Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
YT-neuvottelut käynnissä.. työnantaja ehdotti "kädenpuristusta"
08.04.2009 |
eli jos suostumme sopimukseen joka takaa KAIKILLE työpaikan puoli vuotta eteenpäin, ja kaikki lähtee siis sitten samaan aikaan ja ne joilla olisi oikeus saada vielä puolentoista kuukauden palkan ( yli 10v. talossa olleet) luopuvat tästä 1.5kk palkasta ...
TAIKKA sitten sitten YT:t viedään loppuun ja työantaja voi aloittaa irtisanomiset heti kun ne loppuu, joten ne jotka ovat olleet alle 10v. talossa voivat joutua heti lähtemään.
Suurin osa on ollut talossa sen yli 10v. ja minä en tietenkään ole ollut ja luottamusmies sanoi että tuskin sanoo ketään irti ennen kuin sopimus päättyy. Uskoisko sitä?
Kommentit (14)
luulen että se vetää niin tiukille ne jotka tänne. Palkkakulut pienenee ja sopimuksen päätyttyä toinen palvelunantaja ottaa työt hoitaakseen.
ap.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Nimittäin sitten työkkäri katsoo että olet vapaaehtoisesti lähtenyt töistä ja sinulle tulee 90vrk karenssi työttömyysrahoihin. Sen lisäksi tuo 1,5kk kädenpuristus lasketaan tuloiksi eli karenssia tulee lisää 1,5kk verran.
Menee pitkä aika ennen kuin saat työttömyysrahoja..
Nimittäin sitten työkkäri katsoo että olet vapaaehtoisesti lähtenyt töistä ja sinulle tulee 90vrk karenssi työttömyysrahoihin.
-Ai miten vapaaehtoisesti? työt loppuu silloin kokonaan tältä firmalta.
Minä en hyädy tuosta kädenpuristuksesta, kun olen ollut talossa alle 10v.Sen lisäksi tuo 1,5kk kädenpuristus lasketaan tuloiksi eli karenssia tulee lisää 1,5kk verran.
Menee pitkä aika ennen kuin saat työttömyysrahoja..
Työnantaja tietenkin vaatii että teidän pitää allekirjoittaa sopimus jossa sanotaan että olette työnantajan kanssa sopineet että työt jatkuvat vielä 6kk mutta sen jälkeen työt loppuvat.
Ja siinä samalla tulette kertoneeksi työkkärille (halusitte tai ette) että tämä on kaksisuuntainen sopimus jolloin teille paukahtaa karenssi päälle.
....niin kyse on vapaaehtoisesta irtisanoutumisesta. Paperissa (jonka teistä jokainen erikseen allekirjoittaa) nimittäin lukee silloin että "työnantaja ja työntekijä ovat sopineet että xxxx". Kyseessä ei tuolloin ole yksipuolinen irtisanominen työnantajan puolelta.
Sorry...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
sopimusta tarjotaan koko osastolle ja järjestetään äänestys, enemmistön kanta voittaa.Erillistä sopimusta ei tarjota kellekään.
ap.
sopimusta tarjotaan koko osastolle ja järjestetään äänestys, enemmistön kanta voittaa.Erillistä sopimusta ei tarjota kellekään.
ap.
Luottamusmiehenne tulisi ymmärtää tämä. Sen jälkeen kun enemmistö on sitten sanansa sanonut jokaisen tulee erikseen allekirjoittaa että hyväksyy tuon.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
haluan olla talossa niin kauan kun työt jatkuu. Ne loppuvat kyllä puolen vuoden päästä jokaiselta viimeistään.
Luottamusmies kysyi asiaa ja sanoin että vastustan sopimusta koska työantaja voi silloin sanoa heti irti kun YT: t loppuu.
ap.
mutta erosopimukseen kirjoitettiin, että minut on irtisanottu tuotannollisista ja taloudellisista syistä, jotta ei tulisi karenssia työttömyyskorvaukseen. "Kädenpuristus" sisälsi pidennetyn irtisanomisajan ilman työvelvoitetta ja kun työllistyin kesken irtisanomisajan uudelleen, sain irtisanomisajan loppukuukausien palkat könttänä. Ihan kiva diili, tosin viime vuonna työllisyystilannekin oli vielä paaaaljon parempi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
...eli kun suurinosa on suostunut sopimukseen niin nekin jotka ovat äänestäneet vastaan eivät kehtaa olla allekirjoittamatta omaa nimeään sopimukseen (jossa siis itsekin näin hyväksyvät ko. sopimuksen).
Jos sitten ryhmän painostuksesta huolimatta joku ei suostu allekirjoittamaan sopimusta niin mitä luultavimmin työnantaja vetää koko sopimuksen pois pöydältä ja syyttää julkisesti tätä "sopimusrikkojaa" asiasta ja rupeaa irtisanomaan ihmisiä heti.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
koska he ovat olleet talossa yli 10v.
Kysely oli suullinen eikä siinä nimiä kyselty.
tajunnut, siis jos ap allekirjoittaa sopimuksen niin hän saa olla talossa vielä puoli vuotta, jos taas ei allekirjoita niin joutunee ulos heti. Eli miksi ap ei halua allekirjoittaa sopimusta, jos hän haluaa olla talossa niin pitkään kuin mahdollista?
Alue: Aihe vapaa
luovu tuosta 1,5 kk:sta. Uskon, että työnantaja aloittaa irtisanomiset heti kun mahdollista. Ei työnantajalle ole mitään hyötyä pitää ylimääräisiä työntekijöitä, vaan selkeästi on ilmoittanut halustaan irtisanoa kaikki.