Työnantaja uhkaa potkuilla

Vaikka muutoin koeajan aikana irtisanomiseen ei tarvitse sanoa syytä, ei se saa kuitenkaan johtua raskaudesta. Eli jos työnantaja tiesi, että irtisanottu on raskaana, pitää työnantajan pystyä todistamaan, että on ollut jokin muu eli laillinen syy. Tästä on annettu paljon tuomioita laittomasti toimineille työnantajille eli kannattaa kertoa pomolle, että tiedät oikeutesi, jos kerrot raskaudesta.

Olet raskaana, onneksi olkoon. Todennäköisyytesi siihen ettei raskautesi mene kesken on valitettavasti " vain" 50% siihen asti että kasassa on 12 raskausviikkoa. Ennen niitä ei ole mitään syytä kertoa kellekään, ellei halua sitten kertoa kaikille myös keskenmenoista ja kuunnella valituksia ja voivotteluja.



Neuvolakäyntejä ei mahdu tuohon kolmeen kuukauteen kovin montaa. Yksi tai maksimissaan kaksi. Ne voit järjestää työajan ulkopuolelle. Aamupahoinvointia ei kannata mainostaa esim. juttelemalla pomolle että onpas huono olo aina aamuisin.



Jos pomosi on suoraan sanonut ettei voi pitää töissä raskaana olevia vaan irtisanoo koeajalla, sillä ei ole varaa, se tarkoittaa sitä että hän tekee laittomasti irtisanomisen syynä ollessa raskaus. Jos tiedät että hän tekee näin, älä ihmeessä kerro, muutoinhan menetät työpaikkasi. Jos kerrot, menetät työpaikkasi etkä voi mitenkään todistaa että syynä olisi ollut raskaus.



Siinä ei ole mitään kieroa että jättää ehkä-vauvansaannin ylenpalttisen mainostamisen väliin. Itsekään en kerro läheisimmille sukulaisillekaan mitään ennen kuin on vähintään tuo 12 viikkoa täynnä.

hansu73:

Pitäisikö minun nyt siis kertoa raskaudesta vai jättää kertomatta?

Raskaudesta on lain mukaan ilmoitettava työnantajalle viimeistään kahta kuukautta ennen LASKETTUA AIKAA. Ole hyvillä mielin töissä niin kauan kuin jaksat ja kyllä se pomo huomaa aikanaan että odotat lasta.Sinun huolenasi ei ole pomon maksut ja niihin pystyminen.

Perusteluna käy se että suurin keskenmenoriski on ensimmäisen kolmen kuukauden aikana ja tuona aikana ei asialla ehkä tee mieli rehvastella. Toivotan kaikkea hyvää raskaudellesi ja jos haluat ja jaksat niin tutustu alasi työehtosopimukseen, sieltä löytyy paljon arvokasta tietoa. Työsuhdetta esimerkiksi ei saa irtisanoa raskauden perusteella jne. Saattaa tulla taistelua, pidä puolesi!

Aurinkoista kevättä. Onnittelut!

ajattelin vain, että jos en ole kertonut työnantajalle raskaudesta (mutta arvelee minun jostain syystä olevan: aamupahoinvoinnit, neuvolakäynnit jne), hän pystyy irtisanomaan minut jollakin toisella verukkeella. Eli jos olen kertonut, hän ei voisi vedota siihen ettei tiennyt.



Onko kaupan TES:stä olemassa jotain kattavampaa versiota? Luin sitä netissä finlexin sivuilla (pdf). Siinä ei ainakaan kerrottu mitä työnantaja saa tehdä ja mitä ei.



Kiitos jo etukäteen avusta!

miksi tällaisissa asiossa pitää olla niin ketku..itse vierastan salailua ja valehtelemista yli kaiken,minä kyllä kertoisin raskaudesta ihan reilusti,ja sen jälkeen työnantajan kanssa neuvottelisine että miten jatko.Kyllähän raskaana pystyy tekemään työtä ihan pitkällekin asti,ja ihmettelen että jos nyt jo tiedät että työ on raskasta nostelua niin miksi hankkiudut sellaiseen työhön raskauduttuasi??



Voithan sopia että teette määräaikaisen sopimuksen/sopimuksia siihen asti kun pystyt olemaan työssä,sen jälkeen pääset Kelan sairauspäivärahalle äitiysloman alkuun asti.



Onpa kauhean järkevä vaihtoehto olla kertomatta raskaus ja sitten hankkia työnantajan vihat päälleen tuollaisella keinottelulla,mukava palata sitten äitiysloman jälkeen töihin,ihan avosylin otetaan varmaan vastaan.

