Voinko kieltäytyä opettamasta seuraajaani???
Minun työni on ulkoistettu ja en viitsi sillä palkalla mitä he tarjoavat edes lähteä tekemään näitä hommia ja en tiedä edes tarjotaanko minulle edes töitä. Mutta voinko kieltäytyä opettamasta seuraajani joka vie työni?
Kommentit (14)
Annat palkkaa vastaan työaikasi työnantajan käyttöön. Velvollisuutesi on käyttää työaika siten kuin työnntajan edustaja määrää. Työstä kieltäytyminen on irtisanomisperuste.
Tuolta ajalta saat normaalia palkkaa, ylimääräistä korvausta tuskin tarvitsee maksaa.
Periaatteessa voit kieltäytyä opettamasta seuraajaasi, mutta silloin kyllä suljet ovet takanasi.
Kaikesta ketutuksesta huolimatta itse hoitaisin homman hyvin loppuun. Hyvän työtodistuksen & mahdollisen suosittelijan toivossa. Usein tuleva ta soittaa vanhalle ta:lle ja jos saat huonon palautteen ko. hlöltä - voi se vaikuttaa tulevan työpaikan saantiin.
Koskaanhan ei myös tiedä aukeaako entiselle ta:lle sinulle sopivia työpaikkoja. joita voisit hakea.
Tämä näin yleisellä tasolla, mutta jos välit ovat kovin tulehtuneet niin en sitten tiedä mitä tekisin - luultavasti kuitenkin opettaisin jatkajalle tehtäväni :(
Annat palkkaa vastaan työaikasi työnantajan käyttöön. Velvollisuutesi on käyttää työaika siten kuin työnntajan edustaja määrää. Työstä kieltäytyminen on irtisanomisperuste.
Työsopimuksessa lukee mitä työtä tekee, muita ei tarvitse tehdä ilman eri korvausta. Vai luuletko että lääkäri lähtee lakaisemaan katuja tai tyhjentämään roskiksia suu messingillä ? Ei.
työsopimuksessa lukee: muut työnantajan määräämät tehtävät. Tällöin teet, mitä työnantaja käskee. Lääkärikin lakaisee, jos näin käsketään tai lähtee työstä pois.
ja voi muuttaa sitä yksipuolisesti.
Annat palkkaa vastaan työaikasi työnantajan käyttöön. Velvollisuutesi on käyttää työaika siten kuin työnntajan edustaja määrää. Työstä kieltäytyminen on irtisanomisperuste.[/i
Työsopimuksessa eritellään työn laatu. Ja jos siinä ei puhuta seuraajan opastusta, niin ei tarvitse tehdä.
Nuorempien kollegoiden ohjaaminen on normaali osa työtä kaikenlaisessa asiantuntijatyössä.
mutta ei hän sinua pakoittaa voi ja jos kuitenkin lähdet firmasta pois, niin eipä se ta:n irtisanomisperuste "niskoittelusta" paljoa hyödytä. Eikä se irtisanominen ihan tosta vaan käy tapahdu, jollei ole aiempia ongelmia / varoituksia työstä tai jollei tee isompaa rikettä.
Miksi kostaisit ulkoistamisen sille uudele ihmiselle? Ei se hänen vikansa ole. Vähän lapsellinen katsantokanta sinulla ap.
jos kieltäytyy jostain määrätystä tehtävästä ja jos työntekijä ei korjaa toimintaansa (eli tee sitä tehtävää vaikka edelleen sitä pyydetään), niin sitten voi yhden varoituksen jälkeen laittaa pihalle.
Näin meillä menetellään esim. kännissä töissä olevien kanssa, jotka kieltäytyy verikokeesta. Esimiehen vastuulla se olisi, jos töihin päästäisi ja aiheuttaisi jonkin vahingon jollekin toiselle kännisellä sekoilulla.
Ansaitset parempaa kuin työpaikan, jossa joudut tekemään tuon. Viisainta on kuitenkin ottaa lusikka kauniiseen käteen ja tehdä kuten sinulta toivotaan. Sivumennen sanoen uskon, että irtisanotuiksi tulevat kyllä helpoiten sinunkaltaisesi ihmiset, jotka ovat heti kostamassa tapahtuneita tai kuviteltuja vääryyksiä. On parempi nousta tilanteen yläpuolelle ja lähteä tyylikkäästi. Minusta myöskään se katkarapujen piilottaminen erotilanteessa ex-miehen ja uuden vaimon verhotankoihin mädäntymään (tunnettu kaupunkitarina) ei ollut järin nerokas juttu.
työsopimuksessa lukee: muut työnantajan määräämät tehtävät. Tällöin teet, mitä työnantaja käskee. Lääkärikin lakaisee, jos näin käsketään tai lähtee työstä pois.
Jos nyt lääkäreitä puhutaan heidän "kuuluu" tehdä lääkärin normaaliin työkuvaan kuuluvia tehtäviä, jollei työsopimuksessa muuta ole sovittu.
Ei ta voi lähettää lääkäriä puhdistamaan katuja tai vaatia esim. strippaamaan. Eivät kuulu lääkärin normaaliin työkuvaan - opettaminen / opastaminen kuuluu / voidaan katsoa kuuluvaksi.
Kunten muissakin työtehtävissä. Ei sihteerinkään tarvitse lähteä siivoamaan katuja / stripata / mennä siivoamaan ta:n kotia jollei näin ole sovittu työsopimuksessa tai muuten suullisesti..
Yleensä muiden opastaminen kuuluu kyllä työtehtäviin ilman, että sitä kirjataan työsopimukseen eli on muita työnantajan määräämiä tehtäviä..
Ei ta:kaan voi edellyttää mitä tahansa :)
toisten opettaminen etkä saa siitä mitään korvausta joten mielestäni voit hyvin kieltäytyä