Työkkärin työnhakukurssi

[quote author="Vierailija" time="01.10.2014 klo 21:28"]

No älä niistä välitä, ei niillä oo varmaan omatkaan cv:t kummoset ollu ku ei oo päässy ku työkkäriin töihin

[/quote]

Mä veikkaan että työkkärissä otetaan ne kaikkien pisimpään työttöminä olleet korkeakoulutetut vetämään noita koulutuksia. 

[quote author="Vierailija" time="01.10.2014 klo 17:51"]

TYönhakuvalmennusta on hyvinkin erilaista. Osassa ryhmä on heterogeeninen niin iältään kuin taustaltaankin, osassa hyvinkin samanlainen tyyliin "3 kk työttömänä olleet alle 25v ikäiset nuoret".

Suurin ongelma on siinö, että asiakkaat kuvittelevat osaavansa hakea töitä. Kuten tässäkin ketjussa nro 2 toteaa, oli kaikilla kurssilaisillaan CV tehtynä. Hienoa - mutta tiesikö 2, että CV on erilainen joka kerta, kun hakemusta tehdään? Ei ole olemassa sellaista standardiCV:tä, joka liitetään jokaiseen hakemukseen.

Harvalla työnhakuvalmennuksessa olevalla on kokemusta työnantajalle soittamisesta (vaikka jokainen vakuuttaa osaavansa hakea töitä  - miksi siis ei ole soittanut?) tai käsitystä siitä, miten työhaastattelutilanteessa käyttäydytään  - kuka kättelee ensin, kuka istuu ensin jne. (pieni juttuja, jotka voivat ratkaista sen, kuka valitaan). Todella harva osaa tehdä erilaisia hakemuksia tai tietää, miten sähköiset lomakkeet kannattaa täyttää. Työnhakuvalmennuksessa harjoitellaan kaikkea tätä monen mielestä turhaa, jonka ansiosta sitten päästäänkin töihin.

Osaamistason mukaan ei ryhmiä voida jakaa, koska kaikki osaavat aina työnhaun. Mutta kun valmennuksessa valmentaja antaa kännykän käteen ja sanoo, että soitapa nyt työpaikkaan, niin suurin osa sanoo, ettei uskalla/osaa/muiden kuullen sitä tee. Miksi ei, jos kerran sanoo, että osaa?

[/quote]

Anteeksi nyt vain, mutta minun cv:ni on kyllä joka paikkaan täysin samanlainen. Johtuen ehkä siitä, että minulla ei ole 20 vuoden työkokemusta 200:sta eri työpaikasta, jolloin minulla on varaa valita mitä sinne ansioluetteloon laitan. Avoin hakemukseni taas on joka kerta erilainen, sen kirjoitan ajatuksella ja siten, että saisin itsestäni suotuisan kuvan haetulle työnantajalle. Ajanmukainen kuva vielä ansioluetteloon, niin jää naama avoimen hakemuksen kanssa paremmin mieleen.

Toki minulla ei ole työnsaannissa koskaan ollutkaan ongelmaa. Tosin sinun tekstisi perusteella en ihmettele, ettei tuon kurssinkaan jälkeen porukoilla nappaa kala koukkuun.

[quote author="Vierailija" time="01.10.2014 klo 21:52"]

Ja kun tekee sateenkaaren värisen hakemuksen, niin osoittaa olevansa suvaitsevainen vähemmistöjäkin kohtaan!

Itseäni kiinnostaisi, että pitääkön noita koulutuksia koskaan henkilö, joka on itse työskennellyt rekrytoijana vaikkapa viimeisen viiden vuoden aikana? Tai vielä parempaa, joka olisi rekrytoinut ihmisiä juuri siltä alalta, jolta kurssin osallistujat hakevat töitä?

[/quote]

Mahdollisesti kouluttajalla on rekrytointikokemusta, mutta työnhakuvalmennuksissa käy ihan oikeita työnantajia (tai edustajia) kertomassa oman yrityksensä rekrytointiprosesseista ja siitä, mitä he työnhakijassa arvostavat. Sitten sitä voi kysellä, millainen on hyvä hakemus jne.

Sinänsä vähän ironista, koska tällä hetkellä on työttömänä myös sellaisia ihmisiä, jotka ovat aiemmin olleet vaativissakin esimiestehtävissä ja hoitaneet kymmeniä rekrytointeja. 

Sisällöltään ihan roskaa, viime vuonna jouduin käymään. Juteltiin mukavia, tehtiin CV (yllättäen kaikilla oli se jo tehtynä) ja opeteltiin lähettämään se sähköpostin liitteenä. Viikon kurssin lopuksi leikittiin rippileiriltä juttuja ryhmäleikkejä.  

