Mitä hyötyä työnantajalle on siitä, että tekee pelkästään määräaikaisia työsopimuksia työntekijälle,

eikä työpaikan bonuksia yms joita vakituiset saavat. Tässä käsittääkseni suurin hyöty.

Vakituisesta ei niin vain hankkiuduta eroon.

Sitten vielä raskaudet ja muut perhevapaat esimerkiksi.

Ei tarvitse lähteä ikäviin yt-neuvotteluihin ja vakituisten irtisanomisiin, voi vaan jättää uusimatta määräaikaisten sopimukset. Tämähän ei kylläkään ole mikään juridinen peruste määräaikaisuuksille, paitsi jollain tietyillä aloilla, jotka hyvin kausiluontoisia (esim. mansikanpoiminta). Määräaikaisia käytetään siis joustovarana tasoittamaan taloudellista alamäkeä.

Riippuu varmaan alastakin, mutta monissa työpaikoissa määräaikaisilla on muutoin samat edut ja korvaukset.

ei vaan jostain syystä tuu näkyviin