Lue keskustelun säännöt.
Työsuhdeasioista ja pitkistä sairauslomista tietäviä?
28.06.2009 |
Ystäväni on ollut pitkään sairauslomalla masennuksen vuoksi.
Nyt on edessä joko eläke, kuntoutus tai paluu työelämään.
Kuinka pitkän ajan kuluttua vanhalla työnantajalla on velvollisuus ottaa hänet takaisin? Työpaikalla on ollut mittavia muutoksia, joten ei ole varmaa haluttaisiinko häntä sinne takaisin.
Eikä ystäväni oikein tiedä haluaisiko itsekään mennä sinne takaisin.
Kommentit (16)
Masennuksen vuoksi eläkkeelle päässyt.
Sitä en tiedä kuinka pitkään työnantajalla on velvollisuus ottaa takaisin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
En aikoinani itse älynnyt ottaa, kun tarjottiin.
Nyt olen työtön eikä ketään enää kiinnosta, olenko masentunut vai en...
Koskaan en tule enää olemaan työkuntoinen nykyisille työmarkkinoille.
ohessa voi myös tehdä jonkin verran työtä.
Olisi varmasti ystävällesi paras vaihtoehto.
Summa jonka voi tienata menettämättä eläkettä riippuu edellisestä palkkatasosta.
En aikoinani itse älynnyt ottaa, kun tarjottiin.
Nyt olen työtön eikä ketään enää kiinnosta, olenko masentunut vai en...
Koskaan en tule enää olemaan työkuntoinen nykyisille työmarkkinoille.
Etkö voi hakeutua eläkkeelle uudestaan? Menet uudestaan lääkäriin.
Itsekään en ensimmäisestä ehdotuksesta jäänyt.
Olin pari vuotta kuntoutustuella.
minun tekemiseni, vointini tai mikään muukaan kun olen työtön.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Onko tossa nyt edes mitään pohdittavaa, häh? Tietenkin työhönpaluu askrruttaa ja voi olla vaikeaa, mutta ei se anna lupaa sluipailla yhteiskunnan rahoilla koko loppuelämää! Helvetti mitä porukkaa. Tutki nyt edes osatyökyvyttömyyseläkkeen mahdollisuus!
Meillä on samanlainen tapaus. Ensin käytös oli todella häiritsevää ja työnteko onnetonta ennen kuin romahti.
Vuoden saikulla ja sitten vuoden töissä. Joka työvuorolistassa oli muutaman päivän saikulla. Ei saanut tehdä yövuoroja, koska oli lääkityksellä ja osaltaan pelättiin, että varastaa yöllä lääkkeitä.
Käytös ailahtelevaista ja todella törkeää asukkaita kohtaan. Työn tulos surkeaa.
Nyt ollut saikulla toista vuotta ja todella toivomme, että hakisi eläkkeen. Emme jaksaisi muiden hoidettavien lisäksi enää hoitaa henkilökuntaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Itse olen nyt ollut yli vuoden sairaslomallla oikeankäden peukaloni takia joka on leikattu viime syksynä yksityisellä,onneksi mulla oli vakuutus...työsopimustani ei ole vielä purettu odotan vain hetkeä millon työnantajani tekee sen.Työnantaja ei halua tarjota minulle työtä vaikka ihan hyvin löytyisi töitä joita pysytyisin tekemään...Koska työnantaja on iso yritys monia toimipaikkoja...
toiseksi ei sinne eläkkeelle niin helposti päästä...
Itse odotan nyt määräaikaisen työkyvyttömyyseläkkeen päätöstä enkä ole niinkään varma että saan sen.
ja se on kuntoutustuki sitten on vielä mahdollisuus kouluttautua uuteen ammatiin ja työnantajan vakuutusyhtiö maksaa viulut.
minun tieni on vielä kouluun ja ikää on 41 vuotta tällä hetkellä takana 3 ammattia joista yksikään ei nyt sovi minulle...
