Hoitovapaalta äitiysvapaalle, 3 kk palkan maksusta, tietoa kellään?

Sen enempää en osaa auttaa.

silloin olin ilmoittanut tulevani töihin heinäkuussa, mutta laskettu aika tulikin lokakuuhun. Töissä sanoi pomo ensiksi että ei tietenkään saa palkkaa,mutta luottamusmies sanoi että tietenkin saat. Eli kyseisessä tapauksessa kuulemma ratkaisee se, onko hoitovapaa loppunut sopimuksen mukaan, eikä katkaistu kesken, eli jos olisin pyytänyt hoitovapaan vuoden loppuun niin en olisi oikeutettu palkkaan, mutta kun se loppui ennen äitiyslomaa niin olin oikeutettu. Ja pidin vielä sovitut lomat ennen äitiyslomaa. Tuliko selvästi?

päivään, eikö se sitten ole selvä että palkka tulee? lisäkommentit tervetulleita. Nää ei ole aina ihan niin selviä kuin päällepäin näyttää :O T:ap

Itse olin hoitovapaalla ja jäin sinä aikana uudestaan äitiyslomalle. En saanut palkkaa kolmelta kuukaudelta, koska olin hoitovapaalla. Kela kyllä maksoi alusta asti korvaukset, joten rahallisesti en menettänyt kovin paljoa. Ja lomaoikeudet sekä eläke pyörii siltä ajalta normaalisti. Jos anot uutta hoitovapaata siksi ajaksi, et saa palkkaa. Tarkistin itse asiaa monelta eri taholta, palkanmaksajissakin oli eroja... Kannattaa siis kysellä sieltä. Olen kunnalla töissä.



Ensimmäisen raskauden kohdalla palasin vanhaan työpaikkaani neljä kuukautta ennen laskettua aikaa. Tein töitä niin kauan, kunnes jäin sairaslomalle hyvissä ajoin (raskas työ, paljon nostelua). En tiedä, miten asian voisi jotenkin kiertää... Työkaverini oli töissä pari kuukautta hoitovapaan ja äitiysloman välissä, ei ollut muuta vaihtoehtoa. Mutta, riippuu niin paljon työpaikasta.

Eli mulla muuten ratkaisi juuri se VUOSILOMA siinä välissä- eli olin työsuhteessa kun jäin äitiyslomalle. Jos sitä ei olisi ollut, en tiedä olisinko saanut palkkaa. Mutta luottamusmies sanoi että meni ihan oppikirjan mukaan... ;) Eli ensin loppui hoitovapaa, sitten vuosiloma josta suoraan äitiyslomalle. Liitossa ne tietää nämä parhaiten. Soita sinne.

vuosiloma on työssäolemista

Minä esimerkiksi sain palkan nykyisessä työpaikassani vaikka jäin hoitovapaalta suoraan uudelle äitiyslomalle, edellisessä työpaikassani täytyi olla vähintään 3 kk välillä töissä jotta palkka maksettaisiín. Kyseessä on siis täysin alasta ja työehtosopimuksesta riippuva asia!



T. entinen liiton työntekijä

Kaupan tes määrittää palkallisuuden seuraavasti:



Työnantajalla ei ole palkanmaksuvelvollisuutta, jos työntekijä ei ole palannut töihin edelliseltä perhevapaalta.



Eli tilanteesi, jossa jatkat hoitovapaata tuon 2 kk, etkä käy töissä välissä ---> et saa 3 kk:n palkkaa.



Tarkista siis oman alasi tes.

kiinnostaa myös miten kunnantyöntekijöiden käy? Kuulun kvtes:n piiriin.

meidän tesissä ei sanota mitään muuta kuin että työsuhteen pitää olla kestänyt 6 kk, jotta tämän etuuden saa, ei mitään että työssä pitää olla paikalla jotain aikaa ennen ä-vapaata. Ymmärrän sen niin, että koska olen ollut samassa työpaikassa vuodesta 2003, koskee minua :O mutta mitä lie sitten käytäntö....

" kiinnostaa myös miten kunnantyöntekijöiden käy? Kuulun kvtes:n piiriin."



Kuntatyönantajalla on nyt uusi käytäntö, hoitovapaan voi jopa keskeyttää, kirjallisella ilmoituksella, ja siten saada äitiyslomalta palkkaa...