Lue keskustelun säännöt.
Työantajan muutos kesken kesäloman
22.06.2010 |
Olen ollut töissä pari vuotta eräässä firmassa henkilöstövuokrausfirman kautta. Nyt minut vakinaistetaan, jolloin henkilöstövuokrausfirma siirtyy kuvioista pois.
Kesälomani on heinäkuun lopusta elokuun puoleen väliin. Onko sillä taloudellisesti merkitystä tapahtuuko vakinaistaminen elokuun alusta kesken kesäloman? Vai onko taloudellisesti järkevää aloittaa uusi työsopimus vasta syynkuun alusta, jolloin ehdin palata viikoksi pariksi lomalta töihin henkilöstövuokrausfirman nimiin?
Kommentit (6)
Jos henkilöstövuokrausfirma maksaa parempaa palkkaa kuin uusi työnantajasi, niin sitten ymmärrän kysymyksesi.
Miksi vakinaistaminen pitäisi olla kuun alussa? Eikö loogisinta olisi aloittaa uusi työsuhde heti kesälomasi päätyttyä? Ei kai ole mahdollista olla toisen työnantajan palveluksessa, ja pitää toisen työnantajan kesälomaa? Yleensä tuollaisessa tapauksessa loma maksetaan rahana pois.
Itse aloittaisin uuden työsuhteen elokuun puolivälissä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
1. Muistelen kuuleeni, että jonkun rahan saa ainoastaan, jos palaa lomalta töihin. En tosin muista koskeeko se kaikkia, vai ainoastaan jonkun tietyn TES:n piirissä olevia.
2. Jos olen henkilöstövuokrausfirmalla elokuun loppuun asti, saan normaalisti elokuun palkan sekä lomarahat. Jos taas vaihdan työnantajaa, pidän kesälomani elokuun aikana palkattomana, jolloin saan vaan lomarahan?
Miksi et voisi aloittaa uutta työsuhdetta heti lomasi jälkeen?
Ja toiseksi: nykyisin on lomaraha, ei lomaltapaluuraha.
Henkilöstövuokrausalan TESin mukaan on työntekijä oikeutettu puoleen lomarahasta, jos työsuhde päättyy vuosiloman aikana. Jossain muissa TESeistä ei lomarahaa makseta laisinkaan, jos ei palaa töihin vuosilomalta, edes päiväksi. Lomarahojen kannalta tällä on siis merkitystä.
Ansaitut lomat sen sijaan on maksettava täysimääräisesti lomakorvauksena, jos lompäiviä jää pitämättä.
1. Muistelen kuuleeni, että jonkun rahan saa ainoastaan, jos palaa lomalta töihin. En tosin muista koskeeko se kaikkia, vai ainoastaan jonkun tietyn TES:n piirissä olevia. 2. Jos olen henkilöstövuokrausfirmalla elokuun loppuun asti, saan normaalisti elokuun palkan sekä lomarahat. Jos taas vaihdan työnantajaa, pidän kesälomani elokuun aikana palkattomana, jolloin saan vaan lomarahan?
tietenkin se kannattaa ajoittaa loman jälkeen.