Help!Pph:n lomista kyseltävää!

Päiväkodissa yhdessä ryhmässä kolme hoitajaa. Seuraavana vuonna koko porukka saattaa muuttua eli lapsen tutustuttava taas uusiin hoitajiin. Seuraavana vuonna yksi jää äitiyslomalle ja seuraavana yksi vuorotteluvapaalle. Kaikki tämä on mahdollista. Eli onko niin vaarallista jos on yhdellä pph:lla ja lapsi käy varahoidossa yhdellä hoitajalla? VAIKKA TALO VAIHTUUKIN, NIIN HOITAJIEN MÄÄRÄ PALJON PIENEMPI. HURJAA SUPERSOSIAALISTAMISTA NYKYISIN ELO ON

Joskus ihmettelen miksi perheet ratkaisevat elämänkulun näin, että 10-11 kk lapsi kiikutetaan hoitoon. Ei olisi niin näitä ns. ongelmia, että hoitajia on paljon varhaislapsuuden aikana, hoitomaksut saattavat pänniä tavalla tai toisella, lapsi sairastelee enmmän ehkä jne. Minä luulen, että loppujen lopuksi aika monella äidillä tai isällä olisi mahdollisuus olla jonkun aikaa pidempään, edes puoli vuotta,kotona hoitamassa omaa lasta.

Näin ainakin minun käsittääkseni. Kunnallisilla hoitajilla on aina varahoitajat (joko toinen pph tai päiväkoti), mutta ilmeisesti yksityisillä ei ole samalla lailla.

Teidän ei kuitenkaan kaiken järjen mukaan tällöin tarvitse maksaa hoidosta ajalta jonka lapsi ei ole hoidossa.

En kyllä olen ihan varman näistä asioista, mutta jutelkaa hoitajan kanssa, ja muiden hoitolasten vanhempien kanssa, että miten he toimivat.

että hän pitää 4 viikkoa lomaa kesällä ja viikon talvella. Varahoitajaa ei ole, joten silloin meidän on järjesteltävä hoito muuten. Lisäksi pph:llamme on ollut pari yksittäistä päivää, jotka hän on sopinut kanssamme vapaiksi. Jos pph sairastuisi, tulisi meidän silloinkin järjestää hoito muulla tavoin.



Yksityisen perhepäivähoidon haittapuolena on juuri tuon varahoitopaikan puuttuminen. Tämä oli kuitenkin meidän tapauksessamme jo tiedossa, kun yksityistä perhepäivähoitajaa pojallemme etsimme. Meillä varahoitajana toimii pojan isovanhemmat. Siksi varahoitopaikan puuttuminen ei ole koskaan ollut ongelma.

Oma pph pitää kuukauden kesäloman, viikon syysloman ja viikon hiihtoloman, lisäksi jouluna pari päivää. Meillä ei tosiaankaan ole mahdollisuutta samoihin määriin, mutta onneksi lapsen mummo on kotona ja voi auttaa tarvittaessa.



Itseäni mietityttää enemmän tuo maksupuoli. Kesälomasta on sovittu niin, että maksamme 50 euroa, jolloin hoitaja saa kelan ja kunnan tuet täysimääräisinä (en tiedä, kuinka laillinen tämä käytäntö mahtaa olla). Muista lomista hoitaja on sitä mieltä, että jos vanhemmista jompi kumpi on lomalla, maksu pitää maksaa, vaikka vanhemman vapaapäivä olisi valittu sillä perusteella, että hoitaja on ilmoittanut olevansa lomalla... Itse joudun jouluna ottamaan palkatonta vapaata (hoidon voisi kyllä järjestää muutenkin), ja minusta olisi kohtuutonta maksaa hoitajalle näistä päivistä. Toisaalta mies on kyllä ihan palkallisella vapaalla.



Mikä muilla on käytäntö lomien maksuasiassa? En ole jaksanut ruveta riitelemään asiasta, koska hoitaja on muuten hyvä ja lapsi viihtyy. Viimeksi hoitajan hiihtolomalla tuli kyllä erimielisyyttä asiasta, kun itse olin apurahatutkija ja en sitten tehnyt töitä (mutta en tosiaankaan saanut palkkaakaan) ja ilman muuta oletin, että maksua ei tule. Hoitaja taas ilman muuta oletti päinvastaista, koska " vanhemman loma on myös lapsen loma" - hänen tulkintansa oli siis se, että muuten minä olisin ollut lomalla ja lapsi hoidossa. Tätä lukiessa ette ikinä usko, mutta hoitaja on muuten tosi mukava ja fiksu ihminen, en oikein itsekään käsitä.

