Helsinkiläinen kahvila ei maksa työntekijöilleen palkkaa ym!

keskustelu.ellit.fi/threads/johtocafe-paskin-paikka-ikinae.1949026/

Lakisääteinen työterveyshuolto minimissään kattaa vain työpaikkaselvitykset ja ihan sellaista yleistä. Lääkäri on vapaaehtoinen lisä, sitä ei laki velvoita ottamaan, eikä palkan lisäksi tarvitse mitään muitakaan etuja olla. Ei minunkaan työpaikallani kuulu lääkäri työterveyshuoltoon, mutta minimi on. Käytännössä kerran kävivät katsomassa työolot ja nyt sitten vaan laskuttavat kerran vuoteen siitä, että sopimus on olemassa. 

Meillä ainakin maksetaan palkka työvuorolistan perusteella, vuoroesimiehen tehtävä on merkitä työvuorolistaan jos vuoro alkaa jostain syystä suunniteltua aiemmin tai myöhemmin tai jos se päättyy aiemmin/myöhemmin. Ei tuo voi olla oikein, että todistustaakka työvuoron tekemisestä siirretään työntekijälle. 

Työterveyshuoltoa ei todellakaan ole pakko kovinkaan kattavasti järjestää, mutta työntekijällä on todellakin oikeus kilpailuttaa työpaikkansa sen tarjoaman työterveyshuollon perusteella ja monet tarjoavat enemmänkin kuin sen pakollisen, pienemmätkin yrittäjät kuin tuo ilmeisesti on. 

Täytyy nyt kommentoida muutama kohta tuosta keskustelusta:

Olen itse ollut pienessä firmassa töissä ja niin mieheni nykyään, missä työaikaseuranta hoidetaan paperilappusten avulla. Eli jokainen täyttää laput milloin on ollut töissä ja kuinka monta tuntia. Ja sitten näiden perusteella maksetaan palkka. Ei missään palkkaa makseta työvuorolistojen perusteella. Joten jos unohdat omat tunnit merkata, niin oma moka.

Työnantajalla on oikeus laittaa tekemään korvaavia töitä sairasloman ajaksi, jos sellaisia firmasta löytyy.

Henkilökunta ale ei todellakaan ole mikään pakollinen juttu ja lakisääteinen työterveys ei nyt ihan oikeasti kata paljoakaan.

Ihme nillittäjä, ei taida tuolla mimmillä olla juurikaan työkokemusta. Työvuorolistat tehdään ja sitten tehdään työajanseuranta, jonka työntekijä ja esimies allekirjoittavat ennen kuin tulee penniäkään palkkaa. Sairasloma ei aina tarkoita sitä, että ollaan kotona, vaan voidaan neuvotella soveltuvia työtehtäviä. Mitkä henkilökuntaedut? Ei niitä mikään laki takaa, meillä saa työmatkaseteleitä 10 e/kk, jos haluaa, ja jostain koruliikkeestä tms. -5 % alennusta, mutta se että on vaikkapa kahvilassa töissä, ei tarkoita että työetuna saa vaikkapa syödä napansa täyteen joka päivä. :)

Työterveyshuolto voi olla myös ihan perusterveydenhuollossa, ei sitä tarvitse mistään Mehiläisestä ostaa:

"Työnantajalla on velvollisuus järjestää työterveyshuoltopalvelut henkilöstölleen.
Yrittäjälle työterveyshuollon järjestäminen on vapaaehtoista, mutta suositeltavaa.(HUOM!)

Työterveyshuollon palvelut voi hankkia

terveyskeskusten työterveyshuollosta
kunnallisten liikelaitosten ja osakeyhtiöiden työterveyshuollosta
työnantajien yhteisiltä työterveyshuoltoasemilta (työterveysyhdistykset)
lääkärikeskusten työterveyshuollosta.

Työnantaja voi myös itse tuottaa työterveyshuoltopalvelut henkilöstölleen."

http://www.ttl.fi/fi/tyoterveyshuolto/jarjestaminen/sivut/default.aspx