Työajan lyhennys - mitä laki sanoo?
Kertokaahan nyt tietämättömälle mitä laki sanoo siitä että työntekijä haluisi tehdä lyhennettyä työpäivää tai -viikkoa? Olen loppusyksystä aloittanut uudessa työssä, täysipäiväisenä, ja poika (vajaa 2 v) aloitti silloin tarhassa. Poika tuntuu viihtyvän hyvin, samoin minä työssäni, mutta mutta. Omatunto nalkuttaa joka päivä, ja lujalla äänellä! Työni ei ole sellaista ettenkö voisi ihan hyvin tehdä lyhyempää päivää, joten nyt mietin miten tämän saisin pomolleni esitettyä. Etukäteen haluisin myös tiettä mitä laki sanoo, vaikka tuskin sellaista tarvitsee esiin tuoda. Komuksia haluisin kuulla myös teiltä jotka olette saman tehneet, onko joku kenties katunut? Tai ollut mielettömän tyytyväinen parantuneeseen tilanteeseen? Vertaistukea tässä taas kaivataan :)
Kommentit (9)
http://www.kela.fi/in/internet/suomi.nsf/NET/150802084524MH?openDocument
" Osittainen hoitovapaa
Vanhemmat voivat lyhentää työaikaa palkattomasti eli pitää ns. osittaista hoitovapaata lapsen toisen kouluvuoden päättymiseen saakka. Pidennetyn oppivelvollisuuden piirissä olevan lapsen vanhemmat voivat pitää osittaista hoitovapaata lapsen kolmannen lukuvuoden päättymiseen saakka.
Vanhemmat voivat pitää osittaista hoitovapaata saman kalenterijakson aikana, mutta he eivät saa olla osittaisella hoitovapaalla yhtäaikaisesti hoitamassa lasta.
Vanhemman on oltava työskennellyt vähintään puoli vuotta kuluvan vuoden aikana saman työnantajan palveluksessa ennen kuin hän jää hoitovapaalle. Hoitovapaajakso toteutetaan työnantajan ja työntekijän keskenään sopimalla tavalla."
Eli toivottavasti sinulla ehtii / on ehtinyt tuo puoli vuotta täyttyä jotta pääset osittaiselle hoitovapaalle. Yleisin käytäntö on kai 6t/päivä tai 4pv/viikko mutta lyhentää tietääkseni saa enemmänkin. Kai on vain sopimuskysymys mutta ainakin tuohon 6t/päivä -järjestelyyn työnatajan on suostuttava. Tietysti palkka alenee samassa suhteessa mutta samalla alenee myös veroprosentti.
-minskuliina
osittainen hoitovapaa astuu voimaan. Vähemmän reilu ei, jolloin tuloksena voi olla lyhyempi työaika tuplastressillä. Sovi siis etukäteen työn toteutuksesta, koska mitään pykälää ei asiasta ole.
Olen ollut yli vuoden tässä työssä äippäloman jälkeen. Olen sopinut työnantajan kanssa että lyhennän työäikaa perjantai-päivät, palkka on -80% normaalista ja saan Kelasta 70eur/kk korvausta. Hoitomaksu tippuu myös 200eur-160eur eli siitä säästyy 40eur (hoitopaikkaa ei sit ole käytettävissä koskaan perjantaisin). Lopetin siivoojan viikkokäynnit, sillä säästän 50eur/viikko (vähennyksien kanssa 20eur/viikko). Laskin että mulle tämä on jopa taloudellisesti kannattava juttu.
Lomat kertyy ennallaan paitsi tietysti maksetaan 80%. Ainut miinus on se että jos jää työttömäksi niin työttömyyskorvaus maksetaan myös pienempien tulojen mukaan. Kelan korvausta saa vain alle 3v ja eka- ja tokaluokkalaisesta.
Työmäärän vähenemisestä en osaa sanoa vielä ;)
MeLady
teen 24 t vikkoa ja enempää en tällä hetkellä haluaisi/jaksaisi.Olen rittäin tyytyväinen ratkaisuun;)
Lomien kertymisen kannalta tuntiraja menee jossain 20-21 sopimuksesta riipuuen.
