Koeaika ja raskaus

Jos on valittu työhön sopivana henkilönä ja on tehnyt työnsä hyvin, on vaikea osoittaa sellainen syy, että voisi lopettaa työsuhteen. Odottava äiti on vielä tavallaan suojattu, niin että ehkä työantaja voi jopa pelätä irtisanoa raskaana olevan. Eihän raskaudesta tarvitse edes heti kertoa, jollei sitten tee sellaista työtä, että raskaus täytyy olla tiedossa.

[b]Koeaika[/b]

Koeajan tarkoituksena on antaa työntekijälle ja työnantajalle aikaa harkita, vastaako tehty työsopimus etukäteisodotuksia. Koeajasta ja sen pituudesta on sovittava työsopimuksessa. Jos alan oma työehtosopimus määrää tietyn pituisen koeajan, työnantajan on työsopimusta tehtäessä ainakin ilmoitettava työehtosopimuksessa määrätyn koeajan käyttämisestä. Ellei ilmoitusta anneta eikä työsopimuksessa sellaista ole sovittu, työsuhteessa ei ole koeaikaa.



[b]Koeajan kesto[/b]

Koeaika alkaa työsuhteen alkaessa ja kestää sovitun ajan. Alle kahdeksan kuukauden pituisissa määräaikaisissa työsuhteissa koeaika saa olla enintään puolet sovitusta määräajasta. Jos oman alan työehtosopimuksessa on rajoitettu koeajan pituutta, työnantaja ei saa sopia pidempää koeaikaa.



[b]Työsopimuksen purkaminen koeaikana[/b]

Koeajaksi tehty työsopimus voidaan päättää kummankin osapuolen ilmoituksella päättymään välittömästi. Työsuhdetta ei kuitenkaan saa koeaikanakaan purkaa epäasiallisilla perusteilla. Oikeuskäytännössä on katsottu epäasiallisiksi perusteiksi mm. [b]työntekijän raskaus[/b], valinta luottamusmieheksi, työn epäonnistuminen muista kuin työntekijästä johtuvista syistä.



Etsi itse lisää tietoa netistä tai ole yhteydessä liittoosi. Ja jollet kuulu vielä liittoon, kannattaa liittyä!

Minä tulin raskaaksi juuri ennen koeajan loppua. Kerroin heti työnantajalle, joka on nainen. En saannut onnitteluja, mutta ei laitettu uloskaan. Ja nyt olen huomannut ja osan myös kuulin tänään, että minua on tarkkailtu. Eli työnantaja soitellut toiselle työntekijälle ja käskenyt tutkimaan myyntini ja tekemiseni. Ja samoin kuin tuntini vähenivät heti eli nyt teen jopa 20-30h vähemmän kuussa kuin ennen kun kerroin olevani raskaana. Ja yht äkkiä on alettu valittaan kaikesta, kun ensin kehuttiin kokoajan. Myös käytös on muuttunut minua kohtaan. Ennen oli kiva olla töis, mut nyt... Mut onneksi ei ole enää kuin noin puoli vuotta työaikaa jäljellä ja sitten löytyy kotoa taas töitä uuden vauvan kanssa ja 3v tytön kanssa

Tarkastappas työsopimuksestasi miten sinulla pitäisi olla tunteja työssäsi, liian vähää tunteja eivät saa teettää vaan pitää olla sopimuksen mukaan nuo tunnit.

Kuullostaa jopa syrjinnältä tuo, varsinkaan jos sinulta ei ole mitään kysytty tuntejen vähentämisestä; raskaana olevaa ei saa syrjiä.

Jos kuulut liittoon niin kysäse vielä sieltä lisäneuvoa.

Tätä kuitenkin ikävä kyllä tapahtuu, myös omassa ystäväpiirissäni. Työnantaja voi keksiä muita muka-syitä tai olla kertomatta mitään syytä. Yleensä asia on kuitenkin selvä ja jos kuuluu liittoon, sinne ilmoittaminen laittomasta irtisanomisesta riittänee työnanatajalle perumaan irtisanomisen. Eri asia sitten on, haluaako ko. työpaikkaan palata, jos sieltä on irtisanottu raskauden vuoksi. Laitonta, typerää, mutta ikävä kyllä yleistä.

työnantajalle on kerrottava raskaudesta vasta 2kk ennen kun alotat äitiysloman. jos koeajalla alkaa raskaus jo näkyä etkä siitä halua kertoa niin mikään ei sua siihen pakota. rohkeesti vaan pullat uuniin :)

Tiedän kyllä mitä laki sanoo ja kuulun alani liittoon.



