Lue keskustelun säännöt.
Työterveydestä kysymys! Asiasta tietävät pliis jelppiä.. :)
25.01.2007 |
Eli mitkä asiat kuuluvat työterveyden piiriin? Pitääkö aina olla " sairaslomatapaus" , että saa korvaukset? Entä esim. gynekologi? Tosin työnantajahan näkee syyn, että miksi on käyty (näkeehän) enkä haluaisi antaa pomon käteen lappua intiimistä vaivasta..
Eli miten kipeä pitää olla, että työterveyden palveluita uskaltaa käyttää?
Kommentit (10)
Nykyisessä työssäni siihen kuului vaan työterveyshuollon alkutarkastus (pakollinen) ja siihen liittyvät verikokeet ja terveydenhoitajan kanssa juttelu elintavoista ja liikunnasta. Mutta jos esimerkiksi sairastun, ei työterveyshuollolla ole mitään tekemistä ko asian kanssa. Eli siis itse maksan yksityisen puolen käynnit, tai menen tkhon. Sairaslomaa voin saada 3 pv ilman mitään lääkärikäyntiä, ilmoittamalla vaan poissaolon.
Mieheni yrityksessä sitte kaikki on toisin, niillon joku " pöljänpojan" vakuutuskin eli kaikki korvataan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija:
Käsittääkseni kaikki työhön liittyvä vaiva... gynekologi on henkilökohtainen juttu joten se ei kuulu ainakaan minun työterveyshuoltoon. Mielestäni vapaa-ajalla sattunut tapaturma ei myöskään kuulu työterveyden piikkiin.
Itselläni just jotkut flunssat tms. Ei missään tapauksessa gyne tai hammaslääkäri.
ja vaiva hoidettiin työterveyshuollossa.
kaaduin vapaa-ajalla ja loukkasin selkäni, työterveys hoisi todella nihkeästi vaivani, kun se oli sattunut vapaa-ajalla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meillä ovat muut käyneet esim. jo pitkään kipeänä olleen ja taas kipeytyneen käden kanssa.
Mulla tuntuu olevan krooninen hiiva ja ehkä virtsaputkentulehduskin. Olisin gynekologilta aikaa varaamassa samalta yksityiseltä terveysasemalta kuin missä meidän työterveydenhuoltokin on. En millään viitsisi kysyä pomolta tästä asiasta sen arkaluontoisuuden takia.. Olen vähän ympäripyöreitä kysellyt, mutta ehkä pitäisi jotenkin tarkemmin selventää? Mietin vaan, että jos saisin työterv. lääkäriltä lähetteen gynelle? Ei kai sentään? Pitipä kuitenkin kysyä ennen kuin maksaa itse suuria rahoja omasta pussistaan.
Kiitos kaikille vastanneille!! :)
ap
Pakko ei ole edes järjestää työterveydenhuoltoa yksityisellä. Usein hoidetaan vaan akuutit sairaudet ja vaivat. Ja monesti saa mennä noin vain pelkästään yleislääkärille tai omalla työterveyslääkärille. Eli erikoislääkäreille vain työterveyslääkärin lähetteellä ja jos ei hoitaminen ole pakollista työntekemisen kannalta, ei välttämättä pääse lainkaan erikoislääkärille työnantajan piikkiin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ne näkee sopimuksesta, että miten kattava sopimus firmallasi on. Esim. meillä just tänään selvisi, että meille kuuluu rajaton fysioterapia. Ja sain lähetteen 10 kerraksi!
Lakisäteistä työterveyshuoltoa on ainoastaan ennaltaehkäisevä terveydenhuolto. Eli siis työnantajallasi ei ole , minkäänlaista velvollisuutta maksaa sairaanhoitoa ollenkaan , jos ei niin halua tehdä.
Kannattaa tosiaan selvittää joko yrityksenne työterveyshoitajalta tai työterveyshuollon yhdyshenkilöltä , mitä oma työnanatajasi teille haluaa tarjota ,omaan piikkinsä.
terv. työterveyshoitaja
Käsittääkseni kaikki työhön liittyvä vaiva... gynekologi on henkilökohtainen juttu joten se ei kuulu ainakaan minun työterveyshuoltoon. Mielestäni vapaa-ajalla sattunut tapaturma ei myöskään kuulu työterveyden piikkiin.