Vuosiloman ajalta palkkaa?
Hei!
Osaisiko joku neuvoa saako vuosiloman ajalta myös palkkaa lomakorvauksen lisäksi? Työskentelen kunta-alalla. Jäin vanhempainvapaalta vuosilomalle ja sen jälkeen vasta hoitovapaalle ja muistelin, että pomo oli puhunut jotain myös palkasta (tosin ei ole aina perillä palkanmaksuun liittyvistä asioista).
Kiitos jos jouku osaa neuvoa. Olen niin usein soittanut palkanlaskijalle, että en viitsisi taas soittaa...
Kommentit (4)
että en kyllä ole varma, mitä mainitsemasi lomakorvaus tarkoittaa... eli toivottavasti joku vielä täydentää.
Luulisin, että sulla se lomakorvaus = vuosiloma-ajan palkka, koska et palaa lomalta töihin eli sinähän otat lomasi rahana periaatteessa, näin varmaan työnantajasi sen tulkitsee, jos sinulle siis nimenomaan maksetaan lomakorvaus. Kannattaa tietysti asia selvittää, vuosilomahan kerryttää myös vuosilomapäivä, hoitovapaa taas ei, joten teoriassa, jos työnantaja katsoo, että jäät vanhempainvapaalta hoitovapaalla ja maksaa sulle lomat rahana, niin silloin et tuolta loma-ajalta enää saa lomapäiviä. Käsittääkseni työnantaja voi sen niinkin päättää, että et saa tuota lomaa pitää vaan saat siitä ainoastaan rahallisen korvauksen. Käytännössä se ei tietysti vaikuta mitenkään sinun arkeesi, koska olet poissa töistä joka tapauksessa. Tämä vain ehkä selittäisi sen, miksi sinulle maksetaan lomakorvaus eikä loma-ajan palkka.
Sekava sepostus, toivottavasti sait edes vähän juonesta kiinni... Ihan oikeasti itse lasken (myös kunta-alan) palkkoja, mutta on tässä äitiyslomalla saattanu päästä hieman tiedot ja taidot ruostumaan. ;(
s
näinhän se taisi olla esikoisenkin kanssa. Ehtii vain monta asiaa unohtua...
Lomaraha, joka maksetaan palkan lisäksi, maksetaan usein kaikille samaan aikaan esim. heinäkuussa, eikä silloin kuin olet lomalla. Tässä käytännössä voi kyllä olla vaihteluita, näin meillä.
Lomaraha maksetaan sen mukaan, kuinka pitkä vuosiloma sinulle on ko. vuotena kertynyt, on muistaakseni noin puolet vuosiloma-ajan palkasta. Eli jos olet esim. kuukauden vuosilomalla ja kuukausipalkkasi on vaikka 2000 e/kk, saat lomalla ollessasi sen 2000 e/kk ja lisäksi noin 1000 e ylimääräistä, joka siis esim. meillä maksetaan heinäkuussa.
Jos lopetat työsuhteen ennen kuin olet ehtinyt pitää lomasi, voit saada lomasi rahana eli viimeisen palkanmaksun yhteydessä sen verran ylimääräistä palkkaa, kuinka monta lomapäivää on jäänyt pitämättä.
Ja nyt en sitten mene vannomaan, että meneekö nämä samalla tavalla kaikilla aloilla..... eli jos joku huomaa virheitä/itsellä menee eri tavalla, niin korjatkaa ihmeessä.