Mutta kyselin juuri kokemuksia. Nimittäin pelkään juuri sitä mitä eppu2 sanoi, että syitä kyllä keksitään irtisanomiselle. Itse olen naisvaltaisella hoitoalalla ja äitiyslomat on varmasti työnantajalle arkipäivää, halusi tai ei.



Tosin, jos raskaus ei koeajalla näy, niin eihän siitä sitten kannata mennä mainostamaan... Esimiestäni en työssä näe edes jatkuvasti, hänen toimipaikkansa on eri kuin minun. Mutta toki tieto kulkee...



Vaan toisaaltaan, jos vauvan haluamme, niin enemmin tai myöhemmin joutuisin äitiyslomalle työpaikasta jäämään. Ikuisesti ei kai voi työnantajaakaan ajatella.



Meillä on kyllä jo kolme lasta, mutta heidän odotusaikoina olen ollut joko opiskelija tai kotiäiti.

Hyvät naiset. Jos käytetään koeaikapurkua, niin silloin työsuhdetta EI irtisanota, eikä siis tarvita irtisanomisperusteikaan.



Irtisanominen, purkaminen ja koeaikapurku ovat kaikki lain mukaan aivan eri juttuja.



Kun työnantaja päättää työsuhteen koeaikapurulla, työsuhteen päättymissyyksi ilmoitetaan pelkästään koeaika. Koeaikapurkua ei kuitenkaan saa tehdä epäasiallisin eikä syrjivin perustein. Jos purun perusteena on raskaus, niin silloin se on tietenkin syrjivä peruste. Asiallisia koeaikapurun syitä ovat työntekijään liittyvät seikat, kuten: ei sopeudu työyhteisöön, ei täytä asetettuja odotuksia työssä, jne. Työnanajan ei kuitenkaan lähtökohtaisesti tarvitse esittää mitään selityksiä koeaikapurulle. Jos käy niin, että joku tulee raskaaksi koeaikana ja työsuhde puretaan koeajan perusteella, työntekijä voi riitauttaa purun väittämällä että se johtui raskaudesta, jolloin työnantaja vetoamalla muihin kuin raskaudesta johtuviin seikkoihin pääsee kuiville.



Jos työyhteisö on ilmapiiriltään sellainen, että siellä ei raskauksia ymmärretä, kannattaa siis pitää raskaus " salassa" koeajan. Ihan varmuuden vuoksi. Koeaikapurun riitauttaminen voi nimittäin olla hermoja raastava prosessi. Etkä kuitenkaan saa työpaikkaasi takaisin, vaikka sattuisitkin voittamaan riidan, mikä taas ei ole ollenkaan varmaa. Vain siinä tapauksessa että työnanajasi on niin " tyhmä" että myöntää raskauden vaikuttaneen asiaan tai ei keksi mitään muita em. syitä, saatat voittaa jutun, mutta riitelyyn kuluu joka tapauksessa paljon aikaa ja voimavaroja, kun sinun pitäisi saada nauttia raskaudesta ja uudesta vauvasta.



Oma kokemus on, että suurin osa työyhteisöistä suhtautuu näihin lapsenhankinta-asioihin täysin asiallisesti, jopa kannustavasti. Työnantaja tietää naisen palkatessaan että lapsia voi jossain vaiheessa tulla.



Itse en kuitenkaan koeaikana kertoisi raskaudesta, jos mitenkään mahdollista. Toisaalta olen siinä asemassa, että jos vaihtaisin työpaikkaa, en koeaikaehtoa työsopimukseeni enää edes huolisi.



t. Heini

Itse työssä ei ole mitään mitä ei voisi raskausaikana tehdä, jos normaalisti voi.



Ja kuopuksen odotukseksesta kerroimme sukulaisillekin vasta rakenneultran jälkeen, joten hyvin pysyi ainakin silloin salassa, vaikka näimme viikoittain sukulaisia.