määräaikainen työsuhde ja työsuhteen loppuminen!onko tämä ihan oikein?

Toivottavasti kuulut liittoon, ota heti maanantaina yhteyttä sinne.

yritin jo eilen sinne soittaa mutta oli jo mennyt kiinni.





-ap-

niin se oli pitävä (mutta jos oli vain jossittelua, silloin ei)



Tuliko toinen juuri sinun ryhmääsi? Se ei ole hyväksyttävää, jos perustetta ei ole.

että sopimus toden näköisesti jatkuu joulukuun loppuun.

yhtäkkiä 3 päivää ennenkun sopimus loppui ilmoittaa pomo että ei jatkukkaan.

ja valehtele syyn.



-ap-

minun tilalleni.paikalle johon pomo sanoi 3 päivää ennen sopimuksen loppumista että sopimusta ei jatketa koska ryhmään ei saa palkata uusia kun on tarpeeksi henkilökuntaa.

kaikki muut tässä ryhmässä kauhistelivat tilannetta "ai kamalaa mitne me nyt pärjäämme kun ei ole tarpeeksi työntekijöitä"

tänän eräältä opiskelijalta joka oli ryhmässämme harjoittelussa kuulin että jo viimeviikolla olivat puhuneet kahvihuoneessa kun minä en ollut paikalla että ti aloittaa uusi työntekijä.



eli koko porukka oli mukana valehtelussa.

-ap-

Jos huomasivat tämän ja tuli kiire etsiä uusi?

olen iltaopiskelija..päivät käyn töissä ainakun jossain töitä on.



-ap-

Tuo että todenäköisesti jatkuu joulukuun loppun ei ole suullinen työsopimus.

Jos tämä työntekijä tuli tekemään samaa sijaisuutta jota sinä teit, menettely on laiton. Eli jos teit vaikkapa jonkun hoitovapaan sijaisuutta ja henkilö jatkoikin hoitovapaata vielä, työnantaja ei voi vaihtaa sinun tilallesi toista työntekijää.



Suullinen sopimus on pätevä jos on todella sovittu että työt jatkuvat, mikään ehkä/ mahdollisesti /todennäköisesti sen sijaan ei ole vielä sopimus. Mutta tuo ylläoleva pätee joka tapauksessa, olipa suullisesti sovittu mitä tahansa.

on IHAN PAKKO jatkaa?? Määräaikainen on määräaikainen. Todennäköisesti jatkuu ei ole sopimus vaan olettamus.



Ja ilmeisesti sinun ei katsottu olevan joko ammattilisesti tarpeeksi hyvä jatkamaan tai sitten et ole sosiaalistunut työyhteisöön...

Ap:n kannattaa kysyä miksi sopimusta ei jatkettu, koska tuollainen jää vaivaamaan mieltä pitkäksi aikaa. Joku syyhän siihen on, että samaa sijaista ei ole otettu toista kertaa. Jos tosiaan olisi niin, että on sanottu työn varmasti jatkuvan, olisi laittomuus kyseessä.

Jos tämä työntekijä tuli tekemään samaa sijaisuutta jota sinä teit, menettely on laiton. Eli jos teit vaikkapa jonkun hoitovapaan sijaisuutta ja henkilö jatkoikin hoitovapaata vielä, työnantaja ei voi vaihtaa sinun tilallesi toista työntekijää.

Tottakai voi ottaa toisen jatkamaan jos ap:n oma sopimus loppuu.

Määräaikainen on määräaikainen. Todennäköisesti jatkuu ei ole sopimus vaan olettamus.

Ja ilmeisesti sinun ei katsottu olevan joko ammattilisesti tarpeeksi hyvä jatkamaan tai sitten et ole sosiaalistunut työyhteisöön...

Kahvipöytäpuhe ei ole suullinen sopimus. Jostakin syystä sijaisuutta haluttiin jatkamaan joku toinen ja se asia ei ole sinun ongelmasi. Voihan olla esim. että tuolla toisella on olemassa oleva sopimus jossain toisessa yksikössä (ja työtä ei ole siellä tarjota) ja tuolloin työnantaja on velvollinen tarjoamaan paikkaa hänelle.

eli

-onko tosiaan vaikkapa kunnalla vakutuinen jatkuvassa työsuhteessa oleva henkilö, jonka entisessä työpaikassa on lapset vähentyneet ja hänet siirretty toiseen päiväkotiin --->ap:n sopimusta ei jatkettu koska töitä oli tulossa tekemään vakituinen työntekijä eri toimipisteestä.



-Onko tuo henkilö todella määräaikainen jne. ettei ole esimerkiksi työharjoittelija/tukityöllistetty tmv.



