Onko normaalikätäntö, että vuosilomapalkkaa vastaava määrä vähennetään palkasta?

Vuosiloma kertyy työsuhteen keston perusteella. Tietty määrä päiviä tai tunteja tuo lomapäivät. Asian voi lueskella vaikka täältä:



http://www.tyosuojelu.fi/fi/loma



Siellä määritellään myös urakkapalkkaisen vuosilomapalkka.



Näitä lomaongelmia tuntuu olevan monessa paikassa. Työntantajat luulevat enemmän kuin tietävät tai yrittävät suoranaisesti huijata työntekijää. Jos työntantajan kanssa keskusteleminen ei auta, avuksi voi pyytää ammattiliiton. Tai jos luulee, että työntekijöiden edut pysyvät ihan itsekseen ilman liittojen apua, niin apua voi pyytää työsuojelupiiristä. Suomessa kuitenkin lain mukaan työntekijöillä, jotka tekevät yli 14 työpäivää tai 35 työtuntia kuukaudessa, on oikeus vuosilomaan ja lomapalkkaan.



Yksinkertaista: sinulla on oikeus vuosilomaan ja loma-ajan palkkaan.

lomalta saa tietenkin lomokorvauksen mutta ei samalta ajalta voi tavallista palkkaa saada ?!?? Haloo?

Jos saisit sekä normaalin palkan että loma-ajan palkan niin saisit palkan tuplana loma-ajalta. Se ei ole tarkoitus.



Sekoitat nyt ehkä loma-ajan palkan lomarahaan. Palkkakuitissasi ei mainita ollenkaan lomarahaa, joka ei perustu lakiin vaan työehtoopimukseen, ja sen takia sitä maksetaan vain niillä aloilla, joissa on voimassaoleva työehtosopimus. Lomaraha on yleensä puolen kuun palkkaa vastaava summa.

joka on puolet palkasta. Eli saa puolen kuukauden palkan ekstrana. Näin se menee, haloo vaan edelliselle itselleen.

Samoin merkitään esim. oma tai lapsen sairaspoissaolo, eli ensin vähennetään summa "tavallisesta" palkasta, ja sitten sama vähennetty summa lisätään sairaspalkan tms. nimellä.

Ihan oikein tuo on.Jos saisit sekä normaalin palkan että loma-ajan palkan niin saisit palkan tuplana loma-ajalta. Se ei ole tarkoitus.

Sekoitat nyt ehkä loma-ajan palkan lomarahaan. Palkkakuitissasi ei mainita ollenkaan lomarahaa, joka ei perustu lakiin vaan työehtoopimukseen, ja sen takia sitä maksetaan vain niillä aloilla, joissa on voimassaoleva työehtosopimus. Lomaraha on yleensä puolen kuun palkkaa vastaava summa.

etkä lomakorvausta. Lomakorvauksena maksetaan pitämättömien vuosilomien palkka työsuhteen päättyessä.

Lomarahan maksu taas todellakin riippuu TESistä, kaikki työnantajat eivät sitä maksa.

Lomaltahan saa sekä tavallisen palkan että lomakorvauksen, joka on puolet palkasta. Eli saa puolen kuukauden palkan ekstrana. Näin se menee, haloo vaan edelliselle itselleen.

Lomapalkka tai loma-ajan palkka. Se on se normaali palkka, joka maksetaan, vaikkei loman aikana tee työtä.



Lomakorvaus. Se maksetaan työsuhteen päättyessä, jos on kertynyt pitämättömiä lomia ja on siis näiden lomapäivien palkka.



Lomaraha. Se on työehtosopimuseen perustuva "ylimääräinen" raha, yleensä puolen kuun palkka, joka maksetaan nykyään useimmiten ennen lomaa. Historiallisesti se on lomaltapaluuraha, joka maksettiin lomalta palatessa. Tätä ei siis tarvitse maksaa ellei alalla ole työehtosopimusta. Lomarahan voi usein myös vaihtaa vapaaksi.

lomaraha, joka on siin ns. ylimääräinen korvaus ja vastaa puolta loma-ajan palkasta. sun normaali palkka tulee eri tilissä ilmeisesti.

Lomapalkka tai loma-ajan palkka. Se on se normaali palkka, joka maksetaan, vaikkei loman aikana tee työtä.

Lomakorvaus. Se maksetaan työsuhteen päättyessä, jos on kertynyt pitämättömiä lomia ja on siis näiden lomapäivien palkka.

Lomaraha. Se on työehtosopimuseen perustuva "ylimääräinen" raha, yleensä puolen kuun palkka, joka maksetaan nykyään useimmiten ennen lomaa. Historiallisesti se on lomaltapaluuraha, joka maksettiin lomalta palatessa. Tätä ei siis tarvitse maksaa ellei alalla ole työehtosopimusta. Lomarahan voi usein myös vaihtaa vapaaksi.

että usein lomaraha maksetsaan myös niin, että puolet ennen lomaa ja puolet loman jälkeen.

Eli tuo sinun "palkka" on kuukausipalkka ja olet osan kuukaudesta lomalla.



