Osittainen hoitovapaa.

eli mulla oli perjantait vapaat. Lapset olivat hoidossa 4 päivää viikossa tarhassa.



Musta se 6 tuntia päivässä ei niin tuntuisi vapaalta.



Toisalta työnantaja voi sanoa, että vain 6 tuntinen työpäivä tulee kysymykseen.

Vaan oikeus osittaiseen hoitovapaaseen on lakisääteinen oikeus, joka vanhemmalla on, KUNHAN työssäoloehto täyttyy eli sun tulee olla ollut samantyöantajan palveluksessa vähintään 6 kuukautta viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana. Et siis voi mennä uudelle työantajalle ja sanoa heti ensimmäisestä päivästä, että jäät sitten heti seuraavasta päivästä osittaiselle hoitovapaalle.



Ammattiliittosi lakimies auttaa tässä(kin) asiassa.



Säännökset löytyy toki työsopimuslain 4 luvun 4 §:stä.



4 §

Osittainen hoitovapaa

Työntekijä, joka on ollut saman työnantajan työssä yhteensä vähintään kuusi kuukautta viimeksi kuluneiden 12 kuukauden aikana, voi saada lapsensa tai muun hänen taloudessaan vakituisesti asuvan lapsen hoitamiseksi osittaista hoitovapaata siihen saakka, kun perusopetuksessa olevan lapsen toinen lukuvuosi päättyy. Jos lapsi kuuluu perusopetuslain (628/1998) 25 §:n 2 momentissa tarkoitetun pidennetyn oppivelvollisuuden piiriin, osittaista hoitovapaata voi kuitenkin saada siihen saakka, kun lapsen kolmas lukuvuosi päättyy. Erityisen hoidon ja huollon tarpeessa olevan vammaisen tai pitkäaikaissairaan lapsen vanhempi voi saada osittaista hoitovapaata siihen saakka, kun lapsi täyttää 18 vuotta. Lapsen molemmat vanhemmat tai huoltajat saavat olla osittaisella hoitovapaalla saman kalenterijakson aikana, mutta eivät yhtäaikaisesti. Työntekijän on tehtävä työnantajalle esitys osittaisesta hoitovapaasta viimeistään kaksi kuukautta ennen vapaan alkamista. (29.6.2006/533)



Työnantaja ja työntekijä sopivat osittaisesta hoitovapaasta ja sen yksityiskohtaisista järjestelyistä haluamallaan tavalla. Työnantaja voi kieltäytyä sopimasta vapaasta tai antamasta sitä vain, jos vapaasta aiheutuu työpaikan tuotanto- tai palvelutoiminnalle vakavaa haittaa, jota ei voida välttää kohtuullisilla työn järjestelyillä. Työnantajan on esitettävä työntekijälle selvitys kieltäytymisensä perusteena olevista seikoista.



Jos työntekijällä on oikeus osittaiseen hoitovapaaseen, mutta sen yksityiskohtaisista järjestelyistä ei voida sopia, on hänelle annettava osittaista hoitovapaata yksi jakso kalenterivuodessa. Vapaan pituus ja sen ajankohta määräytyvät työntekijän esityksen mukaan. Osittainen hoitovapaa annetaan tällöin lyhentämällä vuorokautinen työaika kuudeksi tunniksi. Lyhennetyn työajan tulee olla yhdenjaksoinen lepotaukoja lukuun ottamatta. Jos työaika on järjestetty keskimääräiseksi, se tulee lyhentää keskimäärin 30 tunniksi viikossa.

eikös se ole tavallaan työajan lyhentäminen? Mä luulin tehneeni osittaista hoitovapaata kun lapset olivat (tai silloin lapsi) oli kokoajan kotihoidossa. Tein siis muutaman illan viikossa normaalin työajan sijasta. Mutta siis lapsi oli kokoajan kotona..



Mutta en siis osaa vastata ap:n kysymykseen..

eli mieluummin lyhyt päivä joka päivä kuin yksi päivä kokonaan.



Nyt olen työssä, jossa tuota mahdollisuutta ei myönnetä, siksi haen toista tehtävää.



Ap

mutta tosiaan nykyisessä tehtävässä tuo tuottaa ongelmia (ihan ymmärrettävästi).



Haluaisin muutenkin vaihtaa lunkimpaan työhön, en jaksa enää tätä tempoa.



Ap

Jos sopuun ei päästä, noudatetaan 6h/vrk -systeemiä. Työnantaja voi kuitenkin halutessaan tehdä vaikka millaisen sopimuksen yhdessä työntekijän kanssa. -2

eli lähtökohtaisesti mennään TYÖNTEKIJÄN esityksen mukaan. Jos se ei kuitenkaan käy ja sopuun ei muuten päästä, niin sitten 6h/pv.