Itse olin kurssilla, jossa oli vain nuoria (19-25v) joten luultavasti noitakin kursseja on hieman erilaisia.

Kaikki laitetaan usein samaan, itse olin kurssilla jossa nuorin oli 19-vuotias ja vanhin vähän alle 60-vuotias.

Ei ollut hyvä ratkaisu, ja laitoinkin tästä palautetta.

Kyllä noita kannattaisi vähän jaotella iän/alan/koulutuksen mukaisesti ryhmiin, olisivat paljon hyödyllisempiäkin!

Ja tietenkin käytännössä jokaisella on CV jo valmiina, ihanko totta ne olettavat että aikuisille ihmisille pitää se opettaa? :D Tietenkin CV:ta voisi monen kohdalla parannella, mutta että alusta asti? Eri asia jos on kyseessä todella nuoret/maahanmuuttajat tms joille se oikeasti opetetaan. 

On varmasti molemmille opettavaista, kun tohtorit ja amikset ovat kerrankin samalla viivalla samaa asiaa opettelemassa.

Enkä ymmärrä miksi esimerkiksi korkeakoulutetuille ei voida järjestää oman tasoista koulutusta, josta olisi työnhakijalle aidosti hyötyä, esim. kielikursseja (ranska/venäjä/saksa/kiina jne), koodauksen & tietojenkäsittelyn perusteet, kirjanpidon/laskentatoimen perusteet...

[quote author="Vierailija" time="01.10.2014 klo 17:10"]

On varmasti molemmille opettavaista, kun tohtorit ja amikset ovat kerrankin samalla viivalla samaa asiaa opettelemassa.

[/quote]

paitsi että kumpikaan osapuoli ei todennäköisesti opi yhtään mitään.

On olemassa erikseen akateemisille ja nuorille isommissa kaupungeissa

Mullekin tarjottelivat tuollaista kurssia, mutta jätin suosiolla väliin. Kuulosti sen verran idioottimaiselle touhulle. Kyllä jos ei joku osaa tähän ikään mennessä tehdä CV:tä ja työhakemusta ihan omin avuin, niin ei ole ihmekään, ettei töitä löydy. Oma alani on sen verran pieni ja spesifi, että aika varmasti pääsee haastatteluun, jos vain yhtään täyttää hakukriteerit. Ei tarvitse kikkailla fonttien väreillä sun muilla. Ongelma on, ettei niitä työpaikkoja juurikaan ole.

TYönhakuvalmennusta on hyvinkin erilaista. Osassa ryhmä on heterogeeninen niin iältään kuin taustaltaankin, osassa hyvinkin samanlainen tyyliin "3 kk työttömänä olleet alle 25v ikäiset nuoret".

Suurin ongelma on siinö, että asiakkaat kuvittelevat osaavansa hakea töitä. Kuten tässäkin ketjussa nro 2 toteaa, oli kaikilla kurssilaisillaan CV tehtynä. Hienoa - mutta tiesikö 2, että CV on erilainen joka kerta, kun hakemusta tehdään? Ei ole olemassa sellaista standardiCV:tä, joka liitetään jokaiseen hakemukseen.

Harvalla työnhakuvalmennuksessa olevalla on kokemusta työnantajalle soittamisesta (vaikka jokainen vakuuttaa osaavansa hakea töitä  - miksi siis ei ole soittanut?) tai käsitystä siitä, miten työhaastattelutilanteessa käyttäydytään  - kuka kättelee ensin, kuka istuu ensin jne. (pieni juttuja, jotka voivat ratkaista sen, kuka valitaan). Todella harva osaa tehdä erilaisia hakemuksia tai tietää, miten sähköiset lomakkeet kannattaa täyttää. Työnhakuvalmennuksessa harjoitellaan kaikkea tätä monen mielestä turhaa, jonka ansiosta sitten päästäänkin töihin.

Osaamistason mukaan ei ryhmiä voida jakaa, koska kaikki osaavat aina työnhaun. Mutta kun valmennuksessa valmentaja antaa kännykän käteen ja sanoo, että soitapa nyt työpaikkaan, niin suurin osa sanoo, ettei uskalla/osaa/muiden kuullen sitä tee. Miksi ei, jos kerran sanoo, että osaa?

[quote author="Vierailija" time="01.10.2014 klo 17:30"]

Mullekin tarjottelivat tuollaista kurssia, mutta jätin suosiolla väliin. Kuulosti sen verran idioottimaiselle touhulle. Kyllä jos ei joku osaa tähän ikään mennessä tehdä CV:tä ja työhakemusta ihan omin avuin, niin ei ole ihmekään, ettei töitä löydy. Oma alani on sen verran pieni ja spesifi, että aika varmasti pääsee haastatteluun, jos vain yhtään täyttää hakukriteerit. Ei tarvitse kikkailla fonttien väreillä sun muilla. Ongelma on, ettei niitä työpaikkoja juurikaan ole.

