Kauanko töistä saa olla pois lapsen sairauden takia ja onko kaikki palkallista?

Joissakin maksetaan sairastumispäivältä (jos kesken päivän lähdettävä) palkka, mutta muut menevät omaan piikkiin. Joku työnantaja voi järjestää lapselle hoitajan, jotta vanhempi pääsee töihin. Riippuu tosiaan tes:stä.

Kannattaisiko teidän idioottien muutenkin lukea työehtosopimus, jota olette sitoutuneet noudattamaan? Siinähän voi lukea vaikka, että työntekijä sitoutuu nuolemaan pomon persettä joka perjantai, eikä teillä ole hajuakaan! Ei ole olemassa mitään yleisiä sääntöjä siitä miten töistä poissaolot hoidetaan, ne kaikki määritellään sopimuksissa.

Laki takaa oikeuden 4 pv tilapäiseen hoitovapaaseen.



Yleinen käytäntö on monilla työpaikoilla että 3 vp on palkallista, silti siis neljännen päivän saa olla palkatta tuon lain turvin.



Palkallista vapaata ei ole pakko antaa ollenkaan, riippuu siis työehtosopimuksesta, kuitenkin 4 pv tilaisen hoitovapaan oikeus on palkattomana aina ja kaikilla.

Mies varmaan palkallisena sen 3 päivää.

Meidän työpaikassa taas saa olla yhden päivän ja sitten tarvitaan lääkärintodistus, jos haluaa saada kahdesta seuraavasta palkan. Sitten on yksi päivä molemmilla mahdollisuus saada palkatonta hoitajan järjestämiseksi. Siis emme saa olla kuin 4 päivää poissa.



Oikeasti " sairastunkin" itse. Silloin saan olla 3 päivää pois ilman lääkärintodistuksia palkallisena. Eihän mies aina pysty olemaan lapsen sairastuessa kotona. Välillä se on minunkin oltava. Sillä en millään pysty hankkimaan esim. oksennustautiselle lapselle lääkärintodistusta, jos joku tietää miten sen saa, niin kertokaapa.

Eli jos lapsi sairastuu perjantaina (1 päivä= sairastumispäivä, 2 päivä= la, 3 päivä= su) ja maanantai (4. päivä) pitää olla lääkärintodistus ja maanantai on jo palkatonta!!!!