Näistä asioista keskustelimme ennen kuin laitoimme nimemme sopimuspapereihin ja meillä on sovittu siten, että maksamme täyden hoitomaksu sekä 4 viikon kesälomasta että siitä viikon talvilomasta. En ole myöskään vaatinut näistä parista ylimääräisestä vapaasta mitään maksun alennusta.



Minusta nämä vapaat ja maksut pitäisi kirjata selvästi hoitosopimukseen, ettei sitten tarvitse alkaa niistä kiistelemään. Kyllähän pph voisi keksiä vaikka mitä lomia ja vaatia niistäkin päivistä täydet maksut, mutta kun on mustaa valkoisella, niin se on vähän vaikeampaa.



Kai teillä jiipero on olemassa sopimus hoitajanne kanssa? Vähän kohtuuttomilta kuulostaa hänen vaatimuksensa.

Siinä on muistaakseni kirjaus vain kesälomasta, muita lomia ei mainita. Nyt olen jäämässä äitiyslomalle, muuten ottaisinkin asian uuteen puintiin...



Kesälomamaksusta en ole harmissani, ja muutenkin totta kai jos vanhemmat ovat lomalla, paikasta maksetaan, vaikkei sitä käytettäisi. Ihmettelen vain näitä syys- ja hiihtolomia ja sitä, mikä lasketaan perheen lomaksi, mikä pph:n yrityksen kiinnioloajaksi. Luonnollisesti tämä on sopimuskysymys, mutta on mukava kuulla, millaisia muiden käytännöt ovat - osaa sitten suhtautua asioihin oikein.

Talossamme on perhepäivähoitaja (kunnallinen ja siis varahoitokin löytyy), mutta kun kuuntelin kuopuksen vauvavuoden aikana lähes viikoittain miten pihamaalla selviteltiin hoitolasten vanhempien kanssa mihin (usein eri) paikkaan lapset taas ensi viikolla pitäisi viedä, kun hoitaja on kurssilla tai lomalla (piti muuten paljon myös palkattomia lomia esim 2 vkoa jouluna, hiihtolomat ja syyslomat, koska oli yksinhuolta ja ala-aseteikäiset lapset).



Varmasti perhepäivähoidossa on paljon hyvää ja hyviä hoitajia, mutta en olisi voinut kuvitellakaan vieväni alle 2-vuotiasta jatkuvasti uusiin varahoitoihin.

Meillä myös sama systeemi: yksityinen pph ja ei varahoitajaa. Meillä tai isovanhemmilla helppo järjestää töistä vapaata, mutta varmaan tosi hankala tilanne, jos ei ole ketään, joka voisi hoitaa lasta pph:n vapaapäivinä. Se on kyllä yksityisillä pph:lla ongelmana. Olen tosin kuullut, että joillakin yksityisillä on joku varahoitosysteemi, mutta riippuu siis varmaan hoitajasta.



Tietääkseni tuo 50e kuussa kesäloman aikana ja Kelalta loput on ihan laillinen systeemi, kun se meilläkin on sovittu.



Itse pidän usein yhden päivän viikossa vapaata ja lapsi on kotona, mutta maksan näistä päivistä täyden hinnan. Tavallaan ajattelen maksavani siis siitä mahdollisuudesta viedä hoitoon noina päivinä. Kuitenkin meillä vähennetään hoitomaksusta 9euroa niiltä päiviltä, kun hoitaja pitää vapaata tai on sairaana. Ja näin tehdään myös vaikka itse olisin muutenkin vapaapäivällä. Mielestäni niistä päivistä ei kuulu maksaa, jolloin hoitoon ei ole mahdollista viedä. Voisithan vaikkapa Jiipero tulla kipeäksi lomasi aikana, ja silloinko hoitomaksu vähennettäisiin, kun et itse voisi hoitaa? Mielestäni hoitajanne ei tuossa tapauksessa toimi ihan oikein...

