Äitiysloma-ajan palkka

olin ilmoittanut olevani hoitovapaalla 31.7 asti mutta äitiysloma alkaakin heinäkuun alusta. Saan palkan heinä, elo ja syyskuussa, jonka jälkeen äitiysrahan normaalisti.

Joku maksaa tuon 3 kk palkan, joku toinen taas ei.



Työnantaja voi olla tarkka siitä, jääkö suoraan äitiyslomalta hoitovapaalle, pitääkö siinä välissä yhtään vuosilomaa, käykö ollenkaan töissä välissä.



Itselläni tilanne on se, että jäädessäni toisen lapsen kohdalla äitiyslomalle työnantajalle riitti, että pidin edes muutaman päivän vuosilomaa välissä - äitiysloma ei alkanut heti seuraavana päivänä hoitovapaan päättymisestä -- sain 3 kk palkan.



Nyt kun kolmannen kohdalla äitiysloma on alkamassa, en enää saakaan 3 kk palkkaa. Oli työnantaja tässä välissä kiristänyt politiikkaa niin, että vuosiloman pitäminen hoitovapaan ja uuden äitiysloman välissä ei riittänyt - olisi pitänyt oikeasti palata hetkeksi töihin, jotta olisi ollut oikeus 3 kk palkkaan.



Noh - en todellakaan ollut valmis palaamaan töihin toisen ja kolmannen välissä ihan vain tuota 3 kk palkkaa varten (ja laittamaan lapsia hoitoon siksi aikaa...), joten nyt minulla ensimmäistä kertaa juoksee äitiyspäiväraha suoraan itselle ensimmäisestä äitiyslomapäivästä.



Onneksi edelleen saan saman päivärahan kuin esikoiselta - sillä muutoksella, että nyt äitiysloman alussa korvaus on huomattavasti suurempi kuin se aiemmin oli kaikilta päiviltä sama... Loppuäitiysloman ajan raha on siis sama kuin edellisiltäkin lapsilta (muutaman euron korotus mukana).

Asia ei todellakaan riipu työnantajasta vaan on sovittu työ- ja virkaehtosopimuksella. Ainakin valtiolla ja kunnilla asiaan on tullut muutos (olisko tämän vuoden alussa) ja uusi raskaus oikeuttaa keskeyttämään aiemmin myönnetyn hoitovapaan ja 3 kk:n palkan saa, jos se alalla muutoin maksetaan ja on anonut hoitovapaan keskeytystä ja äitiyslomaa ajoissa (muistaakseni 1 tai 2 kk ennen alkua).



Palkan saannin ehtona ei ole lomalla tai töissä olo ennen uutta äitiyslomaa, mutta jos lomaa pitää siinä välissä, niin silloinhan katsotaan palanneeksi työhön ja uudelta äitiyslomalta luonnollisesti saa palkan, jos sen muutenkin saisi teidän alalla.



Luotettavimman tiedon saa, kun varmistaa asian omasta ammattiliitosta, niin ei ainakaan työnantaja pääse vedättämään kotiin päin.

Ja sen mukaan saan palkan, koska uusi äitiysloma on nykyään pätevä syy keskeyttää hoitovapaa. Olen siis valtiolla töissä.



Hätäpäissäni kyselin täältä, kun lakimiehen vastaus kesti ja kesti ja kohta pitäisi ilmoittaa pomolle iloisia uutisia meidän perheenlisäyksestä. ;) Saa nähdä mitä pomo sanoo, kun kerron etten tulekaan vielä vähään aikaan töihin ja vien vielä palkkaakin siitä ilosta.

Niin, kyllä minullakin tämän kolmannen kohdalla toki hoitovapaa vaihdetaan äitiyslomaksi myös työnantajan näkökulmasta. Se uusi tulkinta lakiin koskee ihan kaikkia Suomessa, ei vain kuntaa ja valtiota työnantajina. Tämän kohdan kanssa ei minulla ollut toisenkaan lapsen kohdalla mitään ongelmia - työnantaja ihan vapaaehtoisesti vaihtoi hoitovapaan äitiyslomaksi. Käytännössähän tämä tarkoittaa, että lomapäivät kertyvät koko äitiysloman ajalta normaalisti vaikka 3 kk palkkaa ei saakaan.



Työnantajasta tuo 3 kk maksu sikäli riippuu, että jos liitto _ei edellytä_ 3 kk palkan maksua - työnantaja on voinut sen silti maksaa aiemmin, mutta ei maksakaan enää... Meillä on työssäkäyntiehto voimassa.

jossa siis todetaan, että äitiysloma on perusteltu syy keskeyttää hoitovapaa ja saada äitiyslomaan kuuluvat edut. Toi 3 kk:n palkan maksaminen taitaa olla työehtosopimuksessa määritelty juttu, mutta esimekiksi lomat kertyvät äitiysloman ajalta mutta eivät hoitovapaan ajalta.



http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CELEX:62006J0116:…