Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
YT-neuvottelut, onko av:lla aiheen asiantuntijaa?
30.01.2009 |
Onko jollakin kokemusta YT-neuvotteluista? Miten homma etenee ja annetaanko työntekijöille jotakin väliakatietoutta kesken prosessin esimerkiksi siitä, millä perusteilla lähtijät valitaan? Vai onko se vaan tylysti sitten lappu kouraan? Jos nyt ajatellaan, että pätevyys työhönsä on varmaan aika keskeinen tekijä valinnassa, niin otetaanko jonkin yksikön kahden tasavahvan työntekijän kesken huomioon jotakin "inhimillisiä" tekijöitä - esim. poikamies kontra lapsiperheen vanhempi jolla asuntovelkaa. Ei sillä, että olisi jotenkin oikeudenmukaisempaa antaa potkut poikamiehelle lapsiperheen vanhemman kustannuksella, mutta tarkoitan sitä, otetaanko tuollaisia perheolosuhteita ollenkaan huomioon vai vedetäänkö tuollaisessa tilanteessa suunnilleen pitkää tikkua.
Ahdistaa suunnattomasti, kun meillä on juuri nimeltämainitsemattomassa yrityksessä tosi mittavat YT:t ja homma etenee todella hitaasti, mitään väliaikatietoa ei saa. Ilmapiiri alkaa olla todella tulehtunut ja kyräilevä ja ihmisten motivaatio tehdä työtä on suunnilleen nolla. Eikö olisi kaikkien etu saattaa homma nopeasti päätökseen, nyt odottelemme jonnekin maaliskuun tienoille miten käy. Tiedotuslinja on ollut lähinnä mediatiedote joka oli julkaisuvapaa samalla hetkellä kun työntekijät asiasta kuulivat ja toimipaikkakohtaisten irtisanottavien määrien julkistaminen.
Ahdistus alkaa todella häiritä nukkumista ja perhe-elämää.
Kommentit (5)
Päätetään että esim. 50 henkilöä pitää irtisanoa. Aloitetaan yt-neuvottelut 100 ihmisen vähentämiseksi. Odotetaan että aika kuluu, ja ilmoitetaan että "hyvä hyvä, vain 50 täytyy irtisanoa". Ja kaikki ovat tyytyväisiä, töihin jäävät ja liitto, ainoastaan niitä irtisanottuja vituttaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Yhteistoimintamenettelyssä neuvotellaan eri osapuolien kesken (lue: johtajat tekevät päätöksiä eri yksiköiden kohtaloista, miten vaaditut säästöt saadaan aikaiseksi). Jokaisen yksikön johtaja saa määrän, joka pitää vähentää. Näin siis ainakin joissain yrityksissä toimitaan.
Siinä selvitetään eri toimintojen tehokkuus ja minimihenkilömäärä, jolla homma saadaan pyörimään joten kuten. Siihen määritellään henkilöt, jotka soveltuvat yrityksen kannalta parhaiten.
Valinnassa painaa osittain työsuhteen pituus (aivan uusin harvoin välttyy ikäviltä uutisilta), koulutus, tehokkuus, henkilökohtaiset sosiaaliset taidot jos niitä työssä tarvitaan. Perheellisellä ei ole yhtään etulyöntiasemaa, ehkä jopa päinvastoin, koska lapsiperheen sairastelupoissaoloihin ei ole varaa.
Neuvottelujen tuloksesta ei käsittääkseni edes saa kertoa ennen niiden päättymistä. Irtisanottavia ei saa nimetä ennen kuin neuvottelut on lain mukaisesti viety päätökseen. Toki työnantaja voi halutessaan käydä keskusteluja = neuvotteluja työntekijöiden kanssa. Mutta ei välttämättä.
Odottavan aika on pitkä. Ja nykytyöelämä julmaa. Meidän yrityksessä oli YT:t ja viidesosa irtisanottiin. Ne ilmoitettiin sinä päivänä kun YT:t päättyivät. Jokainen odotti sydän kylmänä koska puhelin soi.
"Mukavaa" että on kohtalotovereita :)
Toivottavasti meillä tuo firman palveluksessaoloaika ei ole ratkaiseva, koska olen yksikkömme uusin - minkin kyllä jo kuusi vuotta talossa ollut. Toisaalta, edustan nuorimpana ja koulutetuimpana jatkuvuutta ja meillä on paljon 50 + työhönsä tympääntynyttä porukka. Kuten sanottu, kyräily on jo alkanut ;)
Kiitoksia kokemusten jakamisesta, epätietoisuus on tässä kaikkein ikävintä. Tsemppiä muille prosessia läpikäyville!
he ovat sinkkuja tai lapsettomia. Työnantaja toimisi väärin jos näin tekisi.
Meillä YT:n tuloksista oli ilmoitettu lähinnä niille henkilöille jotka irtisanotaan tai lomautetaan. Ja ainakin osa sai tiedon itseään koskevista toimenpiteistä vasta vuorokautta ennen YT:n tuloksien julkistamista.
Itseäni ihmetytti YT-neuvotteluissa lähinnä se, että toimenpiteistä tiedotettiin lähinnä henkilöille joita ne koskevat. Tietoa ei annettu mitenkään yleisesti yrityksen muiden työntekijöiden tietoon. Totuus paljastuu vasta sitten kun ihmisiä alkaa pikkuhiljaa kaikota työpaikalta ja toimistohuoneet tyhjentyä :(
Alue: Aihe vapaa
Väliaikatietoja voidaan antaa mutta tilanne voi muuttua ja ei niillä taida olla mitään merkitystä. Eikös ne neuvottelut kestä 6 viikkoa ja ennen sitä ei vaan tiedä mitä tapahtuu. Toki henkilökunnallakin on edustajansa siellä mutta oman kokemukseni mukaan pomot on saattaneet päättää jo ennen neuvottelun alkua mitä tehdään ja ne neuvottelut nyt on vaan lain vaatima pakko eikä välttämättä mitään käytännön merkitystä.
Inhimilliset tekijät on syytä tiedostaa (käsittääkseni ainkain joissain tilanteissa jopa lain mukaan ) MUTTA on täysin pomoista kiinni vaikuttavatko ne lopputulokseen.
Tsemppiä tilanteeseen ja koeta jaksaa. Sinä et voi tehdä asialle juuri muuta kuin miettiä mitä teet jos tulee potkut, lomautus tai tilanne jatkuu kuten ennen. Itse kuulen varmaankin tänään yt-neuvotteluiden tuloksen....