Miksi työhakemukseen niin usein pyydetään liittämään kuva?

Siksi.

jotta rumat voidaan raakata pois.

hakemukseen?

Kyllä vähemmistövaltuutettu Maria-Kaisa Aula pitää huolen siitä, että kuvat poistuvat hakemuksista.

Eli eikö pitäisi kieltää lailla kuvan vaatiminen hakemukseen?

Ei yhtään mitään.

tippuisi heti enennen haastatteluja.

kun kaikkiin ammatteihin ei sovi kaikennäköiset ihmiset. Esim. huoran täytyy olla aika vetävän näköinen, sievä, saa olla lihava mutta jotan seksikästä pitää olla.

Ja myyntitehtäviin täytyy olla siistin näköinen, ei mikään homssantonttu.

Ei se mielestäni ole rasistista.

kuvan pyytäminen on kiellettyä. Näin olisi esim. Yhdysvalloissa ja syynä juuri tuo syrjimisen välttäminen?



Ystäväni täällä Suomessa on työssä, jossa joutuu käsittelemään työhakemuksia, ja hän puoltaa kuvan lähettämistä. Siinä kuulemma näkee, onko ihminen asiallinen, hymyileekö miellyttävästi ym. Yrmyä ilmettä ei töihin haluta eikä mitään epäsiistiä tai liian erikoista. Alastonkuvan lähettäjät raakataan heti pois.



Kuulemma se, jos ei kuvaa lähetä, tuottaa miinuksia. Kai siinä meillä Suomessa ajatellaan, että ihmisellä on jotakin salattavaa, jos ei kuvaansa laita mukaan.

ellei ulkonäkö liity oleellisesti työhön (esim. näyttelijät ja mallit).



Valitettavasti jotkut työnantajat pitävät ulkomuotoa tärkeämpänä kuin ammattitaitoa.

kyse nyt sit kuitenkin ole siitä että jää paremmin mieleen... et pirkka-liisa oli tämän näkönen ja hei tälhän oli se koulutus!

tuotaisiin haastattelun yhteydessä. Sitä ei tarvitsisi liittää hakemukseen.

Ihan siksi vaan että kuten joku sanoi, kuva kertoo enemmän kuin tuhat sanaa. Jos voit palkata kaksi tasan yhtä pätevää ja taitavaa ihmistä, mutta toinen on lihava ja toinen normaalipainoinen, niin tietysti palkkaat sen normaalipainoisen. Miksikö? Siksi koska lihavuuteen liittyy riskejä sairastella enemmän ja myös siksi että lihavan elämäntavoissa on oltava jotain pielessä kun päästää itsensä sellaiseksi.

Hyvä esimerkki ystäväni joka on koulutettu korkeasti, jolla on työkokemusta jne jne.. Mutta joka on oikeasrti todella lihava. Pääsee aina haastatteluihi, mutta siellä sitten tyssää, luultavasti lihavuuteen koska muuten nainen on sanavalmis ja sosiaalinen.



Itse osallustun yrityksemme rekrytointiin, ja voin sanoa että lihavaa ihmistä en palkkaa jos löytyy hoikkakin hommaan.

hakemuksen perusteella, että ovatko hakijat yhtä päteviä ja taitavia ihmisiä, kun hakemuksessa on jo kuva (joka voi olla vääräkin) vääristämässä hakemuksen lukemisen tulkintaa.

vaikka ne kieltämättä pitää valita huolella - ja niiden pitäisi olla suht. tuoreita. Ei siksi, että se haittaisi, että hakija on vanhentunut vuosia ja on nyt aikuisemman näköinen, mutta tulee sellainen fiilis, ettei ole jaksanut edes uuden kuvan vertaa satsata hakemukseensa, jos haastatteluun tulee aivan eri näköinen ihminen kuin mitä kuvassa oli!



Itse ainakin muistan paljon paremmin kuvan kuin nimen perusteella, minkälainen fiilis ihmisestä välittyi - itse kun annan sille paljon painoarvoa pätevyyden rinnalla.



t. markkinointijohtaja

väliä työntekijää valittaessa. Tiedoilla, taidoilla ja osaamisilla pitäisi olla väliä ja ne nyt luulisi olevan ihan helppo muistaa, jos on siinä tehtävässä, että on valitsemassa uutta työntekijää.

Nimettömiä ja kuvattomia työhakemuksia. Sitten valitset haastatteluun mielestäsi todella pätevän ihmisen ja eteesi tulee Anu Saukko joka näyttää petolinnun perseeltä...

Opetus on että pidä huolta ulkonäöstäsi.

kun joku oli liittänyt hakemukseen kuvansa. Työhonottaja totesi vain, että ei tämä mikään missikisa ole.

Purkkaa jauhavia, asiattomia ja palvelukyvyttömiä bimboja liikkeessä kuin liikkeessä!