämistä.

tuosta soittelusta joissakin paikoissa oikeasti hyötyä haun kannalta, siis siinä mielessä, että "annat itsestäsi kiinnostuneen ja reippaan kuvan"? Itse olen muutamiin paikkoihin soitellut, eikä niissä kyllä oteta mitään nimiä ylös eikä kysymyksiin aina vastaa sama henkilö jolle hakemus lähetetään. Ja joskus tuntuu, että se "tyhmiä kysymyksiä" sisältävä puhelu vain ärsyttää vastaajaa.

Rekrytoin ihmisiä jatkuvasti (kunnallisella puolella) ja on hirveän rasittavaa, kun joku soittaa esim. kysyäkseen, onko hänen hakemuksensa tullut perille. Ei minulla ole sellaisiin aikaa vastailla. Ja sinne hakemukseen kirjoitetaan kaikki se, johon valinnassa halutaan vedota, mm. oma motivaatio juuri ko. työtä kohtaan ym. ja valitsijat sitten poimivat sieltä potentiaalisimmat hakijat haastatteluun. Yksi huono puhelu korkeintaan heikentää mahdollisuuksiasi, sen sijaan jos oikeasti kysyt jotakin järkevää tai haluat tarkentaa esim. ilmoituksessa annettua kuvaa tehtävästä, saatat jäädä positiivisesti mieleen. Mutta et välttämättä.



Ainakin paikkaan, johon on tietty pätevyysvaatimus, pääsee meillä aina kaikki pätevät haastatteluun, jos heitä on, ja muut eivät. Vaikka kuinka soitettaisivat. Mutta ellei päteviä hakijoita ole, huomioidaan myös epäpätevät. Sen sijaan työkokemus ei läheskään aina ratkaise.