Joten lomapäivien osalta sinulta vähennetään kuukausipalkkaa ja sitten taasen maksetaan loma-ajan palkkaa.



Näin toimitaan sen vuoksi että palkkakirjanpito olisi selkeämpää ja pystyttäisiin pitämään eri palkkaerät erillään - sitä kun tarvitaan erilaisten lisien yms. laskennassa ja esim. palkkatodistuksia kirjoitettaessa.



Lomaraha (eli aikaisemmin lomaltapaluuraha) on joissakin työehtosopimuksissa ja vastaa puolta loma-ajan palkasta.



Lomakorvaus taasen maksetaan työsuhteen päättyessä ja sillä maksetaan työntekijälle hänen työsuhteen päättyessä kertyneet pitämättömät lomat.

Mulle maksettiin tuossa tilissä myös lomarahaa. Mutta mua hämää tässä se, että koska mulla ei ole siis vuosilomaa ollenkaan, niin toi koko vuosilomapalkka kuulostaa vittuilta. Onko siis näin, että vaikkei ole lomaa, ei vuosilomapalkkaa käytännössä katsoen saa. Ymmärtäisin tän homman, jos mulla olis muka jotain lomaa, että mun kuukausipalkasta vähennetään jotain. Mutta siis käytännössäkö tää vuosilomaraha on raha, joka ei ikinä näy työntekijän kukkarossa?

maksetaan loma-ajan palkkaa ja lomarahaa?



Ei se niin voi mennä! Miten niin sulla ei ole lomaa, milloin olet aloittanut työt?

Mutta normaalipalkkaa ei silloin saa. Lomapalkka lasketaan vähän erilailla kuin normaali kuukausipalkka. En minä mitään ylimääräistä silti saa. Ihan normipalkka heinäkuultakin, vaikka lomalla olenkin.

Onko sinulle siis kertynyt vuosilomaa, jota et kuitenkaan saa pitää vapaana vaan saat sen rahana? Silloinhan sinun käsittääkseni pitäisi saada sekä kuukausipalkka että loma-ajan palkka molemmat.



Soita sinne liittoon, sieltä varmasti selviää!

Onko sinulle siis kertynyt vuosilomaa, jota et kuitenkaan saa pitää vapaana vaan saat sen rahana? Silloinhan sinun käsittääkseni pitäisi saada sekä kuukausipalkka että loma-ajan palkka molemmat.

Soita sinne liittoon, sieltä varmasti selviää!

Juuri tätä tarkoitan. Minulla on siis työ, jossa joka kuukausi teen saman urakan. Ja lomaa ei ole ikinä. TÖissä olen ollut kuukausipalkkalaisena elokuusta. Saman työmäärän olen tässäkin kuussa tehnyt kuin aina ennenkin, ja silti tämä vuosilomapalkka ei tullut palkan lisänä, vaan palkasta vähennettin samanmoinen summa.

Soittelenpa liittoon. Miksi ihmeessä nää työbyrokratiat aina on näin sekasin. Mikään ei suju automaattisesti?

tilille tulla normaalia palkkaa enemmän rahaa.

Sulla menee loma-ajan palkka ja lomaraha sekaisin.



Lomaraha on se extra-osa. Loma-ajan palkka on laskennallinen osuus normipalkasta. Sinulle maksetaan myös erotus, eli saat saman palkan kuin muina kuukausina. Se täytyy kuitenkin laskea erikseen ja merkitä, sillä lomaraha on puolet loma-ajan palkasta. Se ei ole puolet kk-palkasta.

Sulla menee loma-ajan palkka ja lomaraha sekaisin.

Lomaraha on se extra-osa. Loma-ajan palkka on laskennallinen osuus normipalkasta. Sinulle maksetaan myös erotus, eli saat saman palkan kuin muina kuukausina. Se täytyy kuitenkin laskea erikseen ja merkitä, sillä lomaraha on puolet loma-ajan palkasta. Se ei ole puolet kk-palkasta.

Eli jos jollaine ei ole lainkaan lomaa, ei saa myöskään rahallista korvausta siitä että paiskii koko vuoden töitä? Aika huonolta diililtä vaikuttaa. Eli joku joka on ollut vaikka pari viikkoa lomalla saa saman verran fyffeä kuin toi joka ei ole lomalla ollenkaan vai?

Juuri tätä tarkoitan. Minulla on siis työ, jossa joka kuukausi teen saman urakan. Ja lomaa ei ole ikinä. TÖissä olen ollut kuukausipalkkalaisena elokuusta. Saman työmäärän olen tässäkin kuussa tehnyt kuin aina ennenkin, ja silti tämä vuosilomapalkka ei tullut palkan lisänä, vaan palkasta vähennettin samanmoinen summa.

Soittelenpa liittoon. Miksi ihmeessä nää työbyrokratiat aina on näin sekasin. Mikään ei suju automaattisesti?

Minä olen ollut käsityksessä että vuosilomat on pakko pitää (12 päivän yli menevän osan voi säästää myöhemmin pidettäväksi) eikä laki tarjoa mahdollisuutta vaihtaa lomia rahaksi kuin työsuhteen päättyessä?