Ensinnäkin nämä loma-asiat ja niistä maksaminen pitää lukea hoitosopimuksessa, joka tehdään ennen lapsen hoidon aloittamista. Meillä ainakin on sopimuksessa, että hoitaja pitää lomaa heinäkuun ja talviloman joulun välipäivinä. Ja näistä lomista maksetaan normaalihoitomaksu. Näin siis on sovittu jo sopimusvaiheessa niin ei tule puolin eikä toisin epäselvyyksiä.



Lisäksi sopimuksen kohta nro 12: " Hoitajan ollessa estynyt sairauden tai muun syyn vuoksi ottamasta lasta hoitoon, huoltaja ei ole velvollinen suorittamaan ko. päivien osalta hoitomaksua. Päiväkorvaus saadaan jakamalla osuus 22:llä."



Eli käsittäisin tämän tarkoittavan myös hoitajan ennalta ilmoittamattomia " lomapäiviä" siis ns. vuosiloman lisäksi. Yleensähän työssäkäyvällä ihmisellä on 4 viikkoa kesälomaa ja viikko talvilomaa. Mikäli hoitaja pitää 4 viikkoa kesällä ja lisäksi syys-, joulu- ja hiihtoloman niin mielestäni noista kaikki ei ole mitään vuosilomaa, jolta tarvitsee maksaa palkka. Ainoastaan yksi talvilomaviikko on! Toisaalta mikäli hoitosopimusta tehtäessä on sovittu että hoitaja pitää nuo lomat niin sitten on toki maksettava ja annettava hänen lomansa pitää.



Varahoitopaikkoja yksityisillä harvemmin on. Itsekin olen välillä miettinyt, että pitäisi soitella päiväkoteihin, voiko sinne viedä päiväksi (heillähän on ns. päiväpaikkoja) varahoitoon, jos on tarve. Toisaalta taas voisi soittaa jollekin muulle yksityiselle pph:lle ottaisiko joku hoitoon lomien ajaksi tai sitten MLL:n hoitaja kotiin.



Itse olen kyllä sitä mieltä, että kun lapsi on tottunut yhteen hoitajaan niin ihan ykskaks en veisi toiselle hoitajalle, vaan olemme hoitajan lomiksi sopineet itse lomaa jompikumpi vanhemmista tai molemmat tai jos emme pysty niin mummo on ottanut lomaa ja hoitanut Jarkkoa. Joku meistä kolmesta voi aina ottaa lomaa. Itselläni ainakin on joustava työpaikka ja pomo ja lomapäiviä on kiitettävästi jäljellä, joten niitä voi välillä " tuhlatakin" tuollaisiin päiviin. Maksusta en ole jaksanut vähennellä mitään, koska hoitaja joustaa hienosti myös toisinpäin, jos on jotain ylitöitä tms. Niistä hän sopimuksen mukaan saisi veloittaa 10 euroa alkavalta tunnilta, mutta ei niin tee.

jos hoitaja joku aamu soittaa, että hän tai hänen oma lapsensa tms. on sairas eikä hoitolapset voi tulla hoitoon. Eli kannattaa keskustella pomon kanssa jo etukäteen asiasta, että tämä " joudun järjestelemään lapselle varahoitopaikkaa yllättäen tai jäämään kotiin" -soitto ei tule pomolle yllätyksenä. Meillä ainakin pomo sanoi, että hyvä kun kerroin niin hoidetaan asia niin, että olen ajoissa ilmoittanut lomapäivästä ja pidän sellaisen ko. päivänä, vaikka päivä tulisikin ns. " yllättäen" . Pari kertaa vuoden aikana olen näin joutunut toimimaan kun hoitajan oma lapsi on sairastunut yöllä. Joissakin työpaikoissa ko. päivän joutuu ottamaan palkattomana.



Kannattaa myös kysellä onko työnantajalla joku systeemi näihin ongelmiin. Omallani ei ole, mutta esim. miehen työpaikalla on käytäntö, että jos lapsi tulee kipeäksi eikä lasta voi viedä hoitoon, niin työnantaja suosittelee, ettei jäädä itse hoitamaan lasta kotiin vaan soitetaan sihteerille, joka järjestää sopimuslastenhoitajan työntekijän kotiin lapsen luokse ja työnantaja jopa maksaa tämän sopimushoitajan (joku firma, ei MLL). Siksi että ko. työnantajan mielestä työntekijän poissaolo töistä on kalliimpaa kuin hoitajan palkkaaminen tai jotenkin näin. Meillä kyllä minä jään kotiin, jos lapsi on sairas - en hennoisi jättää lasta sairaana vieraalle hoitajalle (täysin vieraalle en terveenäkään kyllä!).