[/quote]

Näkee, että yleissivistystä se koulutuksesi ei tuonut. Hakemus on kaikkea muuta kuin fonteilla kikkailua.Ajattele - siellä valmennuksessa olisit saanut täsmätietoa siitä, mitä muuta alaasi sivuavaa voisit tehdä ja saada palkkaa työttömyysturvan sijaan.

[quote author="Vierailija" time="01.10.2014 klo 17:21"]

Enkä ymmärrä miksi esimerkiksi korkeakoulutetuille ei voida järjestää oman tasoista koulutusta, josta olisi työnhakijalle aidosti hyötyä, esim. kielikursseja (ranska/venäjä/saksa/kiina jne), koodauksen & tietojenkäsittelyn perusteet, kirjanpidon/laskentatoimen perusteet...

[/quote]

Kaikkea tuota saat koska tahansa erilaisista kielikouluista, AMK:n avoimen puolen opinnoista tai työväenopistosta. Miksi työkkärin pitäisi järjestää sellaista, mitä monet muut jo tarjoavat?

[quote author="Vierailija" time="01.10.2014 klo 17:51"]TYönhakuvalmennusta on hyvinkin erilaista. Osassa ryhmä on heterogeeninen niin iältään kuin taustaltaankin, osassa hyvinkin samanlainen tyyliin "3 kk työttömänä olleet alle 25v ikäiset nuoret".

Suurin ongelma on siinö, että asiakkaat kuvittelevat osaavansa hakea töitä. Kuten tässäkin ketjussa nro 2 toteaa, oli kaikilla kurssilaisillaan CV tehtynä. Hienoa - mutta tiesikö 2, että CV on erilainen joka kerta, kun hakemusta tehdään? Ei ole olemassa sellaista standardiCV:tä, joka liitetään jokaiseen hakemukseen.

Harvalla työnhakuvalmennuksessa olevalla on kokemusta työnantajalle soittamisesta (vaikka jokainen vakuuttaa osaavansa hakea töitä  - miksi siis ei ole soittanut?) tai käsitystä siitä, miten työhaastattelutilanteessa käyttäydytään  - kuka kättelee ensin, kuka istuu ensin jne. (pieni juttuja, jotka voivat ratkaista sen, kuka valitaan). Todella harva osaa tehdä erilaisia hakemuksia tai tietää, miten sähköiset lomakkeet kannattaa täyttää. Työnhakuvalmennuksessa harjoitellaan kaikkea tätä monen mielestä turhaa, jonka ansiosta sitten päästäänkin töihin.

Osaamistason mukaan ei ryhmiä voida jakaa, koska kaikki osaavat aina työnhaun. Mutta kun valmennuksessa valmentaja antaa kännykän käteen ja sanoo, että soitapa nyt työpaikkaan, niin suurin osa sanoo, ettei uskalla/osaa/muiden kuullen sitä tee. Miksi ei, jos kerran sanoo, että osaa?
[/quote]

Saivartelua ja suoranaista paskapuhetta. Kaikki työttömät on maalaataan idiooteiksi jotka eivät osaa edes käyttäytyä. Ja nimeen omaan soittelu pitää hoitaa ajatuksella ja harkiten, eikä tosta vaan soiteta hetken mielijohteesta vaan pitää keksiä fiksua asiaa.

[quote author="Vierailija" time="01.10.2014 klo 17:53"]

[quote author="Vierailija" time="01.10.2014 klo 17:30"]

Mullekin tarjottelivat tuollaista kurssia, mutta jätin suosiolla väliin. Kuulosti sen verran idioottimaiselle touhulle. Kyllä jos ei joku osaa tähän ikään mennessä tehdä CV:tä ja työhakemusta ihan omin avuin, niin ei ole ihmekään, ettei töitä löydy. Oma alani on sen verran pieni ja spesifi, että aika varmasti pääsee haastatteluun, jos vain yhtään täyttää hakukriteerit. Ei tarvitse kikkailla fonttien väreillä sun muilla. Ongelma on, ettei niitä työpaikkoja juurikaan ole.

[/quote]

Näkee, että yleissivistystä se koulutuksesi ei tuonut. Hakemus on kaikkea muuta kuin fonteilla kikkailua.Ajattele - siellä valmennuksessa olisit saanut täsmätietoa siitä, mitä muuta alaasi sivuavaa voisit tehdä ja saada palkkaa työttömyysturvan sijaan.

