työnantajani meinaa kieltää multa osittaisen hoitovapaan
se mulkvisti. vetoaa kiireisiin, tällai hyvin etukäteen, lähes vuotta ennen kuin tää vapaa onkaan. arvatkaa kiinnostaako mennä takasin?
Kommentit (4)
Kuka sulla on työnantajana, Jumalako, kun sitä ei Suomen työlainsäädäntö kosketa?
Ja niihin ap:n työnantaja nyt ilmeisesti yrittää vedota. Tosi tyhmää joka tapauksessa, ole yhteydessä Kelaan tai liittoon tms., äläkä luovuta helpolla!
t: yksi osittaisella hoitovapaalla oleva (eli teen 30-tuntista työviikkoa)
sieltä tuli ihan selkeä viesti, että perusteiden pitää olla TODELLA painavat, että tuo voidaan multa evätä. ottaa niin päähän, alkaa nyt tästäkin asiasta tappelemaan. onhan siellä paljon muutakin mätää, jos alkaa kaivelemaan.
lohdutukseksi tästä kiellosta työnantajani lupasi, ettei mun tartte tehdä ylitöitä... haha. mukava kuulla, sillä ylitöitä tuolla saa (= joutuu) tehdä enempi kuin laki sallii.
sit siihen kesäloma perään. oli hyvin myöteinen ja sano että on hyvä ajankohta kun muutenki tulee kesälomittajia.
Oletko töissä pienessä yrityksessä? Toisaalta minusta sinulla on oikeus jäädä äitysloman jälkeen hoitovapaalle ilman kummempia napinoita.