nelipäiväinen ja lomat
Mulla työaika oli kesän ajan 16 h/vko ja sain siltäkin ajalta täydet lomakertymät. Syksyllä jatkan 4pv/ vko ja 100% lomat tulee, jotka saa kirjata niin että joka viikko on yksi palkaton vapaapäivä eli 30h/vko ei saa ylittyä lomallakaan.
Kommentit (3)
Täysi lomanmääräytymiskuukausi
Kalenterikuukausi, jolloin työntekijälle on kertynyt vähintään 14 työssäolopäivää tai ns. työssäolon veroista päivää.
Jos työntekijä on sopimuksen mukaisesti työssä niin harvoina päivinä, että hänelle ei tästä syystä kerry ainoatakaan 14 työssäolopäivää sisältävää kalenterikuukautta tai vain osa kalenterikuukausista sisältää 14 työssäolopäivää, täydeksi lomanmääräytymiskuukaudeksi katsotaan sellainen kalenterikuukausi, jonka aikana työntekijälle on kertynyt vähintään 35 työtuntia tai työssäolon veroista tuntia.
kesken kaiken, se on jompi kumpi, ei voida soveltaa päällekkäin. Eli siis jos pääsääntöisesti tulee tuo 14 päivää täyteen, käytetään tuota lomanmääräytymis perusteisiin. Tuollaisiin poikkeuksiin (kuten joulukuu viime vuodelta) ei voi soveltaa 35 tunnin sääntöä, kun 14 päivän sääntö on valittu (tarkistettu lakimieheltä).
miten teidän töissä lasketaan nuo lomat? Nelipäiväistä tekevälle meidän firmassa ei kerry lomia esim joulukuulta, kun työpäiviä tulee tuolloin 13 (lomat kertyy jos on 14, arkipäivistä vähennetään pyhäpäivät ja nuo hoitovapaat esim pe/ma). Vaikka olen tarvittaessa joustanut ja hoitanut tarpeellisia puhelinpalaverit hoitovapaa päivinä. Näitä ei kuulema lasketa kun sovittu 4pv/vko eli menee omaan piikkiin. Jos tekisin 6h/päivä eli saman 30h viikko, niin tuota ongelmaa ei ole.