Onko työterveyslääkäri vaitiolovelvollinen? vai voiko hän kertoa esimiehelle syyn sairauslomaan?

työnantajalle annetaan lääkärintodistus sairaslomaa varten ja siinä kait on se diagoosin koodi. Esimiehen pitäisi myös olla vaitiolovelvollinen. Koko työyhteisölle on kuitenkin monesti kaikkein parasta, että kaikki tietää jollakin tasolla, jos se vaikuttaa työjärjestelyihin. Esim. yhtä naista luultiin juopoksi, koska oli niin paljon maanantaipäiviä poissa. Oli ottanut siihen päivään viikottaiset hoitokäynnit. Eipä siinä sitten esimies voi mitään, kun ei voi kertoa, kuinka asia oikeasti oli.

Hölmö sellainen, joka niin tekee. Kaikki väsymysjutut sun muut burnoutit ja työperäiset jutut ainakin mentävä muualle.

Meillä työntekijä palasi pitkältä sairauslomalta masennuksen vuoksi. Sairausloman syy oli kaikkien tiedossa. Työntekijää selvästi syrjittiin vaikka hän oli erittäin ammattitaitoinen ja pätevä. Uutena ihmisenä tämä ahdisti minua kovasti enkä uskaltanut asiaan puuttua.



Ja nyt minulla taitaa olla sama kohtalo edessä... " Firmaa" on hankala vaihtaa, koska tämä on paikkakunnan ainoa ammattitaitoani vastaavaa firma.

se koodi. Siis myös muiden kuin työterveyslääkäreiden. Ja sen koodin merkityksen saa äkkiä selville netin kautta... Esimies ei kuitenkaan saa lähteä huutelemaan kaikille sairauslomasi syytä.