Lue keskustelun säännöt.
Voiko olla poissa lapsen takia sairaustodistuksella, jos oma työvuoro 14-22 ja minä veisin todistuksen työnantajalle.
28.08.2007 |
Mies kotiutuu töistä aikaisintaan klo 17.30-18. Entä jos menen töihin sen jälkeen ja teen tunnit mitä pystyn? Häviänkö palkassa, koska menetän 14- työtunnit ja en varmaan voi työskennellä jos vien s-todistuksen. Uusi työpaikka, uusi juttu. Lisäksi olen itsekin sairaana, tämän päivän ollut jo. 1-3 päivää voi olla ilman todistusta. En omastakaan voinnista osaa sanoa, olenko vielä huomenna työkykyinen.
Kommentit (6)
Siltä ajalta poissaolo lapsen sairauden perusteella hyväksytään kun mies on töissä. Voivat pyytää todistuksen miehen työajasta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
jos olet hyvä työntekijä. Ei sellaisia haluta suututtaa ;)
Toisekseen, et oikein ehdi hyvin mukaan iltaan enää jos vasta kuudelta tulet, yövuorolaiset kuitenkin tulevat jo muutama tunti siitä...
tosin, jos tulee vasta kuudelta kotiin, niin en tiedä miten tehtäisi.
Neljältä joutuu vielä töihin tulemaan iltavuoroon. Palkkaa ei teitenkään menetä, koska on s-loma todistus. Jos on koko päivän poissa, menettää ne iltatunnit.
Ja kamala on myös se, että yövuorot joutuu tekemään ja päivällä sitten hoitaa sairaita lapsia... Ja taas yöksi töihin.
toki siis itse sairaana saa olla kotona:)))
Ei meillä kysellä mitään.
Mieskin voi kesken päivän viedä lapsen verikokeeseen vaikka itse olen ä-lomalla ja kotona.
Tämä on mun käsitykseni siis, voin olla väärässäkin...
Miksi et hae itsellesi sairaslomaa, jos olet kipeenä?