Jos sopuun ei päästä, noudatetaan 6h/vrk -systeemiä. Työnantaja voi kuitenkin halutessaan tehdä vaikka millaisen sopimuksen yhdessä työntekijän kanssa. -2

Tuo 80% on yleisin, mutta itse olen tehnyt 50-80% työaikaa lasten syntymän jälkeen. Aluksi tein 3 päivää viikossa, sitten noin 3 tuntia päivässä ja nyt 6 tuntia päivässä.



Täyteen työaikaan en aio siirtyä, ennen kuin nuorin lapsista menee kolmannelle.

Meillä mies on jäämässä kevällä moiselle (kun lopettaa tuon hoitovapaansa). Osaako joku sanoa, että miten ruokatunti tuohon suhteutuu? Onko käytännössä päivä siis 6h plus puolen tunnin ruokatunti? Pitää kyllä varmaan kysyä omalta työnantajaltakin miehen, mutta kiva olisi kuulla kokemuksia, että miten se muilla on mennyt.

Tais olla 7h15 min normaali työaika. Ja sit varmaan päälle ruokkis.

Osittainen hoitovapaa (6 h/pvä) sovittu toistaiseksi, mutta nyt mies on jäämässä työttömäksi ja haluaisin tehdä täyttäpäivää. Meilläkin kuitenkin lomautuksia tulossa, voinko vaatia, että saan tehdä normaalipäivää?



Tietääkö kukaan? Ei tullut mieleenikään silloin sovittaessa, että tällainekin tilanne voisi tulla eteen.

Vain pelkät kahvitauot.

ei ole pitäneet safkista. Eli tehneet vain 6h päivän. (Mutta toki saaneet pitää siinä kahvitauon eli pikaseisti syöneet siinä samalla jotain / töiden lomassa.)

En siis ihan muista, pitivätkö 1 vai 2 kahvitaukoa, ei se tstotyössä niin tarkkaa... varmaan istuivat aamukahvilla muitten kanssa, ja sitten lounasaikaan söivät jotain samalla kun tekivät töitä, oman pöytänsä ääressä.

porsaanreikä ja voivat kieltäytyä, jos osaavat perustella sen vaikeudella järjestellä työt. Eli oikeus on, mutta silti se voidaan vesittää tarvittaessa.



Sinänsä ap:n vaikeus on se, että asia kannattaisi esittää jo työnhakutilanteessa, mikäli se on sinulle tärkeä. Sitten taas se saattaa vaikuttaa valintaan, koska uutta haettaessa haluavat kokopäiväisen henkilön työhön.

pitää puolen tunnin ruokkis, joka tulee mulla 6 tunnin yöpäivän päälle. Olen siis toista vuotta osittaisella hoitovapaalla. se kai riippuu työnantajasta.

näin kunta-alalla

Voin kyllä mielestäni hakea ihan normaalisti työpaikkaa ja sitten sen saatuani anoa hoitovapaata. Koska olen vanha työntekijä ja sille ei järkevää pakottavaa estettä ole, se on minulle myönnettävä. Ja koska minulle sopii se 6h/pv niin kyllähän minä sen saan sitten.



Ap

Mutta kyllä työnantaja voi sen evätä. Niin kävi meillä töissä kun yksi oli jo osittaisella niin toinen ei voinut olla. Asiakaspalvelutehtävissä ei voi olla päiviä tavoittamattomissa jos asiakkaista haluaa pitää kiinni.

Mitään osa-aikaisia työaikajärjestelyjä koskevia työsopimuksia ei voi tehdä "toistaiseksi" vaan kaikkien tulee olla määräaikaisia sopimuksia (siis määräaikaisen sopimuksen "alla" voi olla tietysti kokopäiväinen työsuhde). Maksimijakso osa-aikaiselle työsuhteelle, olipa syy mikä hyvänsä, on laissa 26 viikkoa.



Tässäkin asiassa (miehesi) ammattiliiton lakimies auttaa.



Ettekö te ihmiset ota selvää asioista, ennen kuin rustaatte nimiä papereihin? Mua ällistyttää ihmisten tietämättömyys näissä asioissa. Juu, ymmärrän toki ettei työ ole useille ihmisille kaikki kaikessa, mutta kyllähän se meistä useimmille sen perustoimeentulon tuo, joten on aikas merkittävä asia.

hyvissä ajoin ennakkoon.



Ja 21, ei asiakaspalvelutyö ole kyllä sellaista lain tarkoittamaa työtä, jossa tuota ei voisi järjestää. Työnantaja huijaa kympillä.



Ap