Ylempien toimihenkilöiden työaikalain soveltamisesta tietävät, auttakee!

Mieheni on suuren kv. pörssiyhtiön palveluksessa ylempänä toimihenkilönä. Hänellä on käytössään kannettava tietokone ja sähköposteja luetaan, niihin vastataan ja raportteja kirjoitetaan pitkin iltaa. Lisäksi työhön kuuluu suuri määrä matkustamista ja matkojen aikana kohteessa työaikaa ei lasketa vaan mennään asiakkaan ehdoilla usein yötä myöten. Matka-ajat eivät luonnollisesti ole työaikaa ja matkoista saa normaalit päivärahat ja mahd. kilometrikorvaukset, mutta minkäänlaisia ylityökorvauksia ei makseta. Tämä ihan selvää pässin lihaa.



Mutta nyt sitten ukkoseni väittää, että hänen tulee olla työpaikallaan työaika 8 h joka ei sisällä yhtään taukoa, vaan että heillä automaattisesti vähennetään ¿kellokortilta¿ tunnin ruokatauko riippumatta siitä, pitääkö tällaista ruokataukoa ollenkaan ¿ useimmiten ei pidetä, toki joskus sitten mies käy esim. kotona syömässä, muta näin tapahtuu ehkä kerran kahdessa viikossa. Kahvitaukoja ei ole, vaan sumpit hörppästään palavereissa tai siinä koneen äärellä. Eli hänen näkemyksensä mukaan työpaikalla pitäisi viettää 9 h päivässä.



Aivan naurettava on mielestäni näkemys, jonka mukaan em. kaksi asiaa voisi noin puusilmäisesti yhdistää. Tosiasiassa tässä kiistassa on nyt kyse siitä, että olen tosi pontevasti viime aikoina vaatinut miestäni osallistumaan lasten hoitoon viemiseen ja hakemiseen päiväkodista silloin kun on kotimaassa ja nyt on sitten hyvä vedota tuohon työaikaan ettei muka voi samana päivänä sekä viedä että hakea lapsia tarhasta, koska ei työaikansa ja päiväkodin aukiolon puitteissa sitä voi tehdä.



Voi hyvät av:n juristit, antakaa nyt faktaa ettei tämä näin voi olla! Eihän työmatkojen ylityöt näy kellokortilla joten eihän tuolloin palkan perusteena kai voi olla pelkkä kellokortin saldo!