[/quote]

No jossain työkkärin tapahtumassa ne juuri suositteli CV:n printtaamista värilliselle paperille ja firman logon värien käyttämistä hakemuksessa ym. joutavaa kikkailua. En noin typeriä kikkoja ole keksinyt omasta päästäni. Ja kyllä minä itse tunnen koulutukseni ja sitä sivuavat alat huomattavasti paremmin kuin jotkut kouluttaja-besserwisserit. Olenhan tehnyt alalla töitä ennenkin ja osallistunut monitieteellisiin projekteihin ja konferensseihin. Ja sinä kuvittelet antavasi minulle täsmätietoa? Sori, mutta ihan naurattaa teidän kuvitelmat kaikkivoipaisuudestanne. Ette te todellakaan ole perillä jokaisesta alasta, saati sitten harvinaisemmista. 

[quote author="Vierailija" time="01.10.2014 klo 17:51"]Osaamistason mukaan ei ryhmiä voida jakaa, koska kaikki osaavat aina työnhaun. Mutta kun valmennuksessa valmentaja antaa kännykän käteen ja sanoo, että soitapa nyt työpaikkaan, niin suurin osa sanoo, ettei uskalla/osaa/muiden kuullen sitä tee. Miksi ei, jos kerran sanoo, että osaa?

[/quote]

Voi luoja, mitä vittuilua. Onhan se nyt ihan eri asia soittaa omassa rauhassa ja ajatuksen kanssa, kun vieraiden ihmisten kuunnellessa vieressä! Minä menen ainakin ihan lukkoon, jos minulla on yleisöä. Työpaikkaan soittamisen tarkoitus on kuitenkin jäädä positiivisessa mielessä mieleen, eikä nolata itseään. Kuulostat ihan kusipäältä.

[quote author="Vierailija" time="01.10.2014 klo 18:04"]

[quote author="Vierailija" time="01.10.2014 klo 17:51"]TYönhakuvalmennusta on hyvinkin erilaista. Osassa ryhmä on heterogeeninen niin iältään kuin taustaltaankin, osassa hyvinkin samanlainen tyyliin "3 kk työttömänä olleet alle 25v ikäiset nuoret". Suurin ongelma on siinö, että asiakkaat kuvittelevat osaavansa hakea töitä. Kuten tässäkin ketjussa nro 2 toteaa, oli kaikilla kurssilaisillaan CV tehtynä. Hienoa - mutta tiesikö 2, että CV on erilainen joka kerta, kun hakemusta tehdään? Ei ole olemassa sellaista standardiCV:tä, joka liitetään jokaiseen hakemukseen. Harvalla työnhakuvalmennuksessa olevalla on kokemusta työnantajalle soittamisesta (vaikka jokainen vakuuttaa osaavansa hakea töitä  - miksi siis ei ole soittanut?) tai käsitystä siitä, miten työhaastattelutilanteessa käyttäydytään  - kuka kättelee ensin, kuka istuu ensin jne. (pieni juttuja, jotka voivat ratkaista sen, kuka valitaan). Todella harva osaa tehdä erilaisia hakemuksia tai tietää, miten sähköiset lomakkeet kannattaa täyttää. Työnhakuvalmennuksessa harjoitellaan kaikkea tätä monen mielestä turhaa, jonka ansiosta sitten päästäänkin töihin. Osaamistason mukaan ei ryhmiä voida jakaa, koska kaikki osaavat aina työnhaun. Mutta kun valmennuksessa valmentaja antaa kännykän käteen ja sanoo, että soitapa nyt työpaikkaan, niin suurin osa sanoo, ettei uskalla/osaa/muiden kuullen sitä tee. Miksi ei, jos kerran sanoo, että osaa? [/quote] Saivartelua ja suoranaista paskapuhetta. Kaikki työttömät on maalaataan idiooteiksi jotka eivät osaa edes käyttäytyä. Ja nimeen omaan soittelu pitää hoitaa ajatuksella ja harkiten, eikä tosta vaan soiteta hetken mielijohteesta vaan pitää keksiä fiksua asiaa.

[/quote]

Halusit siis tahallasi ymmärtää asian väärin? Juuri siksi sitä soittamista pitää opetella, että se osataan, vaikka työtön miten inttää, että sen osaa! Eikä siis uskalla soittaa, vaikka edellisessä lauseessa on sanonut sen osaavansa.

Uskomattoman moni työtön 45v ikäinen mies ei tiedä, että haastattelutilanteessa ei sovi tehdä mitä tahansa. Jopa niinkin yksinkertainen asia kuin kännykän hiljentäminen täytyy opettaa. Siksi niitä valmennuksia on, että yksinkertaisimmat töpeksinnät jäisi väliin.