Kesätyöstä ja aloitusajankohdasta sovittu sähköpostitse, onko laillinen?

Kannattaa vaatia kirjallinen sopimus jo ennen työn aloittamista.

vastauksena sanottiin että sopimus kirjoitetaan kun tulet töihin. Sosiaalialan paikka ja pääkaupunkiseutu kyseessä.

Eiköhän kaikki työsopimukset pidä kuitenkin allekirjoittaa ennen työn alkamista, luulisin ainakin näin. voin tietty olla väärässäkin, mutta itse kuitenkin uskoisin sitten kun on allekirjoittanut työsopimuksen. voi tietty olla eri käytäntöjä jossain...

Myös suullinen sopimus on sitova, mutta vaikea näyttää toteen.

kun lähettäjästä ei voi olla varma.

Totta kai se on! Sehän nimenomaan on kirjallinen sopimus. Suullinen sopimuskin on yhtä pitävä kuin kirjallinen, ei kaiken tarvi olla allekirjoitettuna paperilla. Mutta suullista sopimusta on tietysti vaan vaikea näyttää toteen jälkeenpäin.

Totta kai se on! Sehän nimenomaan on kirjallinen sopimus. Suullinen sopimuskin on yhtä pitävä kuin kirjallinen, ei kaiken tarvi olla allekirjoitettuna paperilla. Mutta suullista sopimusta on tietysti vaan vaikea näyttää toteen jälkeenpäin.

Kaikki on laillisia, mutta myös sähköpstitse solmitussa voi olla näyttö vaikeeta (kuka loppujen lopuksi tehnyt...). Ja suullisessa näyttö vielä vaikeempaa. Ap, kun menet työpäikkaan, niin ihan eka pyydä kirjallinen soppari ja allekirjoitukset (se helpottaa ja PALJON, jos jotain häikkää tulee). T. oikiksessa opiskeleva.

Jos työhönottaja on omasta sähköpostistaan laittanut sopimuksen, on ihan selvä kuka sen on laittanut! Työnhakija voi nostaa julkisen jutun siitä, miten työpaikassa joku käyttää toisen postia ja laittaa sieltä huvikseen sopimuksia. Tottakai sähköpostitse tehty sopimus on laillinen ja pitävä.

Jos työhönottaja on omasta sähköpostistaan laittanut sopimuksen, on ihan selvä kuka sen on laittanut! Työnhakija voi nostaa julkisen jutun siitä, miten työpaikassa joku käyttää toisen postia ja laittaa sieltä huvikseen sopimuksia. Tottakai sähköpostitse tehty sopimus on laillinen ja pitävä.

Siis laillisia kaikki niinkuin sanoin, mutta helpottaa mahdollista oikeusprosessia, jos on ihan hemmetin vanhanaikaisesti nimet paperilla. T. oikisopiskelija, joka avustanut kahdessa tällasessa jutussa. Siis kaikki laillisia toki ja työnantajiakin on erilaisia...Jotkut voi tehdä asioista tosi hankalia. Siis ei oo hirvee homma ap, laitta nimet papruihin kun otat tryön vastaan. Tulosta vaikka se sp, jos se on "suht laillinen" versio", vai onko pelkkä lupaus työpaikasta?

T: vähän enemmänkin jo oikiksessa opiskellut.

Suullinenkin sopimus on sitova, ja sinulla on jopa kirjallinen lupaus työpaikasta. Vastaa täysin vanhanaikaista sopimusta, jossa on nimet alla - jos siis työnantaja jostain kumman syystä haluaisi pullikoida.

- yli 30 ihmisen esimies -

Eli oikeasti lähettäjä on vaikka naapuri mutta osoitten perusteella lähettäjä on työhönottaja.

Soita ap ja kysy vielä, kun kerran nimeäsi ei näy listalla. Kurja juttu mennä ekana päivänä ja ne sanoo ettei ole töitä ja sitten aloittaa taistelu.

Jos työhönottaja on omasta sähköpostistaan laittanut sopimuksen, on ihan selvä kuka sen on laittanut! Työnhakija voi nostaa julkisen jutun siitä, miten työpaikassa joku käyttää toisen postia ja laittaa sieltä huvikseen sopimuksia. Tottakai sähköpostitse tehty sopimus on laillinen ja pitävä.