Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Ketuttaa!
16.02.2008 |
Töiden luvattiin (suullinen sopimus) alkavaksi tiettynä päivänä. Kole päivää ennen töiden alkua soitettiin, että mahdollisesti pääsenkin aloittamaan vasta touko-kesäkuun vaihteessa. Olin suunnitellut kaikki tekemiseni alkuperäisenlupauksen mukaan, nyt kaikki meni persiilleen. Mitä tässä nyt tehdä..? Nostaako häly suullisen sopimuksen rikkomisesta vai pätkätyöläisenä nöyrtyä ja tyytyä odottamaan töiden alkua..
Kommentit (3)
touhu puljussa on kyllä - ainakin meiddä osastolla - ollut varsin outoa. Henkilöstä ei mielestänni kauheasti kunnioiteta, kyseessä suuri yritys. Kuten tuokin suullisen sopimuksen rikkominen kertoo. Vielä kun asiasta ylemmälle esimiehelleni (en sille soitin, niin hän kehtasi kysyä, että onko minulla " mustaa valkoisella" , että töiden oli luvattu tuolloin jatkuvan. Tämä henkilö tasan tarkkaan tietää, mitä oli luvattu. Voihan asian aina riitauttaa, jos joku kollega suostuu todistamaan, että töitä oli luvattu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
eli jos olet niin hölmö, että olet suulliseen sopimukseen suostunut, niin kärsi nahosisas vaan.
Kaikki sopimukset kirjallisina!!!!
Alue: Aihe vapaa
laillisesti yhtä pätevä kuin kirjallinen? Missä vaiheessa tuontapaisen asian (sopimuksen rikkominen) voi riitauttaa? Vaatiiko se kirjallisen sopimuksen?
En siis ole ap, tuli vain mieleen, kun yksi tuttava riitautti oman työsopimuksensa; Työ kyllä alkoi ajallaan, mutta olikin muuttunut osa-aikaiseksi kokoaikaisen sijaan! Ei sitten kannattanutkaan ottaa työtä vastaan, ja riitauttamalla vältti irtisanoutumisesta muuten aiheutuvan karenssin.
Todella törkeää käytöstä työnantajalta! Herää myös kysymys, miten asiat puljussa jatkossa hoidetaan?