Osaako kukaan auttaa??

"Työntekijän on ilmoitettava työnantajalle hoitovapaasta ja sen pituudesta viimeistään kaksi kuukautta ennen sen alkamista. Työntekijä voi perustellusta syystä muuttaa hoitovapaan ajankohdan ja sen pituuden ilmoittamalla siitä työnantajalle viimeistään kuukautta ennen muutosta."



Eli sä et oikeesti ole hoitovapaalla, mutta kuitenkaan et ole palannut töihin?? Kuulostaa vähän oudolta..

en oo yhtään tota asiaa tajunnu ajatella aikasemmin, mutta järkihän sen sanoo että jos koihoidontuki loppuu, niin hoitovapaakin loppuu ja sillon pitäis palata töihin. soitan heti huomenna työnantajalleni ja kerron tilanteen, sittenhän selviää miten menetellään. kiitos vastauksesta! asia vaivasi mieltä kovasti. =)



t. tyttis80

Kotihoidontuella ja hoitovapaalle ei itse asiassa ole paljoakaan tekemistä keskenään. Hoitovapaata anotaan työnantajalta ja sitä on oikeus saada siihen saakka, kun nuorin lapsista on kolmevuotias. Hoitovapaa on täysin sinun ja työnantajasi välinen asia. Kotihoidontuen taas myöntää Kela ja sitä voi saada sillä ehdolla, että lapset eivät ole kunnallisessa päivähoidossa. Kotihoidontukea vois siis saada vaikka itse kävisi töissä ja hoitovapaalla voi vastaavasti olla vaikkei kotihoidontukea anoisikaan. kotihoidontuen loppuminen ei tarkoita, että hoitovapaa loppuu!

"Työntekijällä on oikeus saada hoitovapaata lapsensa tai muun hänen taloudessaan vakituisesti asuvan lapsen hoitamiseksi, kunnes lapsi täyttää kolme vuotta. Hoitovapaana voidaan pitää enintään kaksi vähintään kuukauden pituista jaksoa, jolleivät työnantaja ja työntekijä sovi kahta useammasta tai kuukautta lyhyemmästä jaksosta. Hoitovapaata saa vain toinen vanhemmista tai huoltajista kerrallaan. Äitiys- tai vanhempainvapaan aikana toinen vanhemmista tai huoltajista voi kuitenkin pitää yhden jakson hoitovapaata."



Eli hoitovapaa on tarkoitettu lapsen hoitamiseksi kotona (näin olen käsittänyt??), mutta en tiedä miten laki siihen suhtautuu, että lapsi on kolme päivää viikossa hoidossa ja kaksi kotihoidossa... Eli ei tällä asialla mun mielestä ole mitään tekemistä tukien tms. kanssa, vaan siitä mitä työnantajan kanssa on sovittu. Ap:n työnantaja melko varmasti olettaa, että ap hoitaa lastaan kotona, mutta käytännössä tämä on yli puolet viikosta hoidossa. Itse näkisin, että ap ei kyllä täysipainoisesti ole hoitovapaalla eli sillä mitä on työnantajan kanssa sovittu. En löytänyt mistään, että mikä on minimimäärä esim. viikossa, mikä lapsen tulee olla kotona, että se lasketaan hoitovapaaksi tai edes osittaiseksi hoitovapaaksi. Ehkä tuo osittainen hoitovapaa olisi ratkaisu tähän? Mutta sekin pitää sopia työnantajan kanssa. Ei näitä hommia voi ihan itse voi noin vaan muutella.. Lähinnä vastaus siis neloselle.

ettei tule vaan mitään jälkiseuraamuksia sopimusrikkomuksista tms.. Tai sitten yhteys omaan liittoon.

ja se sanoi, että mun olis pitänyt ilmoittaa hoitovapaan loppumisesta kaks kuukautta etukäteen, mutta miten olisin voinut kun itekin tulin ajatelleeksi koko asiaa vasta vähän aikaa sitten. kun ei näistä asioista kokematon voi tietää etukäteen... kelasta kysyin osittaisesta hoitovapaasta ja se siis tarkottaa sitä, että olisin töissä, mutta lyhentäisin työaikaa palkattomasti lapsen kotihoidon takia ja sillon voisin hakea osittaista hoitotukea, mikä on 70e/kk. Periaatteessa olisin voinut mennä takasin töihin muutamaksi kuukaudeksi, juttelin siitä työnantajan kanssa, mutta työvuorojen kanssa tuli ongelmia, mulla on sellanen työ, että työnantaja vaatii että olisi edes yksi iltavuoro viikossa, mikä on mulle mahdotonta. eli päädyttiin kahdesta vaihtoehdosta siihen toiseen ja sanoin itseni irti. Työnantaja kuitenkin toivotti minut tervetulleeksi takasin kun siltä tuntuu. =)



-tytsi80-

et voi edes ilmottautua työttömäks koska irtisanoit ittes. mut mietin et miks sun ois pitäny töihin ilmottaa et lopetit kotihoidon tuen ja laspes lähti tarhaan, eihän se niille kuulu onko sun lapsi kotona vai tarhas vaan se ettet palaa töihin ja lain mukaanha 2kk aikasemmin sun tarvii ilmottaa mahd.raskuadesta, joten sehä ois pitäny riittää et ilmotat vast tyylii lokakuussa...

et voi edes ilmottautua työttömäks koska irtisanoit ittes. mut mietin et miks sun ois pitäny töihin ilmottaa et lopetit kotihoidon tuen ja laspes lähti tarhaan, eihän se niille kuulu onko sun lapsi kotona vai tarhas vaan se ettet palaa töihin ja lain mukaanha 2kk aikasemmin sun tarvii ilmottaa mahd.raskuadesta, joten sehä ois pitäny riittää et ilmotat vast tyylii lokakuussa...

