Miten jonkun mies ei muka pysty pitämään isyyslomaa??

Meillä on työntekijätkin pitäneet isyyslomat sitten kun työtilanne on hiljaisempi.



Silloin kun on kiivain sesonki ei lomaile kukaan, silloin kaikki tahkoaa rahaa ja sitten kun hiljaisempaa voi lomailla jos tahtoo.

Päiväraha juoksee.

Eli tietysti voi olla tilanteita, että isyyslomaa on vaikea ottaa juuri lapsen syntymän jälkeen, mutta luultavasti jossain vaiheessa (se n 10kk aikana jolloin isyysloman saa pitää) on myös sen verran rauhallisempaa, että isyysloman voi pitää.

Vierailija:

Meillä on työntekijätkin pitäneet isyyslomat sitten kun työtilanne on hiljaisempi.

Silloin kun on kiivain sesonki ei lomaile kukaan, silloin kaikki tahkoaa rahaa ja sitten kun hiljaisempaa voi lomailla jos tahtoo.

Olisiko se ollut teidän perheenne kannalta paras tai viisain ratkaisu, on asia ihan erikseen, mutta mahdotonta isyysloman pitäminen ei olisi ollut.

Vierailija:

Jos ei olisi valmistunut tuolloin, olisi väitöskirjapaikka jäänyt saamatta, eikä apurahaakaan olisi saanut, samoin se opetustyö olisi jäänyt. Jos näin olisi käynyt, olisi koko väitöskirja- ja apuraha-asia lykkääntynty vuodella. Todennäköisesti tulos olisi ollut valmistuminen noin 4 kk aikana, ja sitten noin 10 kk jatko-opiskelujen aloittamista paljon ryyditettynä erittäin satunnaisilla työtuloilla. Aika kohtuuton vaatimus kolmen viikon loman takia, ja taloudellisesti olisi ollut vielä vaikeampaa (apuraha toi sentään vakituisen tulon). Minusta se, että hän kovalla työllä hommasi apurahan ja sitä kautta meille vuodeksi taatun toimeentulon oli paljon arvokkaampaa kuin 3 vk isyysloma.

Sanottakoon vielä, että mieheni teki opetusaikanaan myös lyhyitä päiviä, ja piti aineistonkeruuaikana vapaapäiviä. Aineiston keruu oli riippuvaista säästä, ja sen takia ei voinut etukäteen määrätä mitään vapaapäiviä/viikkoja.

-6

Vierailija:

Sinun miehesi asetti opiskelut ja työn perheen edelle. Opintoja olisi voinut lykätä vuoden ja tehdä välillä töitä. Tai jonkin muun ratkaisun olisi voinut löytää, jos olisi halunnut. Niinkuin sanottu priorisointi kysymyksiä.

Meillä kans mies yrittäjä. On ollut kyllä yleensä viikon kotona mut ei pidempään. Jos mies lomailisi pidempään niin asiakkaat odottais vaan yhtä kauan eli miettikää loput...

Vierailija:

En lukenu koko ketjua, mutta joku ääliö alussa sanoi et kuka tahansa voi 3 viikkoo olla isyyslomalla... Sattumoisin, yrittäjän vaimona tiedän, että 3 viikkoa kotona = 3 viikkoa ilman palkkaa! Eli kaikille se ei ole mahdollista! (enkä tosiaan kyllä ole kaivannutkaan..)

Vierailija:

Olisiko se ollut teidän perheenne kannalta paras tai viisain ratkaisu, on asia ihan erikseen, mutta mahdotonta isyysloman pitäminen ei olisi ollut.

Vaikka se että minä menisin nyt ryöstämään pankin saadakseni lisää rahaa.

Yksityisyrittäjän on lähes mahdoton pitää isyyslomaa (kuten mieheni). MUTTA kuten joku täällä sanoi, usein voisi kai pitää edes muutaman päivän jossain vaiheessa.

Tosiasia on sekin, että ainakin minun mieheni ja jotkut muut tuntemani yrittäjät vain pitävät itsestäänselvyytenä, että työstä ei voi joustaa, perhe voi aina. Jos todella haluaisi ja järjestelisi, useimmilla (ei kaikilla) yrittäjilläkin olisi mahdollisuus pitää ainakin vähän isyyslomaa jossain vaiheessa. Tosiaan se muutamakin päivä olisi luksusta heille, joilla mies on aina töissä.



Meillä lapset ovat syntyneet kiireisimmän sesongin ulkopuolella. Mieheni on pitänyt osan isyyslomasta molemmilla kerroilla.

pääsääntöisesti tekee yksin töitä. jos mieheni ei ole töissä, seisoo " rahantekokone" paikallaan, 3 viikkoa on ihan liian pitkä aika lomailla. Kuitenkin koneesta juoksee vakuutukset yms. koko ajan.

Mies oli pari päivää kotona kun tultiin laitokselta, enkä muuta edes vaatinut, koska se olisi taloudellisesti ollut mahdotonta.

Todellakin, aika harva tietää mitään pienyrittäjän arjesta. Kerta kaikkiaan ei ollut varaa palkata miehen tilalle ketään, koska se olisi tarkoittanut sitä, että mies ei saa sitten palkkaa lainkaan kun hänen palkkansa menee toiselle eikä riitäkään, sillä mies tekee pitkää päivää.

ja perhe kituuttaisi 3 vkoa pienellä rahalla?



