Työhöntulo tarkastus ja raskaus

luulisi että laitonta kysyä tuollaista!! otapa selvää asiasta!!

Tietenkin sun pitää kertoa lääkärille raskaudestasi, muttei lääkäri saa missään tapauksessa kertoa siitä asiasta työnantajalle. Paitsi jos kyseessä on työ, jossa on riskejä alkuraskauttakin ajatellen..



Minä muistuttaisin vielä lääkäriä tuosta vaitiolovelvollisuudesta.

esim kahta kuukautta ennen äitiysloman alkua? tää on nyt sit ihan tuulesta temmattu aika, mutta mun mielestä siinä oli pitkäkin aika, ennen kuin se todella TÄYTYY kertoa.

Lääkärillähän on vaitiolovelvollisuus mutta... :-(

jos et kerro olevasi raskaana ja jäät myöhemmin kiinni, voi työnantaja irtisanoa sinut syynä väärien tietojen antaminen työnantajalle/ työnantajan harhaanjohtaminen.

jos olet vasta haastattelu vaiheessa, tyssää ura siihen.

jos ja kun asia viimein paljastuu, on sinulla koeaika.

tällöin työnantajalla on oikeus purkaa työsuhde koeajalla.

koeajalla ei tarvitse viranomaisille muuta perustelua työsuhteenpurulle

kuin soveltumaton työhön. (raskaus ei este koeaika purulle,eikä muita syitä tarvitse kertoa)

Vierailija:

tällöin työnantajalla on oikeus purkaa työsuhde koeajalla.

koeajalla ei tarvitse viranomaisille muuta perustelua työsuhteenpurulle

kuin soveltumaton työhön. (raskaus ei este koeaika purulle,eikä muita syitä tarvitse kertoa)

Jos koeajalla purkaa työsuhteen ja työntekijä ON KERTONUT JO RASKAUDESTA on tässä poikkeustapauksessa työnantajalla todistustaakka siitä että purku tapahtui muusta syystä kuin raskaudesta. Tämä on siis lähes ainoa poikkeus tuohon " saa purkaa työsuhteen ilman syyn kertomista" sääntöön.

ei yksittäiset tiedot mene työnantajalle. Mulla oli toi sama tilanne juuri ja ruksasin blanketilla kohdan että olen raskaana. Ihmettelin kun terkka ei kommentoinut sitä yhtään - ajattelin, että no eipä se työhön liittyvä juttu ollutkaan. Mutta sitten se terkka havahtuikin, huomasi vasta myöhemmin, että olin paperissa ilmoittanut raskaudesta (suullisesti en itse ottanut puheeksi.) Siitä sitten juteltiin niitä näitä. Veriarvot otettiin ja kun sain palautteen, terkka vielä painotti ruokailun tärkeyttä ym. Tieto ei missään vaiheessa mennyt työnantajalle (muistutin siitä kyllä terkkaa kans). Olin tuolloin ihan alkuraskaudessa, ehkä joku rv 9.



Eli siis mun mielestä voit kyllä työterveyteen luottaa. Niin kuin joku aiemmin sanoi, on se selkeempää kertoa itse, kuin sitten tulkita jotain veriarvoja tms.

Siis olen jo aloittanut työssäni ja sain tietää raskaudestani reilu viikkoa myöhemmin. Tuo paperi josta mainitsin on siis kaavake joka täytyy täyttää työhöntulo tarkastuksen yhteydessä. Ko. tarkastus on minulla vasta kolmen viikon kuluttua.



Eli uudestaan. Voinko turvallisin mielin kertoa työpaikka lääkärille, että olen raskaana ilman pelkoa, että hän kertoo työnantajalleni?

varmaan juuri siksi, että voi vaikuttaa esim. hemoglobiiniin tai tutkimuksiin. Ei terveydenhoitohenkilöstö saa antaa muuta kuin lausuntonsa työntekijän soveltuvuudesta työhön " soveltuu" , " soveltuu poikkeuksin" tai " ei sovellu" .

Työnantajalle EI tarvitse kertoa raskaudesta vasta kun viimeistään kaksi kuukautta ennen äitiysloman alkua. Se on fakta!



Lääkärille sen sijaan asiasta voi kertoa. Jos lääkäri kertoo asiasta ta:lle, hän on rikkonut vaitiololupaustaan. Lääkäri antaa lausunnon työnantajalle vain ja ainoastaan soveltuvuudesta kyseiseen työhön, ja raskaus on oikeastikin hyvin harvoin peruste soveltumattomuuteen!



Ja jos joku ta erehtyy sanomaan irti raskaana olevan työntekijän, hän on hyvin heikoilla. Sekin on fakta! Raskaana olevan työntekijän irtisanomiseen tarvitaan hyvin painavat ja todistettavissa olevat syyt, muu kuin raskaus.

Vierailija:

jos et kerro olevasi raskaana ja jäät myöhemmin kiinni, voi työnantaja irtisanoa sinut syynä väärien tietojen antaminen työnantajalle/ työnantajan harhaanjohtaminen.

jos olet vasta haastattelu vaiheessa, tyssää ura siihen.

Jos työnantaja kuitenkin tekee näin hän rikkoo itse lakia jolloin työntekijälläkin on oikeus jättää asian oikea laita kertomatta. Sillä jos työnantaja vetoaa siihen että hänelle on valehdeltu tuosta asiasta haastatteluvaiheessa työnantaja joutuu itse todella pahaan pulaan ja vahingonkorvauksiin kysyttyään laitonta asiaa. Tuskin kukaan työnantaja siis tuollaisesta nostaisi melua.

Siitä tulee työnantajalle vain paperi jossa on kolme kohtaa



_ soveltuu työhön

_ soveltuu työhön seuraavin ehdoin:

_ ei sovellu työhön



Ja tosi harvoin kun työn on jo saanut niin tuohon tulee mitään muuta kuin tuo ensimmäinen rasti ja siinä se.

rokotuksen, niin pakkohan siitä sitten oli mainita. eikä siinä sitten mitään sen kummempia, eihän se saa kertoa niistä mitään kenellekään.

Toivottavasti et enää selitä ihmisille puuta heinää....