... siis sitä, että, kun tulee hoitovapaalta, ei suoraa voi tehdä lyhennettyä työviikkoa? Pahus, olen anonut tytön hoitopaikankin sillätavalla, että voisin olla perjantait pois :(
Mohno:
... siis sitä, että, kun tulee hoitovapaalta, ei suoraa voi tehdä lyhennettyä työviikkoa? Pahus, olen anonut tytön hoitopaikankin sillätavalla, että voisin olla perjantait pois :(
Minä kysyin esimieheltä (tai pyysin selvittämään) ihan samaa kun tuosta Kelan lauseesta ei saanut mitään selkoa mutta ainakin meillä oli käsitetty asia niin että kun työsuhde on kestänyt yli sen puoli vuotta niin osittainen hoitovapaa onnistuu, ei siis ole tarvinnut olla puolta vuotta töissä hoitovapaan jälkeen, eihän siinä olisikaan mitään järkeä.
Itse aloitan reilun viikon päästä työt ja teen ekan kuukauden lyhyttä päivää (lapselle " pehmeä lasku" päivähoitoon, teen alkuun ihan lyhyttä päivää ja koko ajan pidennän).
-minskuliina
muuten ihan hyvin, mutta minulla työnantaja teettää 100 % työt 80%:n ajassa ja ylityöt mahdutetaan myös siihen 80%:iin. Vähän stressaa, mutta se ei ole mitään uutta tällä työnantajalla. Jotenkin silti tuntuu, että on tehokkaampi, kun on kolme vapaapäivää viikossa.
Jäin suoraan vanhempainvapaalta kahden kuukauden hoitovapaalle ja siitä osittaiselle hoitovapaalle. Toi Kelan lause näyttäisi kyllä siltä, että olisi pitänyt olla sen vuoden aikan puoli vuotta töissä ensin, mutta eihän siinä ole järkeä. Minulla työnantaja ei ole mukissut mitään, kun saa saman työn paljon halvemmalla... Taitaa olla vaan mielissään.
Tyttö on 1 v 9 kk ja pph:lla, viihtyy hyvin.
puolen vuoden työssäolosta tarkoittaa, että ennen äitiyslomaa on oltava ollut puoli vuotta tämän työnantajan palveluksessa. Alkuperäisen kirjoittajan tapauksessa, kun hänellä on uusi työpaikka on hänen ensin oltava puoli vuotta normaalilla työajalla ja sen jälkeen työnantajan on suostuttava 80%:n työaikaan. Useimmitenhan lyhennettyä työaikaa tehdään heti äitiyslomalta/hoitovapaalta palattua. Itse olin ekat puoli vuotta osittaisella hoitovapaalla (ja sitä ennen 3,5 kk hoitovapaalla), mutta minulla ei ollut tarkaan sovittuna 6 h:n päivä tai 4 pv viikossa, koska kumpikaan vaihtoehto ei töihini sopinut. Eli tunnit tasattiin pidemmällä ajalla.
Muut kuin 80%:n työaika on erikseen sovittava ja työnantajan ei ole niihin pakko suostua. Samoin työnantajalla on mahdollisuus halutessaan määrätä miten lyhennys tapahtuu (siis 6h/pv vai 4pv/vko).
Katso Kelan sivuilta, siellä on hyvin selvennetty näitä asioita. Teen itse 6 h päivää, enempää en tosiaan jaksaisi. Meillä on töissä sellainen käytäntö, että 2 kk ennen pitää ilmoittaa näistä asioista. En tiedä onko joka paikassa samanlaista. Muista sitten hakea osittaista hoitorahaa (lomake Kelan sivuilla) ja uusi verokortti.
Osittaista hoitovapaata saa lain mukaan tehdä lapsen toisen kouluvuoden loppuun. Minulla on suunnitelmissa tehdä juuri näin.