Missä vaiheessa pomon tulee puuttua poissaolojen määrään?

Esimies voi vaatia lääkärintodistuksen aina, kun joku on pois. Tuo kolmen päivän sääntö ei ole mikään laki.

Minä yleensä haen alle 3 päivän sairaslomistakin todistuksen, niin eipähän jää työnantajalle sellaista tuntumaa, että lintsaan.

Pyydä todistus jokaisesta poissaolosta.

Tietysti jokainen voi kehitellä " vatsakipua" , joita ei saa tutkittua, mutta joutuupahan näkemään sen vaivan, että hakee sen lapun.

itse kans haen aina todistuksen,vaikkei pomo sitä vaatisikaan.

Yhdessä työpaikassani oli ihminen, joka oli täysin alkkis. Hän oli viikossa töissä 3-4 päivää ja osan tuostakin joko huippupahassa krapulassa tai suoraan humalassa. Hän oli saanut esimiehen uskomaan olevansa nero ja korvaamaton. Niinpä hän sai olla työpaikassaan ja on kai siellä vieläkin.



Jos sinä olet itse esimies, niin älä pohdi liikaa vaan juttele asiasta rauhallisesti. Älä vihjaile vaan kysy suoraan, mutta asiallisesti, miten hän on niin paljon poissa. Olen viime aikoina pohtinut, että joskus ihmiset tekevät liian pitkälle meneviä johtopäätöksiä ja yrittävät sitten saada niitä selville vihjailemalla. Jos kohteena sattuu olemaan yhtä tyhmä kuin minä, joka ei tajua vihjeistä ja ihmisten väleistä peleistä mitään, niin silloin tämä kysyjä voi saada vain entistäkin vääremmän mielikuvan.

Tarkistuksen vuoksi teen tilaston koko ryhmän saikusta. Jos joku henkilö todellakin sairastaa huomattavasti enemmän kuin muut ilman toteennäytettyä perussairautta (reuma, syöpähoidot yms.) asiasta on keskusteltava ko. henkilö kanssa ja kerrottava faktat hänen ja muiden poissaolojen suhteesta. Yleensä tämä auttaa.



Yhdessä pitäisi myös miettiä, onko syynä huono pohjakunto yms. ja opastaa työterveysasemalle kuntokartoitukseen ja kunto-ohjelman käynnistykseen.



Jos poissaolojen syynä on todellakin lintsaus ja näillä toimilla saikut ei vähene niin sitten vaadin lääkärintodistuksen kaikista saikuista. Lääkärintodistus on haettava omalta työterveyslääkäriltä, ei joka kerta eri lääkäriltä (ettei tuo epämääräinen ja huonosti toteennäytettävä esim. vatsakipu mene läpi). Jo lääkäri vaatii lisätutkimuksiin jos aina sama syy saikkua hakiessa tai hälytyskellot soi jos kipupaikka vaihtuu alvariinsa.....

Tai onko henkilö mahdollisesti arka, jota kiusataan ja näiden syiden takia ei viihdy työssään?

Vierailija:

Yhdessä työpaikassani oli ihminen, joka oli täysin alkkis. Hän oli viikossa töissä 3-4 päivää ja osan tuostakin joko huippupahassa krapulassa tai suoraan humalassa. Hän oli saanut esimiehen uskomaan olevansa nero ja korvaamaton. Niinpä hän sai olla työpaikassaan ja on kai siellä vieläkin.

vaan työnantaja on velvollinen ohjaamaan hoitoon/kuntoutukseen.