MÄÄRÄAIKAINEN työsuhde ja irtisanoutuminen
Miten on, jos olen määräaikaisessa työsuhteessa (alle 1v) ja koeaika on päättynyt - voinko irtisanoutua? Toimihenkilö olen.
Kiitos.
Kommentit (23)
Meillä on töissä muitakin määräaikaisia, jotka ovat sitä mieltä, että loppukädessä olisi 2 viikon irtisanomisaika. Mihinköhän perustuu. Ovat " varmoja" asiastaan....
ap
työuhteesta ja silloin irtisanomisaika oli 2 vkoa. Aikaa tuosta on kyllä jo 6 vuotta, joten en tiedä onko muka laki muuttunut...en usko.
Kyllä sinulle kuuluu ihan normaali irtisanoutumisen mahdollisuus. Onko se sitten kaksi viikkoa vai kuukausi riippuu sitten työpaikasta. Ei sellasta työpaikkaa olekaan missä ei olisi irtisanoutumisen mahdollisuutta. Rohkeesti vaan puhumaan pomolle, jos asiat niin ovat. Koeajallahan se menee niin ettei ole sitä irtisanoutumisaikaa, mutta sinullahan se aika on jo ohi.
Terv. Yksi pomo
Olisikohan sinulla ihan jotain pykäliä tiedossa tuohon? Olisi meikäläisellä jotain, johon viitata...
KIITOS!
ap
Jos irtisanoutuu määräaikaisesta työsuhteesta, voi olla velvollinen korvaamaan jotain työnantajalle.
6 luku
Yleiset säännökset työsopimuksen päättämisestä
1 §
Määräaikaiset sopimukset
Määräaikainen työsopimus päättyy ilman irtisanomista määräajan päättyessä tai sovitun työn valmistuessa.
Jos työsopimuksen päättymisen ajankohta on vain työnantajan tiedossa, hänen on ilmoitettava työntekijälle työsopimuksen päättymisestä viipymättä päättymisajankohdan tultua hänen tietoonsa.
Viittä vuotta pidemmäksi määräajaksi tehty työsopimus on viiden vuoden kuluttua sopimuksen tekemisestä irtisanottavissa samoin perustein ja menettelytavoin kuin toistaiseksi voimassa oleva työsopimus.
Tosin useimmat pomot antavat työntekijän lähteä, jos haluavat, koska harva olisi enää motivoitunut. Mutta jos sulla on tylsä pomo tai työpaikalla sellainen tilanne, etteivät halua sinua päästää, joudut olemaan määräajan loppuun. Tai no, ei sinua kukaan voi pakottaa menemään työpaikalle, mutta työnantaja voi vaatia sinulta korvauksia, jos vain lopetat työnteon.
Tämä todetaan työsopimuslain 6 luvun 1 §:ssä:
6 luku Yleiset säännökset työsopimuksen päättämisestä
1 § Määräaikaiset sopimukset
Määräaikainen työsopimus päättyy ilman irtisanomista määräajan päättyessä tai sovitun työn valmistuessa.
vapaasti luettavissa työehtosopimus. Siellä ne asiat on luettavissa. Harvoin olen kuullut kenenkään joutuneen korvaamaan mitään työnantajalle. Kyllä meidän kaikkien elämä meitä heittelee ja tulee vastaan uusia työtilaisuuksia yms. Pitää siis olla mahdollisuus näihin tarttua ilman sen hetkisen työpaikan korvausvaateita.
T.nro 8
Toisin kuin monet muutkin kuin 8 luulevat, työehtosopimuksista ei löydy poikkeuksia useimpiin työsopimuslain säännöksiin. Useissa tapauksissa totuus löytyy laista niin kuin tämän irtisanomisasian kanssa on.
Tosin en tietenkään osaa kaikkien alojen TES:ejä eli onhan se mahdollista, että ap:n alan TES:ssä olisi poikkeussääntö, joka antaa oikeuden irtisanoutua määräaikaisesta työsopimuksesta. Mutta ap:n kannattaa kyllä varmistaa asia tai kysyä suoraan omalta pomoltaa, antavatko irtisanoutua, vaikka heidän ei olisikaan pakko sallia sitä.
Ei ole varaa maksaa 2500 e / kk x 8 kk..... jään sitten ruikuttamaan ja teen mininimäärän töitä.
Inhoan koko duuniani.
Ihmetyttää taas tuollaiset nimimerkit " yksi pomo" , jotka eivät tiedä asioista mitään.
Tottakai hyvin usein annetaan määräaikaisen irtisanoutua halutessaan ja ilman mitään sanktioita, MUTTA näin ei ole pakko tehdä. Sanktioina on tuomittu mm. uuden työntekijän hankkimiseen käytettyjä kuluja. Ja näitä tapauksia on.
Suosittelen kysymään esimieheltä, mikä tilanne on kohdallasi. Kunhan muistat, että mikään laki ei ole sinun puolellasi tässä asiassa.
Vierailija:
Meillä on töissä muitakin määräaikaisia, jotka ovat sitä mieltä, että loppukädessä olisi 2 viikon irtisanomisaika. Mihinköhän perustuu. Ovat " varmoja" asiastaan....ap
Vierailija:
Ei ole varaa maksaa 2500 e / kk x 8 kk..... jään sitten ruikuttamaan ja teen mininimäärän töitä.Inhoan koko duuniani.
Vierailija:
työuhteesta ja silloin irtisanomisaika oli 2 vkoa. Aikaa tuosta on kyllä jo 6 vuotta, joten en tiedä onko muka laki muuttunut...en usko.
Näin se asia nyt vain on, toki se on eri asia, mitä saat työnantajasi kanssa sovittua.
molemmissa on samat irtisanoutumisajat, eli myös määräaikaisesta työsuhteesta saa irtisanoutua ilman sanktioita. Nämä korvausvelvollisuudet astuu kuvioihin jos työntekijä ei ole irtisanoutumisaikaa töissä vaan lähtee heti.
Määräaikainen työsuhde päättyy ilman irtisanomista siihen päivään minne sopimus on tehty. Älkää nyt näitä sekoittako keskenään.
Vierailija:
molemmissa on samat irtisanoutumisajat, eli myös määräaikaisesta työsuhteesta saa irtisanoutua ilman sanktioita. Nämä korvausvelvollisuudet astuu kuvioihin jos työntekijä ei ole irtisanoutumisaikaa töissä vaan lähtee heti.
Määräaikainen työsuhde päättyy ilman irtisanomista siihen päivään minne sopimus on tehty. Älkää nyt näitä sekoittako keskenään.
Irtisanomisaika
Toistaiseksi voimassa oleva työsuhde on irtisanottavissa. Määräaikainen työsuhde voidaan puolin ja toisin irtisanoa vain, jos siitä erikseen sovitaan. Kummallakaan osapuolella ei siis ole oikeutta irtisanoa määräaikaista työsopimusta ellei irtisanomismahdollisuudesta ole sovittu.
Irtisanomisaika määräytyy yleensä työsopimuslain tai työehtosopimuksen mukaan.
lähde: toimihenkilöliitto ERTO
Mutta jos meen pomon kans kiltisti poriseen niin varmaan onnistuu.