Lue keskustelun säännöt.
Jos työsopimus on tehty määräajaksi ja uutta työsopimusta ei tehdä sen jälkeen, vaikka
28.03.2008 |
työntekijä on edelleen töissä normaalisti. .
eli ylläoleva tilanne, kuinka työnantaja voi hyötyä kyseisestä tilanteesta? Onko työntekijällä mitään ' oikeuksia' , jos ei ole ' voimassaolevaa' työsopimusta?
Kommentit (8)
että mikäli työntekijä on töissä vielä määräaikaisen työsopimuksen päättymisen jälkeen ilman että uutta määräaikaista sopimusta on tehty, eikä työnantaja reagoi tähän mitenkään eli sallii työntekijän tulla töihin, niin siinä tapauksessa työsuhteen katsotaan muuttuneen VAKITUISEKSI. Eli jos vaikka olet töissä viikonkin ilman uutta sopimusta, sä olet saanut juuri itsellesi vakituisen työpaikan, onneksi olkoon.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työsopimuslain 6. luvun 5 §
Sopimussuhteen hiljainen pidennys
Jos työnantaja sallii työntekijän jatkaa työtä sopimuskauden tai irtisanomisajan päättymisen jälkeen, katsotaan sopimussuhdetta jatketun toistaiseksi.
vaan allekirjoitin jälkikäteen määräaikaisen työsopimuksen. Tosin en ole työhöni pätevä, joten tuskin minua olisi voitu vakinaistaakaan.
Vierailija:
Työsopimuslain 6. luvun 5 §
Sopimussuhteen hiljainen pidennys
Jos työnantaja sallii työntekijän jatkaa työtä sopimuskauden tai irtisanomisajan päättymisen jälkeen, katsotaan sopimussuhdetta jatketun toistaiseksi.
Vierailija:
vaan allekirjoitin jälkikäteen määräaikaisen työsopimuksen. Tosin en ole työhöni pätevä, joten tuskin minua olisi voitu vakinaistaakaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
sopimuksen vaikka lain mukaan olisi ollut vakituinen. Tällöin liitosta ilmoitettiin että uudella määräaikaisella ei ole merkitystä. Voihan se tietysti vaikuttaa palkkaan jos uudessa määräaikaisessa on parempi palkka
Onnittelut siis työnantajan kömmähdyksestä siitä on sinulle vain hyötyä!
Mistä löytyy pykälä, että on ns vakipaikka kömmähdyksestä johtuen?