Tsemppiä ja selvittelemään asioita ennen kun on myöhäistä....
minun tekemiseni, vointini tai mikään muukaan kun olen työtön.
minäkin olin kun loppujen lopuksi sitten hakeuduin eläkkeelle. Eläkeyhtiöstä tuli päätös parissa viikossa. Kyllä helpotti. Suosittelen että hakeudut nyt ensin lääkäriin. Kunnon psykiatrille.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
perusteella "ei ole ollut pitkään aikaan työnantajan käytettävissä". Kokemusta on. Varmaan kannattais miettiä tilanne tarkkaan. Ehkä eri alalle kokonaan? Kiinnostaisiko joku koulutus? Kyllähän eläkeyhtiöt yrittävät mahdollisimman pitkälle kuntouttaa, se on niille loppupeleissä kuitenkin halvinta. Jos ihminen pystyy edes vähän töitä tekemään jossain välissä, kustannukset heidän osaltaan putoavat. Kuntoutustukea aletaan maksaa ensin, sehän on ns. määräaikainen eläke. Jos tilasta tulee pysyvä, tulee mahdollisesti se lopullinen eläke sitten.
Jouduin syksyllä onnettomuuteen ja lokakuusta asti olen olut sairikalla.Ensin oli suunnitelmissa Kevan kautta työkokeilu,jonka jälkeen paluu normaaliin arkeen ja työhön. Nyt tilanne on muuttunut eikä minusta saa enää työkykyistä. Kun kysyin mahkuista päästä työkyvyttömyyseläkkeelle lääkäri ehdotti,että kirjoittaa sairikkaa niin kauan kunnes minut "ohjataan" työkyvyttömyyseläkkeelle.Näin ei tarvitse tapella pääsenkö vai en.
Jos haluja on takaisin töihin ehdottaisin minäkin osa-aikaeläkettä tai työkokeilua.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
mennäään takaisin työhön sairausloman päätyttyä. Jos sairausloma on kestänyt noin vuoden, eli Kelan maksuajanjakso täyttyy, kyseeseen voi tulla määräaikainen työkyvyttömyyseläke eli kuntoutustuki. Lopulliselle työkyvyttömyyseläkkeelle ei tässä vaiheessa pääse. Sekä työnantajan että eläkevakuutusyhtiön etu on hoitaa asiat niin että työkyvyttömänä ollut henkilö pääsee takaisin työelämään, silloin voi tulla kyseeseen työkokeilu tai uudelleen koulutus. Ja ehdottomasti tämä on myös ko. henkilön etu! Parempi terveenä töissä kuin sairaana eläkkeellä.
Työnantaja voi irtisanoa työsuhteen mikäli on irtisanomisperuste.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
ja jatkuu vielä ainakin tän vuoden loppuun,
en ole psyykkisesti sairas vaan ihan sairas, leikattu yms kaikee vaivaa
ja kyllä ajattelin et ensin työkokeiluna menisin kokeilemaan omaaa työtäni ja sit katsottais jos onnistuu tai ei
olne jo yli 40v joten en kyllä jaksais enää opiskella ja mitä opiskelisin, mikään ei suoraan sanoen edes kiinnosta
ja osa-aika eläkkeellä olin jo mutta, täytyy sanooo et ei kannata, sillä jos ja kun sairastutu tuon osaaika eläkkeen aikana niin saat kellalta vain sairaslomarahaa tuon puolikkaan mukaan, eli se eläkeraha vähennettiin, ja kun kysyin voisinko jäädä koko eläkerahalle kun olis ollut isompi summa, niin ei voi
eli menetät rahallisesti jos tuon puoliikkuuseläkejakson aikana satut sairaslomalle joutumaan
oikein pitkän sairausloman perusteella, kun katsotaan työntekijän työntekoedellytysten olennaisesti muuttuneen sopimuksentekohetkestä.
ja tässä ao. lainaus työsopimuslain 7 luvun 2 §:stä:
Työntekijästä johtuvana tai hänen henkilöönsä liittyvänä asiallisena ja painavana irtisanomisperusteena voidaan pitää työsopimuksesta tai laista johtuvien, työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavien velvoitteiden vakavaa rikkomista tai laiminlyöntiä sekä sellaisten työntekijän henkilöön liittyvien työntekoedellytysten olennaista muuttumista, joiden vuoksi työntekijä ei enää kykene selviytymään työtehtävistään.
ystäväsi miettiä tarkasti, mitä elämältään haluaa.
Jos paluu työhön askarruttaa jo etukäteen, voi se olla tuhoon tuomittu ajatus.
soveltuuko työpaikka mielenterveyskuntoutujalle?
Päästettäisiinkö häntä sinne edes hoitavan lääkärin puolesta?