Kaikista rahaan liittyvsitä asioista kannattaa aina sopia paperilla. Koskaan ei voi olla liian tarkka hoitomaksuun liittyvissä asioissa.



Näin minulla:



Kun hoitaja omasta aloitteestaan pitää ylim. vapaan, se on palkaton.



Hoitajalla on kuitenkin oikeus esim. kolmeen palkalliseen sairaslomapäivään. Tämän ylittävältä osalta, vähenntään vanhempien osuus päivähinnasta.



Loma-ajoilta maksut on sopimusjuttu. Mutta yleisin käytäntö ja itseni mielestä tasapuolinen on se, mitä itse noudatan, eli sopimuksen mukaan minulla on oikeus 5 viikon palkalliseen lomaan vuoden aikana. Kaikki tämän ylittävät päivät ovat palkattomia (kelan tuista vähennyksiä ei kuitenkaan tehdä). Lomasta on kerrottava väh. 1kk etukäteen. Jos tämä ei toteudu (eli jos tänään ilmoitan, että ensi viikolla olen tiistain vapaalla), on kyseessä ylim. vapaa, josta siis vanhemmat eivät maksa.



Olishan se hienoa, jos voisin pitää lomaa mielin määrin... Aika houkuttelevaa. Mutta multa kaikkois kyllä kaikki lapset samantien, jos alkaisin pelaamaan niin. Järki käteen hoitajillekin!!

Hei,

Olen yksityinen perhepäivähoitaja ja aina kun uuden lapsen kanssa hoitosopimusta teen ,kysyn tarvivatko varahoitajaa. Kun lapsi sitten on varahoitajalla hoidossa minä maksan sen ja vanhemmat maksavat minulle normaalisti. Onko jiipero varma, ettei hoitaja kysynyt tätä asiaa sinulta? Varahoitajan hankkivat periaatteessa vanhemmat, käytännössä olen itse suositellut tiettyjä toisia yksityisiä perhepäivähoitajia. Kannattaa myös muistaa, että maksuasioissa, lomissa ym:ssa kaikissa asioissa saattaa joskus tulla väärinymmärryksiä ja niinpä kannattaa keskustella ja kysyä mieluummin kuin järsiä jälkeenpäin

Kaikki pitää sopia hoitosuhdetta kirjattaessa. Osa näistä yksityisistä kuuluu yhdistykseen, joll on vakilomake hoitosopimusta varten, joka näin ollen vähän ohjaa sopparin suuntaa. Meillä tosi mukava hoitaja, joka on viitannut kintaalla näille organisaatioille.

Hänellä ei ole varahoitajaaa, joten lomat (kesällä 4vkoa,keväällä 1vko)pidetään hänen tarpeittensa mukaan.

Hän sanoi alkujaan että hän nostaa vain kelan rahat loma-ajalta, mutta olen silti maksanut täyden maksun lomienkin ajalta, koska hän ei ole pilkuntarkka hoitoajan suhteen.



Yleisesti katsottuna hoitomaksuista joustetaan vain silloin kun hoitaja on estynyt lasta ottamaan eikä varahoitojärjestelmää ole.

myös perhepäivähoidossa hoitajat voivat vaihdella todella paljon. varahoitopaikka voi vahdella; välillä päiväkodissa, välillä toisella hoitajalla, joka ei todellakaan ole se yksi ja sama. Varahoito voi olla kaupungin toisella laidalla.

Päiväkodissakin hoitajien vaihtuvuus voi huonolla tuurilla olla suurta, mutta harvoin kokonaisen ryhmän kaikki hoitajat ja opettajat vaihtuisivat toimintavuoden aikana.



Päiväkodissa on useampia hoitajia, joista yleensä joku on lapsen suosikki. Perhepäivähoitajan ja lapsen kemiat eivät aina suju yksiin.



Yleensäkin loma-ajat ovat ongelma. Päiväkodistakin voi joutua kesällä ja joulun tienoilla toiseen päiväkotiin hoitoon, jos ei vanhempi saa lomaa juuri tiettynä aikana.



Oma lapseni menee päiväkotiin juuri sen takia, että hoitajia on monta. (Ja toinen syy on, että kotiäiti vuosinani olen nähnyt ja kuullut liikaa alueen perhepäivähoitajia leikkipuistossa. ( :)