-Ja määräaikaista sopimusta EI OLE PAKKO JATKAA, se vaan loppuu siihen päivämäärään kun on sovittu, ei irtisanomisaikoija jne. se vaan loppuu. Ei ole velvoitetta palkata määräaikaisen työsopimuksen jälkeen (pois lukien tapaukset joissa määräaikaista työsopimusta on ana vaan jatkettu---> se tulee vakinaistaa)

uusi työntekijä tuli minun tilalleni tekemään sitä samaa sijaisuutta eli sairasloma sijaisuutta.

hän ei ole missään vakituisessa työssä vaan pomppii päiväkodista toiseen tekemään sijaisuuksia.

eniten minua tossa häiritsee se että VALEHTELIVAT koko porukka minulle päin naamaa että töitä ei ole!

olisivat edes kertoneet oikean syyn.



-ap-

ja ikinä ei kukaan mitään sanonut että eivät olisi tykänneet minusta tai huomautaneet että tekisin työni jotenkin huonosti tms..

ryhmän lto ei kyllä minusta pitänyt erityisemmin joten uskon että hänellä oli sormensa pelissä koska eilenkin meni niin paniikkiin ja alkoi selittään omista määräaikaisuuksistaan.

silloin kun sain 3 päivää ennen tietää että sopimusta ei jatkettukkaan pomo ei itse minulle sitä kertonut vaan lto kertoi että pomo sanoi kokuksessa että sopparia ei jatketa enään. soitin pomolle ja kysyin miksi näin myöhään sen ilmoittaa yms.. ja vastaus oli koska ryhmässä on liikaa työntekijöitä.



-ap-

ärähtää. Muistan aina muistuttaa, että: Jos määräaikasen työsopimuksen jälkeen laitetaan uusia vuoroja työvuorolistaan eikä ole tehty uutta sopimusta, on työsuhde vakituinen heti kun olet mennyt töihin. Eli, jos sopimus loppuu 15.12. Uusia vuoroja merkattu listaan 16.12 alkaen. Menet töihin 16.12 eikä ole vielä tehty uuttaa sopimusta, työsuhde katsotaan hiljaisesti pidennetyksi ja se on silloin toistaiseksi voimassa oleva.

Tällä toisella työntekijällä onkin jo aikaisemmin kirjoitetu työsopimus, mutta töitä ei ollutkaan siinä paikassa jos hänen piti alunperin olla?



Soita nyt ihmeessä heti maanantaina sinne liittoon ja pyydä apua tilanteen selvittämisessä.

silloin kun sopimus on määräaikainen ja tekee tietyn ihmisen sijaisuutta pitkään, esim. sairasloman sijaisuutta. Vaikka sopimus on määräaikainen ei voi kesken kaiken vaihtaa sijaista toiseen tekemään saman ihmisen sairaslomaa, se on laitonta. Samoin on jos on ollut monta vuotta saman työnantajan alaisena, ei voi palkata tilalle uutta työntekijää hänen tilalleen, koska on ollut monta vuotta töissä samalla työnantajalla.



Valitettavasti tämä ei päde käytännössä. Itelle käynyt myös niin, uusia työntekijöitä tuli ja he tekevät täysiä listoja, mutta mulle tulee vain viikko pari silloin tällöin, vaikka olen ollut 2 v talossa ennen uusia tulokkaita. Nyt onneksi pääsen piakkoin töistä pois ja aloitan äippäloman. Sitten kun palaan töihin, en todennäköisesti mene enää samaan paikkaan töihin vaan toiseen (sama työnantaja joka tapauksessa, vaikka paikkaa vaihdan)



On törkeää nakkoa ihmisiä talosta ulos ja sisään niinku perunasäkkejä. Mutta asia kun on niin, että se on se naamataulu joka asiat sanelee...

(Keksitty esimerkki, mutta mahdollinen!)



Kaupassa on töissä vakituista (A, B, C, D, E), joista yksi jää (henkilö A)äitiyslomalle+mahdolliselle hoitovapaalle. Hänen tilalleen palkataan määräaikaisella sopimuksella työntekijä Y.



Kaupassa on eri osastoja, A ja B vastaavat naisten vaatteista, C miesten ja D lasten vaatteista, E on kassalla.



Y paikkaa A:ta määräaikaisena naistenvaateosastolla, ja hänen sopimuksensa on tehty ajalle 1.1.-1.9. Elokuussa päätetään että liikkestä lopetaan kokonaan lasten vaatteiden myynti ---> D:lle ei enää ole töitä.



A ilmoittaa että jää hoitovapaalle, ja on puhuttu ettö hos niin käy Y:n määräaikaista työsopimusta jatketaan. Mutta työt ovat oleellisesti vähentyneet koska yksi osasto on suljettu.



Minusta tuossa esimerkissä se D siirtyy tekemään Y:n hommat, ja tämän työsopimusta ei jatketa. Eli vakituisessa työsuhteessa oleva ajaa sen määräaikaisen ohitse.