Eikös sama asia toteudu sillä, että pitää vapaa kun tilanne sen sallii ja perheen rahatilanne ei siitä kärsi.



Minä ainakin otan mielummin nykyisen tilanteen, että mies pitää vapaita viikonloppuja ja tkee joskus lyhyempää päivää, kuin että olisi nollut 3 viikkoa kotona fyysisesti mutta henkisesti jossain muualla, kun nolisi nhermoillut miten firman käy.



Sesonkityötä tekevillä on parempi tahkota rahaa kun töitä on ja ilmoittautua sitten työttömäksi, kuin olla isyyslomalla.

koko ajan etätöitä koneella. Syynä tähän olivat: mies tiimin pomo, alaisilla ei riittävää asiantuntemusta kaikkiin juttuihin, muiden työntekijöiden sairaslomat, täysin pieleen mennyt projekti ja iso asiakas käärmeissään. Vitu...i aivan sairaasti kun miehen isyysloma meni näin mutta minkäs voit. Sentään oli kotona ja auttoi aina pyydettäessä.

Ei tietenkään pidä pitää hinnalla millä hyvänsä. Minä ainakin yritin argumentoida sitä, että useimmissa töissä sen isyysloman (tai ainkin osan siitä) pystyy pitämään jossain vaiheessa sen 10 kk aikana.



Mieheni on yksityisyrittäjä ja minäkin onnistuin johtavasta asemasta järjestämään työni niin, että saatoin jäädä äitiyslomalle.

Ovatko he muutenkin aika töissä? Voivatko pitää kesälomaa, talvilomaa, joululomaa tms. vai onko jokainen vuoden viikko aina työssä kiinni?



Mulla on yritys, ja aion kyllä joskus vielä jäädä äitiyslomalle - toiminta jää vain siksi aikaa tauolle. Helpottaa tosin, kun toimin kotoa eikä oo velkoja tms. ja kun on kunnon YEL, jonka mukaan siis ä-raha lasketaan. Ovatko teidän miehenne raskineet maksaa YELiä todellisten vuositulojensa mukaan?

Kysyisin samalla, että miksi se hoitovapaa lapsen 3-vuotispäivään saakka pitää pitää hinnalla millä hyvänsä?



Tuntuu kuin näillä " lapsi asetettava aina kaiken edelle" -vouhkaajilta puuttu kokonaan realismi ja kokonaistilanteiden hallinta. Kompromissejakin kun jokainen joutuu tekemään, vaikka asia olisi kuinka tärkeä. Onko nämä edes aikuisia ihmisiä? Kuka työnantaja on kiinnostunut tollasesta asenteesta?

Satunnaisesti jos on joku hiljaisempi päivä tiedossa voi pitää arkivapaan ja onpa kerran pitänyt ihan lomaviikonkin, kun käväistiin etelässä. Kesälomaa piti viime kesänä muutamia päiviä.

YELiä ei maksa todellisten tulojen mukaan, mutta raha ei sinänsä ole syynä siihen etteikö voisi lomailla. Siis sitä löytyy kyllä tililtä tarpeeksi eikä sitä pienet lomailut hetkauta. Enemmänkin se miten se vaikuttaa tulevaisuuteen kun liike on kiinni, asiakkaat menee muualle jne.

Vierailija:

Ovatko he muutenkin aika töissä? Voivatko pitää kesälomaa, talvilomaa, joululomaa tms. vai onko jokainen vuoden viikko aina työssä kiinni?

Mulla on yritys, ja aion kyllä joskus vielä jäädä äitiyslomalle - toiminta jää vain siksi aikaa tauolle. Helpottaa tosin, kun toimin kotoa eikä oo velkoja tms. ja kun on kunnon YEL, jonka mukaan siis ä-raha lasketaan. Ovatko teidän miehenne raskineet maksaa YELiä todellisten vuositulojensa mukaan?

Vierailija:

Ovatko he muutenkin aika töissä? Voivatko pitää kesälomaa, talvilomaa, joululomaa tms. vai onko jokainen vuoden viikko aina työssä kiinni?

Mulla on yritys, ja aion kyllä joskus vielä jäädä äitiyslomalle - toiminta jää vain siksi aikaa tauolle. Helpottaa tosin, kun toimin kotoa eikä oo velkoja tms. ja kun on kunnon YEL, jonka mukaan siis ä-raha lasketaan. Ovatko teidän miehenne raskineet maksaa YELiä todellisten vuositulojensa mukaan?

juuri muiden tilannetta en ymmärrä. Varsinkaan opiskelijoiden. Tuo jonka mies alkoi jatko-opiskelijaksi, oli varsinkin selittelyn makua. Varmasti olisi voinut 10 kk aikana pitää esim. kolme viikon pätkää isyyslomaa. Ei kukaan väitöskirjan tekijä nyt niin tehokas ole....



Osittain kyseessä myös priorisointikysymys, sillä olen kuullut myös esim. opettajien (yläasteen, lukion) selittävän, että ei voi pitää isyyslomaa, kun on niin " korvaamaton" .

yrittäjämies kävi välillä synnyksen kestäessä tekemässä pari duunijuttuakin. Isyysloma oli sitä et tuurari hoiti yhden työn enemmän niin et mies olis töissä vaan 10-12h