Palkkaeroista

Pitää pyytää sitä liksaa, siitähän se lähtee. Monet naiset ajattelevat, että eivät kehtaa.



AV:llahan ei saa sanoa ääneen, mutta kyllä perhevapaat vähentävät naisten tuloja kyllä lopun ikää. Taloudellisesti kannattavassa yksityisyrityksessä hyvät työntekijät saavat 1-3 vuoden välein 10 % palkankorotuksen. Jos on vapailla vaikka 5 vuotta, niin muiden saamat palkankorotukset sinä aikana ovat täysin mennyttä kauraa, takaisin ei saa. Käytännössä se palkka freeze on vielä pidempi, koska harva saa korotuksia enää sen jälkeen kun raskaus on tiedossa, vaikka kuinka olisi "vuoro". Ja tuo vaikuttaa sitten tuloihin lopun ikää, koska se eläkkeet perustuvat ansiotuloihin.

Mutta epäilen, että joillekulle maksetaan pyytämättäkin jo jotain ihan totutun tavan vuoksi. Silti avoin keskustelu palkoista voisi kaventaa näitä palkkaeroja jollain tavalla. Itsekin olen nöyränä ottanut sen palkan vastaan mitä on tarjottu, kyseenalaistamatta lainkaan. Tuetysti näinä aikoina työantaja on vahvoilla muutenkin. Alan vastedes selvittää vaikkapa niiden veropörssien kautta, mitä muille samalla osastolla maksetaan tms.

Pitää pyytää sitä liksaa, siitähän se lähtee. Monet naiset ajattelevat, että eivät kehtaa. AV:llahan ei saa sanoa ääneen, mutta kyllä perhevapaat vähentävät naisten tuloja kyllä lopun ikää. Taloudellisesti kannattavassa yksityisyrityksessä hyvät työntekijät saavat 1-3 vuoden välein 10 % palkankorotuksen. Jos on vapailla vaikka 5 vuotta, niin muiden saamat palkankorotukset sinä aikana ovat täysin mennyttä kauraa, takaisin ei saa. Käytännössä se palkka freeze on vielä pidempi, koska harva saa korotuksia enää sen jälkeen kun raskaus on tiedossa, vaikka kuinka olisi "vuoro". Ja tuo vaikuttaa sitten tuloihin lopun ikää, koska se eläkkeet perustuvat ansiotuloihin.

Eilein uutisissa puhuttiin siitä, että koko työuran palkkaero voi olla reilut satatuhatta euroa (muistaakseni 145 000 oli jutussa). Suuri osa selittyy perhevapailla. Onhan se selvä, että jos jäät parista lapsesta äitiys- ja vanhempianvapaalle, hoitovapaasta puhumattakaan niin palkassa näkyy. Olkoonkin, että kaikki naiset eivät lapsia edes hanki vaan ovat saman ajan normaalisti töissä minkä miehetkin, mutta vastaavasti on taas niitä, jotka näille vapaille jäävät monta kertaa niin näkyyhän se tilastoissa.

Olen siis joko huono työntekijä, tai ollut töissä kannattamattomissa fimoissa. Sama pätee aika moneen kaveriin, ei ainakaan kukaan ole koskaan kehunut saaneensa 10 % palkankorotusta.

Taloudellisesti kannattavassa yksityisyrityksessä hyvät työntekijät saavat 1-3 vuoden välein 10 % palkankorotuksen.

tuossa sähköpostitse tehdyssä kyselyssä (kysely suunnattu 17000 Toimihenkilöunionin jäsenelle) kysyttiin selkeästi kuukausipalkan suuruutta ja pyydettiin kuvailemaan työtehtäviä. Tai niin siinä siin tehtiinkin, koska itse vastasin kyseiseen kyselyyn. Ei siinä mistään perhevapaista puhuttu. Selvästi pyydettiin kuukausipalkka ilmoittamaan. Eli tuossa tuloksessa oletetaan ilman perhevapaita tms että naisen kokonaisansiot jäävät 150 000 euroa pienemmäksi kuin miehen. Lisänä siihen tietty ansionmenetykset perhevapaista yms.



ap

pitäis saada tännekin se 6kk+6kk+6kk vanhempainvapaa vai mikä olikaan.

Pointti nyt ei ollut vanhempainvapaiden jakaminen, joka sekin olennainen ja tärkeä asia vaan todellisen palkan pienuus miehiin verrattuna, samasta työtehtävästä..



ap

tällaiset epäkohdat palkoissa, vanhempainvapaiden jakamisessa yms saisivat yhtä innokkaasti av-mammat tekemään aloituksia palstalla kuin pimperoiden vertaaminen ennen ja jälkeen synnytyksen. Voisi joskus asioihin tulla jotain muutostakin, kun suurella joukolla niihin tartuttaisiin.

Toisaalta ei minusta voi kyllä odottaakaan, että palkka vanhempainvapaalla nousisi samassa suhteessa tavallaan ilman omaa ansiota kuin niillä, jotka ovat tämän ajan olleet töissä ja mahdollisesti neuvotelleet itselleen palkankorotukset. Jos vanhempainvapaat jaettaisiin tasapuolisemmin, ei niin monelle naiselle tulisi niin pitkiä poissaolojaksoja töistä, joten palkkakin mahdollisesti eläisi hieman eri tavalla.

Mutta voisin sanoa, että saattaa monella lapsettomallakin naisella palkka laahata koko ikänsä sen 10% vastaavaa työtä tekevän miehen palkasta.



ap

toistakymmentä vuotta, lapsia neljä. Aloitimme noin kymppitonnin palkasta kumpikin, eli noin 1700 euron palkasta, minulla oli välillä miestä parempi palkka ennen lasten syntymää. Molemmat olemme julkisen sektorin viroissa. Nyt miehen palkka on n 6000 euroa, minun 2700 euroa. Syitä eroon ovat miehen panostus uraan, eteneminen parempiin asemiin ja kouluttautuminen tehtävien mukaan, minä teen samaa perustyötä kuin alussa, ja pitkät perhevapaat ovat määrävuosikorotuksiakin syöneet.

6+6+6 olisi ainakin yksi mahdollisuus purkaa näitä mätiä verkostoja. Ei ainoa ratkaisu, mutta alku kuitenkin.