Onnistuuko päiväkodissa OSITTAINEN HOITOVAPAA?!?
itsellä ei alasta muuta kokemusta kuin, että oman lasen ryhmän hoitja oli viime syksynä osittaisella hoitvapaalla, kun häne lapsensa aloitti koulun ja ryhmän lapsille se tarkoitti vaan puuttuvaa aikuista - sijaista ei ollut
Kommentit (18)
Mielenkiintoinen kysymys, johon en osaa vastata. Minä en pystynyt jäämään osittaiselle hoitovapaalle, niin mies jäi.
tämä kesti siis vaan kuukauden pari - pidempään olisi kyllä ollut sietämätöntä
milloin työnantaja on saanut päättää työntekijän hoitovapaista. laki ainakin puhuu työntekijän ilmoitusvelolisuudesta..
hoitovapaalle tai osa-aikaeläkkeelle tai tekevät lyhennettyä työpäivää. Hoitolapsia pitäisi ajatella ensin. Heille ei tee hyvää jatkuvat vaihdokset. Ärsytti, kun lapseni ryhmän hoitaja jäi äitityslomalle nyt maaliskuussa. Olisi lykännyt pari kuukautta lapsen hankintaa niin lasten ei olisi tarvinnut tutustua parin kuukauden takia uuteen työntekijään.
Olen itse palaamassa hoitovapaalta ensi syksynä työelämään päiväkotiin, ja mielelläni tekisin puolikasta päivää (omien lapsieni takia). Uskon että puolittajia kyllä löytyisi muitakin, jos vain paikkoja olisi tarjolla...
hoitovapaalle tai osa-aikaeläkkeelle tai tekevät lyhennettyä työpäivää. Hoitolapsia pitäisi ajatella ensin.
Siis minulla, päiväkodissa työskentelevällä äidillä ei ole oikeutta ajatella OMIEN lapsieni parasta, vaan muiden? haloo, on meilä omakin elämä, enkä ainakaan itse ole vielä niin työkeskeinen että ajattelisin ensin työtä ja sitten vasta omaa perhettäni.
MIllaisena hoitajana ja äitinä minua pitäisitkään jos työ menisi omieni edus edelle???
soitin liittoon asiasta ja siellä olivat sitä mieltä, että työnantaja voi kieltäytyä tästä lakisääteisestä oikeudesta vain erittäin painavilla syillä, esim. vakavilla taloudellisilla tai tuotannollisilla syillä.
Onko se sitten päiväkodissa vakava taloudellinen syy, jos joudutaan esim. palkkaamaan ylimääräinen henkilö osittaisen hoitovapaan vuoksi?
Ymmärrän kyllä tuonkin erään äidin ärsytyksen, jos sijaista ei ole ollut tai henkilökunta on vaihtunut liikaa mutta olen kyllä minäkin sitä mieltä, että kyllä pitää omien lasten kuitenkin mennä työn edelle....
joiden lapset ovat korkeintaan 2.lk:n syyslukukaudella. Lakisääteinen on 30h/vko työaika, paikallisesti voi sopia vähemmästäkin. Mutta veikkaan, että kun TA:n asenne on toi enempää vapaa et saa.
ettei liittoni mielestä tässä pitäisi olla mitään epäselvää... ja silti työnantaja on toista mieltä. Mitä tehdä?
Pyytää kirjallinen selvitys työnantajalta (liiton mukaan sellaisen voi vaatia mikäli kieltäytyy) ja lähteä barrikaadeille vai tyytyä kohtaloonsa ja kiukuta täällä ;D?
Teet kirjallisen anomuksen osittaisesta hoitovapaasta ja osoitat sen päiväkotiin/kunnan hr:ään. Jos he kieltäytyvät heidän on perusteltava päätöseksensä. Hoitovapaa on myönnettävä vähintään 6 h/pvä ehdoin.
Kun rekrytoiduin nykyiseen HR-päällikön hommaan minulle sanottiin haastattelussa että he eivät katso hyvällä osittaista... mutta laillinen oikeus siihen toki on.
