Tuntuu niin tyhmältä kun joutuu sanomaan vanhemmille,

meiddän silmiin nähden sairaat ovat aina kotona lepäämässä niin et saavat taudin levättyä pois...



kaveri rahtaa melkein pystyssä nukkuvan sairaan 2v päiväkotiin... siis pystyssä nukkuva kun on niin kipee ettei jaksa yhtään mitään :(

1. Miten arvioida jaksaako lapsi hoidossa vai ei? Yleiskuntohan on se kriteeri. Mutta kotona olo on iisimpää ja hoidossa väsähtää helpommin. Kotona voi leikkiä ihan normaalisti

2. Työnatajalle EI kelpaa viikon poissaolon syyksi se, että "lapsella on nuha". Sorry vaan.



Tajuan kyllä miksi ottaa päähän, olen ollut housuissasi. Mutta sitten vaan reippaasti sanomaan, että lapsi on niin sairas ettei pärjää hoidossa. Kun viesti on tullut hoitajalta niin lääkäri kuin lääkäri kirjoittaa saikkua äipälle ilman sitä kuumettakin.

Vanhempi jää kotiin vasta kun hoitaja sanoo, ettei lapsi kerta kaikkiaan jaksa. Äitinä ajattelisin kyllä jo aiemmin lapsen parasta! ap

Sitä paitsi on vanhempanakin tosi vaikea tietää milloin lapsi on niin kipeä ettei pärjää hoidossa!



Nimimerkki kokemusta kolmesta lapsesta eikä ole helppoa!

Työn ei pitäisi koskaan mennä lapsen hyvinvoinnin edelle, surullista!

lapsella, jolla ei ole kuumeetta. Sanoikin, ettei jokaisen pikkunuhan takia voi olla poissa. Eli aina vika ei ola vanhemmissa.

Jotkut lapset ovat kukauden välein nuhassa, joka kerta viikko tai kaksi vuotaa nokka ja olo ei ole ihan sataprosenttinen. Kuka työnantaja sellaista sietäisi kovin kauan?

Kumman valitset?





Jos minun lapseni on sairas niin jos kumpikaan meistä vanhemmista ei voi hoitaa, niin palkataan vaikka kotiin hoitaja.

Vuosiansiomme ovat n. 50 000e eli emme kylve rahassa.

Lapsi kuitenkin YKKÖNEN

että itse olin leikkauksen jälkeen rasituskiellon vuoksi saikulla, poika 39 asteen kuumeessa (ikää 1½v) ja miehen työn antajan asenne: "kyllä sä voit olla pois töistä, jos sulla on liukumia". Että miettikäähän, miksi meillä ei joka räkätaudin takia voi jäädä töistä pois?



Itse olen työssä, josta en edes itse voi heppoisin perustein jäädä pois, koska ei saada sijaisia. Tein esim. viikon töitä Panadolilla ja päädyin sinne leikkauspöydälle.



Niin ihanaa kun olisikin viettää rokulipäivä muksujen kanssa, jos vähääkään tuntevat olonsa sairaiksi, eipä se aina ole ihan noin yksinkertaista.

Sairaanakin teen töitä, etteivät vanhemmat ole pulassa. Sapettaa kun joskus tuodaan lapsi hoitoon ja sanotaan, että menevät kotiin lepäämään kun on vähän hönttiolo.

Aika kalliiksi tulee, meidän esikoinen oli nuhassa ensimmäisestä hoitovuodestaan varmaan 3kk.

Kumman valitset?

Jos minun lapseni on sairas niin jos kumpikaan meistä vanhemmista ei voi hoitaa, niin palkataan vaikka kotiin hoitaja.

Vuosiansiomme ovat n. 50 000e eli emme kylve rahassa.

Lapsi kuitenkin YKKÖNEN

Pienillä lapsilla on nuhaa about 300 päivää vuodesta, eikä se ole syy jäädä kotiin.



Kuume ja tdelliset flunssan oireet ovat asia erikseen.

Kysehän oli siitä, että päivähoidossa sanotaan, ettei lapsi jaksa. Tekö tiedätte miten jaksaa päivähoidossa kun olette töissä?

