Lue keskustelun säännöt.
Oletko ollut tilanteessa, missä kollegastasi tuli pomosi?
20.12.2009 |
Siis niin, että kollegasi oli kohtuullisen suuressa tiimissäsi kollegasi ja hänellä on sama koulutus ja yhtä pitkä sama työkokemus kuin sinulla? Miten arki työelämässä tämän jälkeen onnistui?
Meillä on tämä tilanne töissä ja tilanne on jotenkin kiusallinen. Kyseessä suurehko yritys, satoja työntekijöitä. Erityisen kiusallinen tilanne on siksi, että tuo nykyinen pomo ei ollut se ruudinkeksijä tiimissä ja siksi ylennystä ihmettelee koko firma! Ja tuskin kuksi pomoa, pomo on samaa sukupuolta :D Tämä kiusallinen tilanne herättää jopa närää koko firmassa ja yksi ihminen irtisanoutui jo tiimistämme tämän takia. Hän olisi halunnut tuon esimies- paikan, mutta ei saanut sitä.
Tilanne tuntuu siis varsinkin omassa tiimissä kiusalliselta ja kestämättömältä ja meidän on jotenkin vaikea asennoitua entiseen kolleegaamme pomona. Nyt hänellä on meidän kaikkien palkkatiedotkin hallussaan ja sekin on kiusallista. Olisi siis ollut jotenkin parempi, että uusi pomo olisi tullut vaikka joltakin muulta osastolta tai eri tiimistä eli olisi ollut ns. vieras ihminen. Itsekin harkitsen uutta työpaikkaa, jos vain sellainen tulee jostain hakuun, olen onneksi hyvin työllistyvässä ammatissa.
Kommentit (6)
Aina ylennyksen saanut todetaan työkaveidensa joukossa "ei ruudinkeksijäksi". Tämä johtuu kateudesta, pahansuopuudesta, oman itsetunnon pönkittämisestä.
Tilanne helpottuu muutaman kuukauden kuluessa. Te kaikki olisitte paikan halunneet, mutta vain yksi voitiin valita. Hänellä on taitoja, osaamista tms. joka päättäjien mielestä oli juuri tähän tehtävään tärkeä.
Tue uutta pomoasi. Sopeudu tilanteeseen. Ei se sinulta ole pois jos hän vaikka tehtävässään onnistuisi ja pärjäisi.
Kaikki on ihan hyvin. Älä alennu panetteluun, kyräilyyn.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Te kaikki olisitte paikan halunneet, mutta vain yksi voitiin valita.
Täytyy kyllä tähän sanoa, että minä en todellakaan hakenut tuota paikkaa, ainoastaan yksi toinen henkilö tiimistämme. Itse asiassa en olisi ottanut paikkaa vastaan vaikka sitä olisi tarjottu sillä kokisin kiusalliseksi tilanteen, missä minä olisinkin yhtäkkiä kollogoitteni pomo.
ap
Minut valittiin kokeneempien työkavereiden ohi, koska pomoporukka kaipasi juuri minuntyyppistäni täydennystä. Muutamat alkoivat puukottaa minua selkään oikein urakalla ja työtäni mitätöitiin myös edessä päin. Lopputulos oli kuitenkin se, että ne, jotka eivät sopeutuneet, joutuivat lähtemään. Minä jäin toteuttamaan saamaani tehtävää.
Uuden pomon kampitusyritykset eivät johda mihinkään hyvään kampittajan kannalta. Uudelta pomolta ne vievät turhaan voimia, jotka hän tarvitsisi varsinaiseen tehtäväänsä. Pärjäävä pomo on koko työporukan etu.
Ei pomoksi pitäisikään valita sitä, joka tekee asiantuntijana työnsä parhaiten, vaan sen joka ominaisuuksiltaan sopii parhaiten esimieheksi.
Se on positiivista, että pomo nimitetään omasta ryhmästä, tuo ihmisille uskoa, että firmassa on urakiertoa.
Aikuiset ihmiset kyllä pystyy elämään sen kanssa, että kaveri nimitetään pomoksi.
Te kaikki olisitte paikan halunneet, mutta vain yksi voitiin valita.
Täytyy kyllä tähän sanoa, että minä en todellakaan hakenut tuota paikkaa, ainoastaan yksi toinen henkilö tiimistämme. Itse asiassa en olisi ottanut paikkaa vastaan vaikka sitä olisi tarjottu sillä kokisin kiusalliseksi tilanteen, missä minä olisinkin yhtäkkiä kollogoitteni pomo. ap
Nyt vain jatkat työtäsi, teet parhaasi, tuet uutta pomoasi etkä ainakaan ole se, joka yrittää tehdä hänen asemansa tukalaksi.
Tällaiset tilanteet ovat työryhmälle myös aikamoinen siunaus. Siinä näkee, mistä aineksista ihmiset on tehty, kenen pelejä kukin pelailee, onko ylipäänsä kykenevä työskentelemään työryhmässä.
Paitsi että esimieheksi tuleva on kyllä pätevä ja koulutettu, mutta paljon nuorempi ja kokemattomampi kuin me muut tiimiläiset. Henkilökemiat toimii, joten en usko mulla olevan ongelmia, muutaman vanhan jäärän kanssa nuorella esimeihellä tulee olemaan hankaluuksia kyllä :)
Ollaan työparina toimittu ennekin hyvin ja luueln, että toisen esimiesasema jopa helpottaa työn roolitusta. Palkkani tietäminen ei mua haittaa, eikä hänen parempi liksa, onhan hän toki koulutetumpikin ja työhön tulee enemmän vastuuta ja tehtäviä.