Kai niillä työnantajillakin on jotain oikeuksia? Hei hyvää päivää! Lue nuo yllä olevat lakikohdat. Ei hoitovapaalle jääminen ja sen yhtäkkinen päättäminen ole mitenkään ainoastaan työntekijän oikeus noin vain, vaan siihen liittyy eräitä velvotteita myös työntekijältä. Välillä tuntuu, että työntekijät pyrkivät omavaltaisella toiminnallaan pyörittämään koko valtakunnan työelämää.. Kuvitellaan, että heillä on vain oikeuksia, ei mitään velvollisuuksia..

Joo, ja olen ihan tavan duunari itsekin, mutta näin järellä ajatellen kuitenkin.. Mutta jos ei uskalla työnantajalta kysyä, kannattaa kysyä faktoja vaikka omasta liitosta.

ja se sanoi, että mun olis pitänyt ilmoittaa hoitovapaan loppumisesta kaks kuukautta etukäteen, mutta miten olisin voinut kun itekin tulin ajatelleeksi koko asiaa vasta vähän aikaa sitten. kun ei näistä asioista kokematon voi tietää etukäteen... kelasta kysyin osittaisesta hoitovapaasta ja se siis tarkottaa sitä, että olisin töissä, mutta lyhentäisin työaikaa palkattomasti lapsen kotihoidon takia ja sillon voisin hakea osittaista hoitotukea, mikä on 70e/kk. Periaatteessa olisin voinut mennä takasin töihin muutamaksi kuukaudeksi, juttelin siitä työnantajan kanssa, mutta työvuorojen kanssa tuli ongelmia, mulla on sellanen työ, että työnantaja vaatii että olisi edes yksi iltavuoro viikossa, mikä on mulle mahdotonta. eli päädyttiin kahdesta vaihtoehdosta siihen toiseen ja sanoin itseni irti. Työnantaja kuitenkin toivotti minut tervetulleeksi takasin kun siltä tuntuu. =)

-tytsi80-

mä yhtään tota yllä olevaa lakitekstiä ymmärrän, olisi sun täytynyt ilmoittaa muutoksista kuukautta aiemmin, ei kahta. Mutta varma en ole. Hyvä, että asia selvisi ja toivottavasti molempia tyydyttävällä tavalla.

et voi edes ilmottautua työttömäks koska irtisanoit ittes. mut mietin et miks sun ois pitäny töihin ilmottaa et lopetit kotihoidon tuen ja laspes lähti tarhaan, eihän se niille kuulu onko sun lapsi kotona vai tarhas vaan se ettet palaa töihin ja lain mukaanha 2kk aikasemmin sun tarvii ilmottaa mahd.raskuadesta, joten sehä ois pitäny riittää et ilmotat vast tyylii lokakuussa...

Eihän työntekijällä olisi käsittääkseni muuta mahdollisuutta kuin sanoa itsensä irti tai pyytää potkut tai palata työhön tai mahd osittainen hoitovapaa?? Vai mitä ajattelit? Ei käsitä.. Jäädä vaan omalle lomalle ja olla kuitenkin työntekijänä työnantajan papereissa hoitovapaalla olevana työntekijänä? Hauska kysymys tämä, voisi huvikseen vaikka selvittää liitosta, että mitä seurauksia tällaisesta mahdollisesti olisi. Vai voisiko tällainen oikeassa elämässä olla mahdollista??

siis mun mielestä kanssa oli mun velvollisuus ilmottaa työnantajalle siitä että en oo enää hoitovapaalla, ei semmosta tietoa uskalla pimittää, ei tiedä mitä siitä sitten seuraa.

ja työttömäks ilmottautumisesta, mulla oli sellanen käsitys että voin ilmottautua työttömäks työnhakijaks, vaikka irtisanoin itteni, mutta että siinä on joku karenssiaika miltä ei makseta työttömyysrahaa...yritin ettiä tietoa aiheesta, mutta en löytäny...



-tytsi80-

eli mennä takas töihin (mahd. osittaiselle hoitovapaalle vaihto), irtisanoutua tai pyytää potkut. ja se töihin palaaminen oli mun tilanteessa vähän hankalaa työvuorojen järjestämisen takia. mutta asia ratkesi kyllä mua tyydyttävällä tavalla, oon ollu samassa työpaikassa 4 vuotta ja pomo on mukava ja oon varma että jos joskus haluan sinne takasin töihin, niin pääsen varmasti. =)



-tytsi80-

mutta työkkärihän tässä asiassa auttaa parhaiten. On tietty vaarana, että joudut töihin ja sitähän et halua. Mutta siis työkkäriin yhteyttä seuraavaksi. Niin ja karenssi tulee varmasti.

luinkin kelan sivuilta että työttömänä työnhakijana täytyy olla valmis ottamaan vastaan työkkärin tarjoama työ, mutta käyn kuitenkin ihan henk.koht. kyselemässä työkkäristä tosta asiasta enemmän.



-tytsi80-