Jos minulle hoitaja sanoo, että lapsi ei ole hoitokuntoinen haen heti pois hoidosta ja haen lääkäriltä sairaslomalapun. Käsittääkseni ap lastenhoitaja kuitenkin ajatteli, että vanhempien olisi itse huomattava. Se kuitenkin voi olla tosi vaikeaa koska kotona oleminen ei ole lainkaan niin rankkaa kuin hoidossa olo.



Siksi: hoitajat, avatkaa suunne!

Korvatulehdus siis ollut 30 kertaa. Tänä vuonna lääkäri/hoitaja on kirjoittaneet 40 päivää sairaslomaa, ja palkattomia niistä on nyt ollut jo aika monta. Mutta ihan varmasti viedään jatkossakin pikku nuhassa hoitoonkin, kun mun (yh) palkka on 19 000 € vuodessa.

Äiti vain toi joka päivä lapsen hoitoon. Lopulta hänelle oli sanottava, ettei saa tuoda lasta hoitoon. Kamalaa jos tuollaisia vanhempia on paljon! ap

taidettiin siis puhua eri asioista. Tuo kyllä on jo todella outoa.



Se toinen hoitaja

Meillä sai eräs äiti potkut, koska itse ja lapsi sairasteli niin paljon, että ihan ymmärrän miksi sairastakin lasta viedään hoitoon viimeiseen asti. Pitäisi olla hoitopaikkoja nimenomaan sairaille lapsille.

Korvatulehdus siis ollut 30 kertaa. Tänä vuonna lääkäri/hoitaja on kirjoittaneet 40 päivää sairaslomaa, ja palkattomia niistä on nyt ollut jo aika monta. Mutta ihan varmasti viedään jatkossakin pikku nuhassa hoitoonkin, kun mun (yh) palkka on 19 000 € vuodessa.

Jos 5-vuotiaalla on ollut korvatulehdus jo 30 kertaa ja 4o antibioottikuuria, jotain on kyllä vialla! Oletteko käyneet korvaspesialistilla?

Meillä ainakin putkitettiin molempien lasten korvat jo muutamien peräkkäisten tulehdusten jälkeen, jolloin kierre katkesi eivätkä lapset oikeastaan enää edes sairastelleet sen jälkeen.

40 antibioottikuuria on pienen elimistölle ihan järkyttävä määrä lääkettä!

Itse kyselen lapseni vointia, jos on nuhainen. Siis kysyn aina päiväkodista hakiessa, miten on jaksanut ja jo aamulla viedessäni lasta hoitoon, sanon hoitajille, että on hieman nuhainen, jos ei jaksa niin soittakaa. Koskaan ei ole kyllä soitettu. Ja kotiin jäädään jos on tosi flunssainen, mutta aamusta voi olla vielä kovin vaikea arvioida miten kipeä lapsi on, siis jos ei ole ihan selvästi sairas.



Itse saan olla palkallisella tilapäisellä hoitovapaalla kolme päivää lapsen sairauden vuoksi, mutta ei ne töissä jatkuvista poissaoloistakaan pidä. Onneksi meillä lapsi on melko vähän sairastanut. Tai minulla pomo kyllä ymmärtää, mutta yhteistyökumppanit aina eivät. Ja mies ei voi heti ainakaan olla pois töistä, koska on oma yritys, ja asiakkaat eivät kyllä ymmärrä lainkaan, jos työt jätetään tekemättä. No jos lapsen sairaus pitkittyy, niin sitten voi järjestellä hieman töitään eli minä olen usein ne kolme päivää pois töistä ja jos tarvetta, niin sitten on mies (ja menee illaksi/yöksi töihin).



Mutta kyllä tärkeintä olisi päiväkodin ja vanhempien avoin puheyhteys. Itse ainakin haluan, että jos lapseni voinnissa on hiemankin poikkevaa, siitä kerrotaan minulle heti. Mutta nykyajan paineet töissä ovat monelle vanhemmalle todella kovat. Ja on niistä lapsista vaikea pitää huolta, jos töistä saa potkut. Pitäähän sen leivänkin perheelle jostain saada.