Onko isovanhemman kuolinpäivä palkallinen vapaapäivä?

lue sivulta 21



http://www.finlex.fi/data/tes/stes3222-TT60Posti0502.pdf

Toisekseen kaipa sitä voisi läheisen ihmisen vuoksi pitää palkattomia vapaitakin vai kuinka?

(tai voit tietty hakea mutta et saa), isovanhemman hautajaispäivä ei myöskään ole palkallinen vapaapäivä. Pitää olla vanhempi, lapsi, puoliso tai sisarus kyseessä.

Hautajaispäivä on palkallinen vapaa.

hautajaispäivä vain.

pystyt olemaan töissä.mikäli se ei ole "palkallinen vapaapäivä, kun mummosi kuolee,



ja sitten taas et pysty olemaan töissä,mikäli palkka juoksee,kun "suret" kotona tai shoppaillessa,tai vaikka risteilyllä???!!

(tai voit tietty hakea mutta et saa), isovanhemman hautajaispäivä ei myöskään ole palkallinen vapaapäivä. Pitää olla vanhempi, lapsi, puoliso tai sisarus kyseessä.

Vai meinaako tämä kirjoittaja ettei surun murtama ihminen saa sairaslomaa, jos nekku vuotaa niin siitä saa, mutta tässä tapauksessa ei... Haloo!!!! Se on aivan sama vaikka kyseessä olisi kummin kaiman vävy, jos olet ollut hyvin läheinen ja kuoleman kohdatessa et kykene tekemään työtä, saat sairaslomaa. Hautajaispäivät palkallisena on sitten IHAN eriasia.

hautajaispäivä on palkallinen vapaa, muut ei. Eli isovanhemman kuolinpäivä tahi hautajaispäivä ei ole.

Kenen tahansa läheisen poismeno on surullinen tapahtuma, ja siihen on vaikea valmistautua. Mummosi on kuitenkin jo varmasti iäkäs ja jos on huonossa kunnossa, kuolema on sille luonnollinen loppu.

Käy nyt mummoasi tapaamassa mahdollisimman paljon vielä kun ehdit.

Jos isä kuolisi jotenkin vähemmän dramaattisesti, voisin varmaan jatkaa työntekoa. Jos mummo on sinulle läheinen etkä kuolinviestin saatuasi ole työkykyinen, voit saada sairauslomaa.

Mulla on isovanhemman hautajaispäivä palkallinen vapaa...

Riippuu TESsistä. Tarkistapa omasi!

...olisin voinut laillisesti olla poissakin. Se on silloin "poissaolo pakottavista perhesyistä". Työsopimuslain 7. pykälä:



Työntekijällä on oikeus tilapäiseen poissaoloon työstä, jos hänen välitön läsnäolonsa on välttämätöntä hänen perhettään kohdanneen, sairaudesta tai onnettomuudesta johtuvan, ennalta arvaamattoman ja pakottavan syyn vuoksi.



Työntekijän on ilmoitettava työnantajalle poissaolostaan ja sen syystä niin pian kuin mahdollista. Työnantajan pyynnöstä työntekijän on esitettävä luotettava selvitys poissaolonsa perusteesta.

Vissi ero.

Ja ihan selvennykseksi, että joka tapauksessa aion olla ko. päivän pois, jos se edes työpäivälle sattuu, oli se palkallinen tai ei. Työteho on tuolloin meikäläisellä varmasti ihan nollassa... Puhtaasti mielenkiinnosta asiaa kysyin.

..joiden ajalta ei lain mukaan tarvitse maksaa palkkaa. Työehtosopimuksissa voidaan aina sopia enemmän kuin laissa, mutta esimerkiksi minun työpaikallani noudatetaan pelkästään lakia.

Jos mun alainen saisi työpaikalle tiedon läheisensä kuolemasta, niin lähettäisin hänet kotiin sanoipa TES mitä hyvänsä. Ei kukaan voi keskittyä kunnolla töihinsä jos itkee silmät punaisena.



pomo

Suru on ihan normaali ihmiselämään kuuluva ilmiö. Jos akuutissa surureaktiossaan ei voi olla töissä, työnantaja antaa varmasti päivän-jopa pari palkatonta vapaata. Tietysti lähiomaisen -oma lapsi, puoliso- kuolema on jo niin iso isku, että täyttää varmasti jonkin akuutin kriisreaktion kriteeritkin ja siten oikeuttaa palkalliseen poissaoloon. Mutta rakkaankin isovanhemman, vanhan ihmisen, poismeno on yleensä niin odotettevissa oleva, joskus jopa toivottu (pitkään sairastanut, kärsivä vanhus) tapahtuma, että mielestäni yliampuvaa hakea koko suvulle sairaslomaa. Työssäni joudun näitä tapaamaan: pyydetään sairaslomatodistukset vanhuksen lapsille, lapsenlapsille ja lastenlasten poikakavereille. Todellakin kaikki surunsa vuoksi työkyvyttömiä, mummoa olleet ennen nähneetkään vaan ahneuttaa todistuksen vaativat (en kirjoittanut sellaista, joka olisi oikeuttanut palkan nauttimiseen).

(tai voit tietty hakea mutta et saa), isovanhemman hautajaispäivä ei myöskään ole palkallinen vapaapäivä. Pitää olla vanhempi, lapsi, puoliso tai sisarus kyseessä.

hautajaispäivänä, jos vainaja on ollut läheinen, eli voi sanoa lähiomaiseksi. Työantajahan SAA käyttää harkintavaltaansa näissäkin asioissa ja joustaa paremmaksi kuin mitä vähimmäisehdot sanovat...