Minua suorastaan vihastuttaa nämä keinottelevat ja juonikkaat tulevat äidit,ja kohta kuorossa kysellään että miksi nuorten naisten on vaikea saada työtä.Pöh.

Anteeksi voimasana, mutta ihan järkyttävää tekstiä tuo alla oleva. Siis onko todella niin vaikea käsittää, että työnantaja joka suoraan kertoo ap:n kirjoittamat jutut, on väärässä ja toimii LAITTOMASTI! Suomen laissa on (luojan kiitos) naisen asema työntekijänä turvattu myös raskaana ja perhevapailla ollessa. Juuri sen vuoksi, koska ap:n työnantajan kaltaisia työantajiakin ikävä kyllä löytyy. Lasten hankkiminen ei saa vaikuttaa työntekijän asemaan tai työmahdollisuuksiin. Tietenkään. Piste.

Ei ole salailua tai juonittelua kertoa raskaudesta sen 2kk ennen äitiysloman alkua vaan ihan normaalia. Moni ei kerro raskaudesta edes lähimmilleen kovin aikaisin esim. keskenmenon pelossa. Miksi siis asiaa pitäisi mennäö ehdointahdoin raskausvihamieliselle työnantajalle mainostamaan?

Tuo koeaikajuttu on valitettava porsaanreikä laissa ja mahdollistaa myös työsuhteen katkaisun raskauden takia. Tosin jos ap:n työnantaja näin avoimesti asiasta puhuu, niin luulisi löytyvän joku todistajaksi ja niinpä työsuhteen katkaisu jopa koeaikana olisi laiton.

EllaBoo:

miksi tällaisissa asiossa pitää olla niin ketku..itse vierastan salailua ja valehtelemista yli kaiken,minä kyllä kertoisin raskaudesta ihan reilusti,ja sen jälkeen työnantajan kanssa neuvottelisine että miten jatko.

---

Minua suorastaan vihastuttaa nämä keinottelevat ja juonikkaat tulevat äidit,ja kohta kuorossa kysellään että miksi nuorten naisten on vaikea saada työtä.Pöh.

että jos joku tässä on keinotteleva ja juonikas, niin se on juuri tuo potkuilla uhkaava työnantaja. Hänhän tässä yrittää nimenomaan juonitella ja tehdä laittoman irtisanomisen purkamalla työsuhteen (virallisesti ilman syytä) koeaikana raskauden vuoksi.

vai mikä se nimimerkkisi olikaan...

En ollut vielä raskaana kun aloitin työt. Eikä työt mielestäni vaadi kamalasti nostelua, lähinnä olen kassalla ja välillä täytän hyllyjä (okei, hedelmälaatikot voi olla jonkun mielestä painavia). Työnantaja vain haluaisi että minulla voi teettää ihan kaikenlaista työtä. En tiedä millaista on nostella 8 kg painavia laatikoita raskaana ollessa kun en ole ennen ollut raskaana, mutta eikös vuoden ikäinen lapsikin jo paina sen 8 kg? Eikö raskaana oleva äiti saa edes nostella vanhempia lapsiaan? No, pomoni on 4-kymppinen sinkkumies eli tuskin tietää tuon taivaallista raskaudesta... Muuten on kyllä mukava ihminen. Hän vain ei haluaisi maksaa senttiäkään ylimääräistä kenellekään. Saakohan tätä salattua vielä 3 kk? Koeajan lopussa minulla olisi raskausviikkoja noin 19. Olen kyllä muutenkin aika tukeva...

kertoa työnantajalle raskaudesta heti koeajan alussa. Tällöin työnantajan täytyy pystyä näyttämään että työsopimuksen loppuminen koeajalla johtuu jostakin muusta syystä kuin raskaus.

Ellet ole kertonut raskaudestasi, sinut voidaan laittaa pois " ilman varsinaista syytä" , etkä pysty " vetoamaan koskemattomuuteesi" raskauden johdosta.



Olipa sekavasti selitetty...

Eli kerro heti töihin mennessäsi raskaudestasi, niin olosi on turvatumpi.

jos/kun työnantaja on niin fiksu ettei anna mitään erityistä syytä työsuhteen purkamiselle. Voihan hän vaikkapa sanoa, että et ollut sopiva työyhteisöön tms. ympäripyöreää. Vaikka kertoisit heti olevasi raskaana, saa koeajalla työsuhteen purkaa väittämällä ettei asialla ollut mitään tekemistä raskauden kanssa. (Työnantajalla ei siis ole todisteluvastuuta muista syistä.) Näin se ikävä kyllä on.