En saa töitä koska olen äiti!

Mä tein aiheesta kandintyön (noo, ei ollut mikään uraauurtava tutkimus).



Mikä koulutus sulla on?

että et ole mitenkään erityinen. Teitä riittää.

ap

Mäkin olen 26-vuotias yhden vuoden ikäisen äiti. Toisen haluaisin, enkä kauhean suurella ikäerolla. Nyt pitäisi löytää uusi työ, mutta olempa hyvissä asemissa! Kohta taas äitiyslomalla ja sen jälkeen kahden tarhaikäisen äiti, enkä varmaan kovinkaan paljon pois töistä...

Kai korostat työhaastattelussa sitä, että lasten sairastellessa teillä on tukiverkkoja olemassa, joten kaikki sairastelut eivät johda sinun poissaoloon töistä. Onko teillä muuten jo päivähoitoasiat mietitty? Antaa hyvän kuvan haastattelijalle jos päivähoitoasiat ovat järjestyksessä/järjestymässä. Itselleni lapset eivät ole olleet este työllistymiselle. Sain vakituisen työpaikan, vaikka oli ihan yleisessä tiedossa, että jään äitiyslomalle ja jatkan sitä hoitovapaalla.

Ja korostan toki tukiverkkoja, kaikilla kun ei ole edes niitä.





ap

mutta kuten sanoin, se on mun PERUSkoulutus. Muuta koulutusta riittää kyllä myös (niin yliopistossa kuin muuallakin), ja yli 15v työkokemusta joten en oo ihan vastavalmistunut tai peruspulliainen.... Eli ei ole koulutuksesta/kokemuksesta/tavallisuudesta kiinni, perheellisyys on se suurin ongelma.



Ja tämä on siis suoraan myönnetty minulle kun olen syytä kysynyt.



ap

mutta eipä tuo mikään ihme ollutkaan kun päättötodistus on vuodelta kivi ja kuokka eikä työkokemusta ollut käytännössä ollenkaan. Haastatteluihin se kyllä pääsi mutta se tärkein jäi aina saamatta kunnes se haki työtä johon ei tarvitse sun kummempaa koulutusta.

tradenomeja on nykyään niin paljon. Ja sit varmaan myös KTM:t on samoilla apajilla. Ja yo-merkonomit...



Vaikea hankkia sitä työkokemusta, kun ei saa sitä ensimmäistäkään työpaikkaa, eikö?



Niin, ja kannattaa mainostaa työhaastattelussa juuri sitä että lapsilla on muitakin huolehtijoitakin, jos sairastuvat. Ja ehkä myös sivumennen sanoa, että lapsiluku on nyt täynnä(vaikka sit valehdella)...

Mulle sanottiin kerran valitsematta jättämisen perusteeksi, että olen liian perhekeskeinen. En tiedä mistä vetivät tämän johtopäätöksen.

mutta kuten sanoin, se on mun PERUSkoulutus. Muuta koulutusta riittää kyllä myös (niin yliopistossa kuin muuallakin), ja yli 15v työkokemusta joten en oo ihan vastavalmistunut tai peruspulliainen.... Eli ei ole koulutuksesta/kokemuksesta/tavallisuudesta kiinni, perheellisyys on se suurin ongelma.

Ja tämä on siis suoraan myönnetty minulle kun olen syytä kysynyt.

ap

Kysele näiltä sun entisiltä työnantajilta josko niillä olisi töitä tai tietäisivät jonkun jolla olisi.

että pikkulasten äiti/isä ei välttämättä ole paras vaihtoehto. Poissaoloja tulee ja perhe-elämä kuormittaa.

niin tuskin toi sun 15 vuoden työkokemus ihan kokonaan tradenomitason töistä on? Vai?

ap

vaan laskit mukaan muutakin?

Tosin olen koulutukseltani kylläkin paljon parjattu FM/ humanisti, mutta töissä yrityspuolella (it-ala). Olen lasten saamisen jälkeen vaihtanut pari kertaa työpaikkaa ihan omasta halustani, eivätkä lapset ole ollut ongelma. Ei siis kannata luovuttaa.

Mulla 3 lasta ja sain vakityön taloushallinnosta metsäteollisuusyrityksestä. Koita metsäteollisuutta, meillä kaikki naiset on pienten lasten äitejä ja meitä arvostetaan.

Minusta tuntuu pikemminkin, että äitiys on ollut minulle pikemminkin meriitti työnhaussa. Kahdesti olen hakenut töitä sitten äidiksi tuloni ja molemmat paikat olen saanut. Nyt minulla on kolme lasta.



Haetkohan nyt sellaisia paikkoja, joissa vaaditaan tosi joustavaa työaikaa ja hurjaa matkustelua tai työssä täytyy muuten venyä yllättäviinkin joustoihin - ja tarkoitan nyt normaalista poikkeavaa joustoa, kuten vaikka sellaista, että joka toinen päivä saattaa tulla pakkotilanne jäädä koko illaksi ylitöihin tai että illalla soitetaan takaisin töihin jonkin kriisin vuoksi. Uskon ettei tällaisessa työssä pienet lapset ole mikään houkutteleva vaihtoehto työnantajalle. Tai sitten ajat on vaan huonot.



Toimin siis itse työssä, jota tradenomi voisi hakea - mainostoimiston asiakkuuspäällikkönä. Ja minun kohdallani äitiys ei ollut este, vaikka tämä toimisto ei mikään perhemyönteisyyden onnela ja esikuva ole, päinvastoin melkein ja silti tulin 2 vuotta sitten valituksi (lapset silloin 2 v, 5 v ja 6 v)

Olen siis 33v ja ollut kaupan alalla töissä yli 15v, luonnollisestikaan en koko aikaa tradenomi/KTM-tasoisissa tehtävissä - mutta kaupan alalla kiinteästi kuitenkin.



Sanon vielä:

Kukaan työnantaja ei ole kokenut ongelmaksi kokemustani tai koulutusta, tai niiden puutetta, vaan sen, että minulla on perhettä.



Heidän oletuksensa on ilmeisesti se, että äidit ovat kotona kun lapset sairastavat, tai jäävät uudelle äitiyslomalle, tai muuten vaan ovat hankalia työntekijöitä...?



Minua siis harmittaa suunnattomasti se, että työnantajat ajattelevat näin, eivätkä katso asiaa silä kantilta, että perheellisyys olisi etu, tai että naiseus ja äitiys olisivat myönteisiä asioita.



Sellaisina koen ne itse.



ap

Mulla 3 lasta ja sain vakityön taloushallinnosta metsäteollisuusyrityksestä. Koita metsäteollisuutta, meillä kaikki naiset on pienten lasten äitejä ja meitä arvostetaan.