Se on vaan järjestely kysymys!! Mä oon ollu 2.5v osittaisella hoitovapaalla päiväkodissa ja tehnyt joka päivä klo 9-15. Ihanaa aikaa, me ollaan kotona jo klo 15.30, eikä aamusin ole kiirettä. Nyt kun esikoinen lähtee syksyllä 3lk niin pitää alkaa tekee täyttä viikkoa. Odotan vaan et kuopus lähtee kouluun niin sit jään uudestaan...
p.s. ole tiukkana, se on sit eri asia mihin ryhmään sut laitetaan eli toisin sanoen missä tuosta työajasta on vähiten haittaa...
joiden lapset ovat korkeintaan 2.lk:n syyslukukaudella. Lakisääteinen on 30h/vko työaika, paikallisesti voi sopia vähemmästäkin. Mutta veikkaan, että kun TA:n asenne on toi enempää vapaa et saa.
"Työnantaja voi kieltäytyä sopimasta vapaasta tai antamasta sitä vain, jos vapaasta aiheutuu työpaikan tuotanto- tai palvelutoiminnalle vakavaa haittaa, jota ei voida välttää kohtuullisilla työn järjestelyillä."
Se on vaan järjestely kysymys!!
p.s. ole tiukkana, se on sit eri asia mihin ryhmään sut laitetaan eli toisin sanoen missä tuosta työajasta on vähiten haittaa...
Kuten varmaan ymmärrät (ja tiedätkin kun alalla olet) kaikissa päiväkodeissa on omat aukioloaikansa ja työntekijöiden kokoonpano ym. Ihan vapaasti ap voi olla tiukkana, mutta kyllä se on työnantaja joka asian päättää. Osittainen hoitovapaa on AINA sopimuskysymys.
että oikeus osittaiseen hoitovapaaseen on myös 4-6v. lasten vanhemmilla, mutta silloin ei ole oikeutta saada sitä Kelan 70 €/ kk. Nyt en ole hetkeen tutustunut aiheeseen. Mutta vaan tiedoksi sille tulevan kolmasluokkalaisen äidille, joka odotti kuopuksen tulevan "sopivaan ikään".
Meillä kuopus on jo täyttänyt 3 eli Kelasta en saa tuota 70 euroa (miinus verot) mutta jatkan edelleen osittaista hoitovapaata hamaan tulevaisuuteen... Miksi kukaan viitsii tehdä kokopäivätyötä :)
että oikeus osittaiseen hoitovapaaseen on myös 4-6v. lasten vanhemmilla, mutta silloin ei ole oikeutta saada sitä Kelan 70 €/ kk. Nyt en ole hetkeen tutustunut aiheeseen. Mutta vaan tiedoksi sille tulevan kolmasluokkalaisen äidille, joka odotti kuopuksen tulevan "sopivaan ikään".
Päiväkodissamme on ollut useampana vuonna työntekijöitä osittaisella hoitovapaalla. Se on pitkälti järjestelykysymys, koska ainakaan meidän talossa tuohon osittaiseen hoitovapaaseen ei olla palkattu koskaan sijaista. Ko. työntekijä on sijoitettu ryhmään, jossa lyhyemmästä työajasta on mahdollisimman vähän haittaa. Sen lisäksi ko. ryhmän henkilökunta on "vapautettu" työajan ääripäistä eli heidän työaikansa on ollut käytännössä 8-17 välillä. Ryhmiä on yhdistelty ennen klo 8 ja klo 17 jälkeen toisten lapsiryhmien kanssa. Pohdintaa se vaatii hyvinkin paljon, mutta ihan varmasti onnistuu mikäli työnantajapuolelta tahtoa löytyy. Pidä ihmeessä puolesi!
t. LTO
Pyörittelen tässä tulevaa syksyä päässäni ja tekisi mieli jäädä osittaiselle hoitovapaalle...
Olen siis päiväkodissa töissä ja työnantaja on sitä mieltä että tuskin onnistuu, ettei pätkitylle päivälle saada tekijää.
.Miten on, onnistuuko osittainen hoitovapaa päivähoidossa?? Onko työnantajalla pätevä syy kieltäytyä?