voiko olla osittaisella HOITOvapaalla ja silti viedä lapsen tarhaan?

Eli lasta hoidetaan se aika kun on vähentänyt työaikaa. Työnantajakin kirjoittaa kelaan todistuksen, että työaikaa on vähennetty lapsen hoidon vuoksi, jotta saa sen kelan 70 euron tuen. Eli siis tuttavasi käyttää väärin tukia jos lapsi on silti hoidossa 5 päivää viikossa! Hän saa kyllä tehdä lyhyttä viikkoa jos työnantaja siihen suostuu, mutta kelan tukeen hän ei tuolla pelillä olisi oikeutettu.

alle 8-vuotiaan vanhemmalla on oikeus jäädä osittaiselle hoitovapaalle. En vaan ymmärrä, mikä hoitovapaa se on, jos ei ketään hoida silloin. t. ap

Lain mukaan työntekijällä on oikeus lyhennettyyn päivään lapsen hoidon takia. Mutta jos työnantaja suostuu 4-päiväiseen viikkoon, vaikka lapsi onkin tarhassa, niin mikäs siinä. Voihan se olla työnantajan kannaltakin hyvä.

Itse teen osittaista hoitovapaata 6 tunnin työajalla 5 pv / vko, ja haen lapsen kuitenkin hoidosta vasta pari tuntia töiden päättymisen jälkeen.

osittainen hoitovapaa. Kuten edellä tuli, työaikaa lyhennetään lapsen hoitopäivien lyhentämiseksi. Oikeus osittaiseen hoitovapaaseen on aina tokaan luokkaan asti, mutta Kelan tukea saa vain alle 3-vuotiaan ja eka- ja tokaluokkalaisen osittaisesta hoitovapaasta.



Ei kannata kadehtia, osittainen hoitovapaa on monesti taloudlelisesti huono vaihtoehto. Tuki on nimittäin 70¿/kk miinus verot, verohelpotuksia ei saa ja päivähoitomaksuihin ei tule kevennyksiä muuta kuin mahdollisen hoitoajan lyhenemisen vuoksi. Monet vielä tekevät samat työt lyhyemmällä työajalla. Lapsen kannalta kyllä hyvä ja kannatettava vaihtoehto.

Itse alotin osittaisen hoitovapaan juuri. Äitiysvapaani loppui ja lapset on hoidossa.

Teen kahtavuoroa. Aamulla lapset menee seittemältä hoitoon ja haetaan kotiin kolmelta.

Illalla kun olen töissä menee lapset hoitoon puoli yksitoista ja isä hakee puoli neljältä.



Lapset voisivat olla pidempäänkin hoidossa, maksetaan yksityiselle hoitopaikalle täysi hinta, lapset ei ole 8 tuntia paitsi joka toinen viikko.



Olen sopinut osittaisesta hoitovapaasta ensi kesään saakka vaikka voisi olla näin kunnes nuorin lapsi on 7- vuotias. Nämä on uusia sääntöjä.

TyöVIIKKO kestää 30 tuntia. Ne voi tehdä 8 tuntisina päivinä tai voi lyhentää joka päivää, mitä nyt sovitaan. Pointti on siinä ettei 30 tuntia ylity.



Hoitopaikka lapselle pitää järjestää. Ja koska ollaan työsuhteessa niin lapsi voi olla hoidossa kuten muutkin lapset. Ei pidä hakea heti kun työt loppuu, voi mennä vaikka kuntosalille, kauppaan, nukkumaan kotiin.. Kaikki aika kuitenkin on maksullista. On se meidänkin vähän pöhköä maksaa täysi maksu ja hakea lapset kotiin kun vaan ehditään.

Osittaiseen hoitovapaaseen, samoin kuin tavalliseenkin hoitovapaaseen, on oikeus lapsen hoidon vuoksi.



Mutta millä sitä työantaja selvittää, onko oikeasti lasta hoitamassa sen ajan, kun ei ole töissä osittaisen hoitovapaan perusteella eli kyllä tuota voi helposti käyttää väärin.

Vierailija:

Itse alotin osittaisen hoitovapaan juuri. Äitiysvapaani loppui ja lapset on hoidossa.

Teen kahtavuoroa. Aamulla lapset menee seittemältä hoitoon ja haetaan kotiin kolmelta.

Illalla kun olen töissä menee lapset hoitoon puoli yksitoista ja isä hakee puoli neljältä.

Lapset voisivat olla pidempäänkin hoidossa, maksetaan yksityiselle hoitopaikalle täysi hinta, lapset ei ole 8 tuntia paitsi joka toinen viikko.

Olen sopinut osittaisesta hoitovapaasta ensi kesään saakka vaikka voisi olla näin kunnes nuorin lapsi on 7- vuotias. Nämä on uusia sääntöjä.

TyöVIIKKO kestää 30 tuntia. Ne voi tehdä 8 tuntisina päivinä tai voi lyhentää joka päivää, mitä nyt sovitaan. Pointti on siinä ettei 30 tuntia ylity.

Hoitopaikka lapselle pitää järjestää. Ja koska ollaan työsuhteessa niin lapsi voi olla hoidossa kuten muutkin lapset. Ei pidä hakea heti kun työt loppuu, voi mennä vaikka kuntosalille, kauppaan, nukkumaan kotiin.. Kaikki aika kuitenkin on maksullista. On se meidänkin vähän pöhköä maksaa täysi maksu ja hakea lapset kotiin kun vaan ehditään.

Tehdä töitä toiselle työnantajalle vai mitä tarkoitat?

osittaisella hoitovapaalla vai onko hakenut osa-aikaista virkavapaata (kunnalla töissä siis). Periaatteessa siis työnantajan kannalta ihan sama kumpaa se on, jos ei Kela maksa tukea.

Lue otsikkoni. JOS työnantaja suostuu. Yrittäjä on itse itsensä pomo.



9