Miten jonkun mies ei muka pysty pitämään isyyslomaa??

pahinta on, että yrityksen laskut: tilat, laitteet, sähköt yms. juoksevat silti, vaikkei tule penniäkään sisäään. Isyyspäiväraha on olematon ja samaan aikaan pitäisi tienata noin 130 Euroa/päivä saadakseen edes aivat pakolliset yrityksen kulut peittoon. Saati, että itsellekin jäisi jotain elämiseen. Lisäksi pienyrittäjän pitää pitää asiakkaista kiinni. Kun on pitkät asikassuhteet, niin aina on vaara, että menettää vielä asiakkaita kiinniolon ajan.

Vierailija:

En lukenu koko ketjua, mutta joku ääliö alussa sanoi et kuka tahansa voi 3 viikkoo olla isyyslomalla... Sattumoisin, yrittäjän vaimona tiedän, että 3 viikkoa kotona = 3 viikkoa ilman palkkaa! Eli kaikille se ei ole mahdollista! (enkä tosiaan kyllä ole kaivannutkaan..)

Miehelläni on silloin pitkä työharjoittelu. Ei voi ottaa lomaa :-(

Mieheni jäi joka tapauksessa isyyslomalle, eikä saanut enää töitä sijaisena, joutunut tekemään " freelancena" .

On opinahjoja, joissa poissaolot ei ole oikeinmahdollisia, ainakaan viikkojen poissaolot. Tai ne tuottavat kohtuuttomia hankaluuksia. Jos perheestä tuntuu että se isyyslomalle jäänti on LIIAN HANKALAA niin mun mielestä ei ole mitään syytä väkisin pitää sitä i-lomaa. Mitä se parin viikon pätkä mihinkään vaikuttaa loppujen lopuksi, vaikka tietysti kiva onkin.

ainakin jos perheessä on useampi kotihoidossa oleva lapsi. Meillä ainakin kärsi koko perhe siitä, että isä ei voinut pitää kunnollista isyyslomaa toisen lapsen syntyessä, jolloin esikoinen oli reilu 2-vuotias.

Ja kyllä vaan lomatoimisto voi olla niin vittumainen, että arvioi meidän tilanteen sellaiseksi, että sijaisapua ei tarvita. Viis siitä, että siihen on lakisääteinen oikeus! Tehtiin siitä valitus, johon on lausunnotkin jo annettu. Käsittelyn ajan aika vain juoksee eteenpäin, ja eläimet on hoidettava itse. Eipä voi jättää töitä vain muiden murheeksi, kun ei oo ketään muuta, ja vielä vähemmän voi jättää eläimet hoitamatta. Kiva olisi kolmen viikon päästä alkaa siivoamaan tuhatta sian ruumista.

Hän oli juuri vaihtanut uuteen työpaikkaan 2kk ennen vauvan syntymää. Koeaika oli kesken ja yksissä yt-neuvotteluissa lähdöt saaneena ei uskallettu ottaa sitä riskiä että pistävät pois. Nyt kun on ollut työssä jo pitemmän aikaa niin tietää että se ei ole firman politiikka, mutta eipä niitä silloin tiennyt.

kysymys on prioriteeteista. Kukaan ei ole niin korvaamaton, ettei pystyisi kolmen viikon lomaa pitämään.

ja vapaallakin vastaili puhelimeen, meilejä, pari dokkariakin väänsi.

Työnjohdollisissa tehtävissä ja vastuuta paljon, ja muita ihmisiä myös sairaana yhtä aikaa, pakko jonkun tehdä ne pakolliset työt.

Kun lapsi syntyi oli gradun loppurutistus (piti vaömistua jatko-opiskelupaikkaa varten), sitten tuli kesä ja maastokausi (aineiston keruuta väikkäriin), sen jälkeen piti tehdä opetushommia yliopistolla. Raha tuli tarpeeseen, koska olin minimiäitiysrahalla ja mies ei vielä ollut saanut apurahaa väikkäriä varten.

Pieni yritys,

mieheni on työntekijänä taloudellisesti tuottava yritykselle. On ns. eniten perillä toiminnasta. Tiedetään, nämä on lakisääteisiä juttuja ja niihin on kaikilla oikeus. Kesälomatkin on älyttömän vaikeita pidettäviä.



Siltikään mieheni ei ole saanut olla isyyslomalla kuin 5 työpäivää (eli viikon) aina lapsesta.

Pomo soittelee varmaan 20 kertaa päivässä miehelleni työasioista. Mies siis on kotona, mutta hoitelee firman asioita täältä päin.

Välillä suorastaan V*tuttaa tuo pomon niskaan hengittäminen.

Se muistaa melkein joka kerta tuskailla, kuinka firmassa jää asiat jälkeen jne.

Onhan miehelläni reilusti firman etuuksia käytössään, että ei kuitenkaan parane valittaa, vaikka isyysloma onkin miehelleni yhtä stressiä.

Mies pyörittää koko huushollin yksin, kun minun ei saa nostella mitään, eikä muutenkaan rasittaa itseäni.

Olenkin sanonut miehelle, että korvaan tämän kaiken vaivan vielä jotenkin.

Minä sanoin että jos xxx Oyj (suuri suomalainen pörssiyritys) menee konkurssiin sinun kolmen viikon loman takia, niin sitten sen on varmaan syytä mennäkin konkurssiin. Mies piti lomansa kunnolla ja kaikki " pakolliset" työ odotti sen kolme viikkoa.

Vierailija:

ja vapaallakin vastaili puhelimeen, meilejä, pari dokkariakin väänsi.

Työnjohdollisissa tehtävissä ja vastuuta paljon, ja muita ihmisiä myös sairaana yhtä aikaa, pakko jonkun tehdä ne pakolliset työt.

..onneks oli lauantai kun tyty synty, niin sai edes kaksi päivää olla rauhassa.

Tiedetään teki laittomasti mut minkäs noille k**ipäillee teet.

Ja usein vielä vanhempainvapaankin siihen päälle. Ei kukaan isä missään työssä ole niin korvaamaton, etteikö voisi kolmeksi viikoksi työstään irrottautua. Tässä nähdään taas, miten äitiys on itsestäänselvyys mutta isyys valinta.

näin talvella esim aika harva lätkänpelaja pystyy sanoo et sori kaverit mut mä en sit pleijareiden aikaan tuu ku mä oon isyyslomalla... ei varmaan tartteis sen jälkeenkä pelata. tai entäs mäkimiehet? ap kuvittelee olevansa maailman napa ja paras kaikessa!!! helppo arvostella kun ei ole napsahtanut omalle kohdalle

työ on keikkaluontoista. Yksikin väliin jätetty työkeikka voi tarkoittaa asiakkaan iäksi menettämistä. Asiakasmenetys voisi kaataa firman, olisi kallis hinta menettää 15 vuoden työn tulokset kolmen viikon vuoksi. Työ vaatii vahvaa ammattitaitoa, ammattitaitoisia sijaisia mahdotonta saada.

En lukenu koko ketjua, mutta joku ääliö alussa sanoi et kuka tahansa voi 3 viikkoo olla isyyslomalla... Sattumoisin, yrittäjän vaimona tiedän, että 3 viikkoa kotona = 3 viikkoa ilman palkkaa! Eli kaikille se ei ole mahdollista! (enkä tosiaan kyllä ole kaivannutkaan..)

Aineisto on kerättävä silloin kun se on mahdollista (monilla aloilla se on mahdollista vain kuukauden, pari vuodessa), voi olla pakollisia kursseja tmv.