Lapsi sairaana. Riittääkö hoitajan todistus työnantajalle?

Tosin käytännöt saattavat vaihdella kaupungittain.

Jotkut työnantajat vaativat lääkärintodistuksen heti ekasta päivästä lähtien, toiset vasta, jos lapsi yli 3 vrk kipeä. Miehen työnantajalla on metka käytäntö: vaativat PÄIVÄKODISTA todistuksen, että lapsi on todellakin ollut poissa hoidosta - mutta eivät vaadi siis lääkärintodistusta.

Mitäs jos lapsi ei ole päiväkodissa vaan on hoitaja kotona. Pitääkö silloin siltä hoitajalta pyytää lappu, että lapsi sairaana?=)

Paitsi tietysti siinä tapauksessa, että hoitaja on estynyt eli sairaana, jolloin hoitajalta vaaditaan sairaustodistus.

Kyse ei siis ole mistään tunnetason " meidän Liisasta on kivempi, kun äiti on kotona" asiasta. Vaan yksinkertaisesti pakkotilanteesta, sairaan lapsen hoidon järjestämisestä silloin, kun muuta hoitajaa ei ole saatavilla. Jos lapsi on kotihoidossa, kotona hoitavan hoitajan pitää olla itse kykenemätön hoitamaan lasta. Esim. kotiäidin pitää olla sairas itse.



Siksi vanhempi ei voi olla töistä poissa palkallisesti kuin 3-4 päivää (tämäkin käytäntö vaihtelee aloittain), että kyse ei ole lapsen hoitamisesta terveeksi asti kotona, vaan hoidon järjestämisestä hätätilanteessa.

Meilläpäin ei neuvolasta/terveyskeskuksesta saa sairaslomaa, ellei lasta vie henk.kohtaisesti näytille. Tyypillisin tauti miksi meillä ollaan pois, on oksennustauti. Olisi tosi kiva viedä oksentava lapsi tuonne neuvolaan näytille. On paljon mukavampaa pyytää päiväkodin hoitajalta nimi lappuun, että lapsi on ilmoittautunut sairaaksi ja on poissa hoidosta silloin ja silloin. Ja tietenkin työnantaja vaatii tuon todistuksen (joko terveydenhuollosta ja päivähoidosta) jo ensimmäisestä poissaolopäivästä vaikka itse saan sairastaa 3 päivää ilmoitusmenettelyllä. Olis aika houkutus ilmoittautua itse sairaaksi, jos vaihtoehto on raahata lapsi ihan turhaan lääkärille.

poissa.